一线员工内部推荐奖励制度模板.docx

一线员工内部推荐奖励制度（试行）一.目的为拓展公司现有招聘渠道，规范管理公司内部推荐工作，使内部推荐工作更为有序、高效，特制定本管理制度二.使用范围本制度适用于公司除营运支持中心员工以外的全体员工（包含正式员工、试用期员工、实习员工、外协员工）四.人才推荐原则及要求1.坚持德才兼备、以德为先，综合评估择优录用上岗的原则2.坚持同等条件下优先内部推荐得原则3.无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁、平等对待4.推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况5.通过内部推荐录用的员工，享受与其他渠道招聘的员工一样的待遇与权利6.被推荐人的必备条件：（1）被推荐人的基本条件必须符合公司招聘岗位的任职要求；（2）被推荐人认同公司价值观、文化、管理；（3）被推荐人应具有良好的职业素养；（4）被推荐人的个人信息不能有任何的隐瞒和伪造；（5）被推荐人没有任何刑事、经济犯罪记录；（6）被推荐人不得有其他严重的工作疾病或传染性疾病四.内部推荐岗位及奖励标准岗位类型岗位说明奖金金额被推荐人在职奖励推荐总人数奖励在职时间在职奖励金额（元/月/人）推荐总人数（人）总人数奖励金额（元）在职要求一线岗位车间工人1500在职满1个月1001~2100以年为单位累计计算（当年1月1日-当年12月31日），被推荐人在职满1个月作为1人头在职满2个月1503~5300在职满3个月2006~8500在职满4个月2509~10800在职满5个月30011~151500在职满6个月50016人以上3000五.奖励发放流程1.被推荐人在职奖励于满足奖金发放时间次月，人力资源部提交月度《内部推荐奖金申请》，经营运支持中心负责人审核，总经理签批后，统一在工资中予以发放；2.被推荐总人数奖励于满足奖金发放时间次年1月份，人力资源部提交年度《内部推荐奖金申请》，经营运支持中心负责人审核，总经理签批后，统一在工资中予以发放。

六.内部推荐程序1.公司内部员工如有合适被推荐人符合招聘要求，需将其推荐给营运支持中心人力资源部2.所有被推荐人均需经过公司招聘面试程序，由用人部门和人力资源部按照公司用人标准严格筛选和把关3.被推荐人在面试合格后，人力资源部做好内部人员推荐记录为确保无误，每天招聘结束后次日完成内部推荐的记录、核对4.人力资源部及时把被推荐人面试结果、入职情况反馈给推荐人5.被推荐人通过公司面试及录用审批后，正式入职且试用期考核结束正式转正后，则视为推荐成功，推荐人享受推荐奖励6.被推荐人未到人力资源部办理面试、入职手续的视为非推荐人员七.补充说明1.在原《一线内部推荐奖励申请》范围内的，按照原内部推荐奖励执行完毕2.在原《一线内部推荐奖励申请》执行期间（2022年1月1日起），推荐的一线员工人数进行2022年累计3.推荐人离职后不再享受一线员工内部推荐奖励八.附则1.本制度归口营运支持中心修订及解释2.公司有权结合制度试行情况做优化调整、暂停执行等3.本制度自下发之日起生效，原《一线员工内部推荐奖励申请》同时废止。