护理人员试用期管理办法.docx

xx>C护理人员试用期考核办法一、目的：二、 1、为确保试用期人员得到有效的指导和帮助，以尽快适应岗位工作三、 2、为新进员工的录用转正提供可靠的依据， 并作为基本的人事资料应用于医院人事管理工作四、 3、通过试用期考核，对考核结果证明不符合转正条件的及时终止试用期，解除劳动合同二、适用范围本管理办法适用于招聘试用期护理人员三、考核项目及办法：1、业务知识考核（权重值：40%试用期满，由护理部牵头组织新招聘人员进行业务知识考试， 包 括理论知识和技术操作考核各科护士长参与监考，现场统计分数得 出本项考核结果技术操作考核取其平均分，理论知识和技术操作考 核各占50%两者相加所得成绩的40%+入总成绩2、民意测评(权重值：60% )参与民意测评的人员必须对试用人员进行客观公正、 实事求是的 评价，并将评价结果及时反馈给医院人事科1)科室负责人负责测评(20%科室负责人根据新招聘人员试用期的工作表现， 结合岗位要求进 行客观、公正评价对符合医院辞退条件而未及时提出辞退建议，致 使造成不良后果或不良影响的，相关科室负责人要承担相应的责任， 并体现在对其个人的绩效考核中科主任、护士长各占10%计入总成绩。

2)员工测评(20%新招聘人员所在科室随机抽护理人员及医生各 5人参加无记名 测评，根据新招聘人员日常工作表现，协调合作能力及综合素质进行 评分3)分管业务院长测评、上级主管部门测评(20%根据员工试用期的工作态度、业务知识、岗位要求的能力、试用 期内工作任务的完成情况等四、考核结果：由人事科统一汇总，考核成绩汇总后，提交院委会考核总成绩＜ 60分，予以辞退；考核总成绩＜ 70分，延长试用期3—6月，再考核；试用期间出现下列情况之一，为试用期不合格，医院予以辞退1、试用期出现责任性护理投诉、纠纷或差错事故；2、试用期不服从护理部及护士长的工作安排或不遵守医院、科室的规章制度；3、试用期内旷工1天；4、明显不能胜任工作的五、考核程序1、新招聘人员在试用期结束前一周，提交书面的试用期工作总结及 申请考核2、人事部组织新招聘人员所属部门的人员对其进行相关考核和测 评3、人事部汇总并核算出总考核成绩4、上报院委会附测评考核表XXX院试用期护理人员考核评价表姓名:性别:所在科室:考核项目内容分值得分工作对本岗位的 熟识度了解主项工作内容，懂得如何合理计划工作开展10分适岗程度表现出来的知识、经验、能力^口技能与岗位的符合 J30分技能程度。

[(70%>工作效率在规定的时间完成作务，遇到问题能迅速反应10分工作质量完成的工作是否符合要求，达到预期的效果20分出勤、纪律迟到、早退、请假、遵守规章制度自觉性和纪律J 性强10分工作态度团队意识关注团队目标，积极与团队成员合作5分学习能力接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态 J 度各项培训都能积极参与5分(30%责任心对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任」5分职业道德对待病人态度和蔼口」亲，语百不生硬，使用礼貌用 [ 语，主动服务意识强5分总分：负责人签名:备注：参与民意测评的员工不签名，实行无记名评价。