工会困难职工申请报告ppt.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,工会困难职工申请报告,xx年xx月xx日,目 录,CATALOGUE,申请人基本情况介绍,工作表现与成绩回顾,困难原因分析及解决方案探讨,工会帮扶政策了解与申请流程说明,自我评价与未来发展规划,总结陈述与感谢致辞,01,申请人基本情况介绍,姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；,工作单位、职务、工作年限、收入状况等职业背景；,工会会员资格及参与工会活动情况个人身份信息及工作背景,家庭总收入、支出及负债状况；,家庭成员健康状况及医疗支出情况家庭成员人数、姓名、年龄、职业等基本情况；,家庭成员及经济状况概述,遭遇的突发事件或长期困难描述；,困难对申请人及家庭成员生活、工作等方面的影响；,申请人已采取的应对措施及效果评估目前所遇困难及影响分析,求助意愿与期望支持方向,申请人向工会求助的具体意愿表达；,期望工会提供的帮助形式及内容，如资金援助、物资支持、就业帮扶等；,对工会帮助的期望效果及后续自我发展规划。

02,工作表现与成绩回顾,严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，无迟到、早退、旷工等不良记录工作积极主动，能够按时、按质、按量完成各项工作任务，得到领导和同事的认可在工作中注重细节，能够发现问题并及时解决，有效避免了潜在风险岗位职责履行情况评价,通过参加公司组织的培训和学习，不断提升自己的专业技能和业务水平在工作中注重创新，提出了一些具有建设性的意见和建议，得到了领导的采纳和实施积极参与公司的技术攻关和项目研发，为公司的创新发展做出了贡献专业技能提升及创新成果展示,具有强烈的团队意识和协作精神，能够积极与同事沟通协作，共同完成工作任务在团队中扮演了重要的角色，能够协调各方资源，解决团队中出现的问题沟通能力较强，能够清晰准确地表达自己的意见和想法，与同事保持良好的沟通关系团队协作与沟通能力表现,积极参加公司组织的文化活动和公益事业，为公司的文化建设和社会责任做出了贡献深刻理解并认同公司的文化和价值观，能够将其融入到日常工作中在工作中注重诚信、责任、创新、卓越等价值观的践行，得到了领导和同事的认可公司文化认同度及价值观践行,03,困难原因分析及解决方案探讨,全球或国内经济波动，导致企业订单减少、经营困难，进而影响职工就业和收入。

经济形势变化,相关法律法规或政策的调整，如最低工资标准、社保缴费比例等，可能增加企业成本，对困难职工造成更大压力政策法规调整,新技术、新设备的广泛应用，可能导致部分传统行业职工技能过时，难以适应市场需求技术更新换代,外部环境因素导致问题剖析,03,职工个人因素,职工家庭负担重、健康状况不佳、技能水平不足等个人因素，也可能导致其陷入困境01,企业经营不善,企业内部管理不善、经营策略失误等，导致企业效益下滑，职工收入受到影响02,劳动力市场竞争,劳动力市场竞争激烈，部分职工因年龄、技能等原因在就业市场上处于不利地位内部条件限制产生挑战揭示,加强政策宣传与落实,积极宣传并落实相关帮扶政策，确保困难职工能够及时享受到政策红利开展技能培训与提升,针对职工技能不足的问题，开展技能培训、技能提升等活动，提高其就业竞争力拓展就业渠道与岗位,积极开发新的就业渠道和岗位，为困难职工提供更多就业机会实施精准帮扶与救助,建立困难职工档案，实施精准帮扶和救助，确保其基本生活得到保障针对性措施制定与实施方案,设立评估指标,设立科学合理的评估指标，对帮扶措施的实施效果进行定期评估收集反馈意见,积极收集职工、企业等各方面的反馈意见，及时调整和完善帮扶措施。

