公司工会的工作报告PPT.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,公司工会的工作报告,CATALOGUE,目录,引言,工会组织架构与人员配置,员工权益保障工作,员工培训与发展,企业文化建设与活动开展,工会经费管理与使用情况,总结与展望,01,引言,目的和背景,维护员工权益,公司工会作为员工利益的代表，致力于维护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐发展加强内部沟通,通过工会工作，加强员工与公司之间的沟通与联系，推动公司文化的建设与传承促进公司发展,工会作为公司与员工之间的桥梁，通过组织各种活动，提高员工的工作积极性和效率，从而促进公司的持续发展员工福利,员工培训,员工关系,员工活动,汇报范围,01,02,03,04,包括员工薪酬福利、健康保障、休假制度等包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等包括员工之间的沟通、协作、矛盾调解等包括文艺比赛、体育比赛、节日庆祝等02,工会组织架构与人员配置,工会小组,根据公司部门或车间设置，选举产生工会小组长，负责组织本小组会员开展工会活动。

工会委员会,由工会主席、副主席，经费审查委员会、女职工委员会等人员组成，负责全面领导工会工作工会会员代表大会,由全体会员选举产生的代表组成，是工会的最高权力机构，负责制定和修改工会章程，审议和批准工会委员会的工作报告和经费收支情况等工会组织架构,人员配置及职责,经费审查委员会,负责审查工会的经费收支情况，监督工会的财务管理工作工会副主席,协助主席工作，分管工会日常事务和群众工作，负责指导工会小组开展工作工会主席,负责全面领导工会工作，主持工会委员会会议，代表工会签署有关文件，协调处理工会与行政、党组织等方面的关系女职工委员会,负责维护女职工合法权益和特殊利益，组织女职工开展各种活动工会小组长,负责组织本小组会员开展工会活动，及时了解会员的意见和要求，积极向工会委员会反映工作流程,制定工作计划组织实施监督检查总结反馈工作制度,实行民主集中制原则，坚持群众路线和群众观点，实行会员代表大会制度、委员会制度、小组制度等同时建立健全财务管理、经费审查、女职工权益保护等制度工作流程和制度,03,员工权益保障工作,劳动合同签订率,公司工会积极推动劳动合同的签订工作，确保所有员工在入职一个月内完成劳动合同的签订，目前签订率已达到100%。

劳动合同内容审查,工会严格审查劳动合同内容，确保合同条款合法、合规，充分保障员工权益，防止出现对员工不利的条款劳动合同履行监督,工会定期对劳动合同履行情况进行监督，确保公司严格遵守合同约定，保障员工合法权益不受侵犯劳动合同签订及执行情况,公司工会监督工资发放流程，确保员工工资按时、足额发放，未出现拖欠工资情况工资发放准时性,工会积极推动公司福利政策的落实，包括节日福利、生日福利、年度体检等，确保员工享受到应有的福利待遇福利政策落实,工会与公司协商，建立合理的工资增长机制，根据员工绩效表现和企业盈利情况，适时调整员工工资水平工资增长机制,工资福利发放情况,社会保险覆盖率,01,公司工会监督社会保险缴纳情况，确保所有员工参加社会保险，目前社会保险覆盖率已达到100%社会保险费用足额缴纳,02,工会核实公司社会保险费用缴纳情况，确保公司按时、足额为员工缴纳各项社会保险费用员工社保意识提升,03,工会通过开展宣传教育活动，提高员工对社会保险的认识和意识，让员工充分了解自己的社保权益社会保险缴纳情况,04,员工培训与发展,1,2,3,根据公司战略目标和员工实际需求，制定全面、系统的年度培训计划，明确培训目标、内容、时间和参与人员。

制定年度培训计划,采用线上和线下相结合的培训方式，包括讲座、研讨会、案例分析、实践操作等，以提高培训的针对性和实效性多样化培训方式,通过考试、问卷调查、实践操作等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并进行改进，确保培训质量培训效果评估,培训计划和实施情况,根据员工个人特点和公司需求，为员工制定个性化的职业发展规划，明确职业目标和发展路径制定职业发展规划,提供职业发展,鼓励内部晋升,为员工提供职业发展和咨询，帮助员工了解自身优势和不足，制定个人发展计划鼓励员工通过内部晋升实现职业发展，为员工提供晋升机会和平台，激发员工的积极性和创造力03,02,01,员工职业发展规划,定期举办各类技能竞赛活动，激发员工学习技能和提升能力的热情，促进员工之间的交流与合作定期举办技能竞赛,针对不同岗位开展岗位练兵活动，提高员工的岗位技能和综合素质，增强员工的团队协作能力开展岗位练兵活动,通过技能竞赛和岗位练兵活动评选出优秀员工，树立榜样和标杆，激励全体员工向优秀员工看齐评选优秀员工,技能竞赛和岗位练兵活动,05,企业文化建设与活动开展,定期组织企业文化宣传周活动，通过宣传展板、企业文化手册、宣传片等多种形式，向员工传达企业的核心价值观、使命和愿景。