持续改进计划,根据评估结果和反馈意见，制定持续改进计划，不断提高帮扶工作的针对性和实效性预期效果评估及持续改进计划,03,02,01,04,工会帮扶政策了解与申请流程说明,工会困难职工帮扶政策旨在帮助因各种原因导致生活困难的职工，通过提供经济援助、生活救助、就业帮扶等措施，改善其生活状况适用于本单位在职职工，因疾病、意外灾害、子女教育等原因导致家庭生活特别困难的，可申请工会帮扶工会帮扶政策简介及适用范围,适用范围,帮扶政策简介,包括但不限于一次性经济援助、定期生活救助、就业帮扶、技能培训等具体帮扶措施,申请人需符合工会会员身份，家庭经济状况符合当地最低生活保障标准或以下，且能提供相关证明材料申请条件,具体帮扶措施介绍和申请条件,职工向所在单位工会提出申请，填写工会困难职工申请审批表，并提供相关证明材料；单位工会进行初审，符合条件的上报上级工会；上级工会进行复审，并根据实际情况安排帮扶措施申请流程,申请人应如实填写申请审批表，提供相关证明材料；如有虚假情况，一经查实，将取消帮扶资格并追回已发放的帮扶资金注意事项,申请流程梳理及注意事项提示,审核结果反馈,上级工会将审核结果及时反馈给申请人所在单位工会，由单位工会通知申请人本人。

后续跟进安排,对于获得帮扶的职工，工会将定期进行回访，了解其生活状况改善情况，并根据实际需要提供进一步的帮扶措施同时，工会也将对帮扶政策进行宣传和推广，让更多的职工了解和受益审核结果反馈和后续跟进安排,05,自我评价与未来发展规划,优势,我具有丰富的行业经验和扎实的专业技能，能够迅速适应新环境并解决各种问题同时，我具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事和客户保持良好的关系不足,我认识到自己在某些方面还存在不足，例如缺乏创新思维和领导能力为了改进这些不足，我将积极参加培训和学习，提升自己的综合素质自身优势总结及不足之处反思,职业发展目标设定与路径选择,目标,我的职业发展目标是成为一名优秀的团队管理者和行业专家为了实现这一目标，我将不断提升自己的领导能力和专业素养，为公司创造更多价值路径,我将通过参加内部晋升计划、外部培训和学习交流等方式，不断拓展自己的视野和知识面同时，我将积极参与公司项目，提升自己的实践经验和解决问题的能力计划,为了提升自己的能力，我制定了详细的学习计划，包括定期参加专业培训、阅读行业书籍和论文、参与线上学习等策略,我将采取多种策略来实施能力提升计划，例如利用业余时间进行自我学习、参加线上和线下培训课程、与行业专家进行交流等。

同时，我将定期对自己的学习成果进行评估和调整，确保计划的有效实施能力提升计划制定及实施策略,作为一名有社会责任感的职工，我深知回馈社会的重要性我将积极参与工会组织的公益活动，为社会做出一份贡献意愿,我将通过捐款、捐物、志愿服务等方式参与社会公益事业，帮助那些需要帮助的人同时，我也将鼓励身边的同事和朋友一起参与公益活动，共同为社会贡献力量实践,回馈社会意愿表达,06,总结陈述与感谢致辞,求助原因及需求,说明了职工面临的困难，如失业、疾病、意外等，以及具体的求助需求，如生活补助、医疗救助、就业帮扶等困难职工基本情况,详细阐述了困难职工的家庭状况、经济来源、生活负担等实际情况工会帮扶措施,介绍了工会在困难职工帮扶方面所做的努力和已取得的成效，包括资金补助、物资援助、心理疏导等报告内容回顾总结,体现工会职责,帮助困难职工是工会义不容辞的责任，体现了工会对职工的关爱和支持促进社会和谐,通过帮助困难职工解决实际问题，有助于维护社会稳定和促进社会和谐激发职工积极性,工会的帮助能够激发困难职工的积极性和信心，使他们更好地面对生活和工作中的挑战求助意义阐述,感谢领导重视,感谢领导对困难职工问题的重视和关注，为工会开展工作提供了有力支持。

感谢领导指导,感谢领导对工会工作的指导和帮助，使工会能够更好地为职工服务展望未来合作,希望未来能够继续得到领导的支持和指导，共同为职工创造更好的工作和生活环境感谢领导关注支持,THANKS,感谢观看,。