利用公司内部网站、公众号等新媒体平台，发布企业文化相关资讯和动态，增强员工对企业文化的认同感和归属感邀请行业专家、学者进行企业文化专题讲座，提高员工对企业文化的认知和理解企业文化宣传和推广工作,举办员工运动会、文艺晚会等丰富多彩的文体活动，激发员工的团队精神和协作意识组织各类体育比赛，如篮球、足球、羽毛球等，促进员工之间的交流和互动开展员工才艺比赛，如歌唱、舞蹈、书法等，挖掘员工的才艺潜力，增强员工的自信心和展示能力员工文体活动和比赛组织情况,企业形象塑造和品牌建设,积极参与社会公益活动，履行企业社会责任，提升企业的社会形象和知名度加强与主流媒体的沟通和合作，及时发布企业新闻和动态，提高企业的曝光度和美誉度注重企业标识、广告语等品牌建设元素的设计和推广，塑造独特的企业形象和品牌形象06,工会经费管理与使用情况,经费来源,公司工会的经费主要来源于会员会费、公司行政拨款、上级工会补助、政府补助收入、投资收益以及其他收入收入情况,在过去的一年中，公司工会共收入经费XXX万元，其中会员会费XXX万元，公司行政拨款XXX万元，上级工会补助XXX万元，政府补助收入XXX万元，投资收益XXX万元，其他收入XXX万元。

支出情况,公司工会的支出主要用于职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出以及其他支出在过去的一年中，公司工会共支出经费XXX万元，其中职工活动支出XXX万元，维权支出XXX万元，业务支出XXX万元，资本性支出XXX万元，其他支出XXX万元工会经费来源及收支情况,公司工会对经费使用情况进行定期审查，确保经费使用符合相关法律法规和工会章程的规定审查流程包括自查、互查和上级工会抽查等环节审查流程,经过审查，公司工会的经费使用合规性良好，没有发现违规使用经费的情况同时，工会也积极接受会员和职工的监督，确保经费使用的公开透明审查结果,经费使用合规性审查结果,未来一年，公司工会计划继续开展丰富多彩的职工活动，加强职工培训和技能提升工作，加大维权力度和法律援助工作投入，同时积极推进工会自身建设和改革使用计划,根据使用计划，公司工会制定了详细的预算安排预算总额为XXX万元，其中职工活动支出预算为XXX万元，维权支出预算为XXX万元，业务支出预算为XXX万元，资本性支出预算为XXX万元，其他支出预算为XXX万元同时，工会将严格按照预算安排进行经费使用和管理，确保经费使用的合理性和有效性预算安排,未来经费使用计划和预算安排,07,总结与展望,组织建设,员工权益维护,文体活动组织,困难员工帮扶,本期工作成果回顾,成功组建工会委员会，并选举产生工会主席、副主席及委员，确保工会的正常运作。

策划并组织了多场员工喜闻乐见的文体活动，如篮球赛、歌唱比赛等，丰富员工的业余生活积极维护员工合法权益，处理多起劳动纠纷，为员工争取到应得的利益和保障建立困难员工档案，对家庭经济困难的员工给予及时帮扶和慰问，体现公司的人文关怀03,工会经费管理待加强,工会经费的使用和管理需进一步规范和完善，确保经费的合理有效使用01,工会活动参与度不高,部分员工对工会组织的活动缺乏兴趣，参与度有待提高02,员工权益维护难度较大,在处理劳动纠纷时，有时面临法律法规不够明确或执行力度不够的困境存在问题和挑战分析,通过调研员工需求，策划更加符合员工兴趣爱好的活动，提高员工的参与度和满意度提升工会活动吸引力,加强员工权益维护工作,完善工会经费管理制度,推动企业文化建设,加强与政府相关部门的沟通协调，为员工争取更加完善的权益保障政策建立健全工会经费管理制度，规范经费使用流程，确保经费的透明、合理使用通过工会组织的力量，积极推动企业文化建设，营造健康、和谐的工作氛围未来发展规划与目标设定,感谢观看,THANKS,。