大庆市人才引进现状与对策研究.docx

北京理工大学珠海学院2020届本科生毕业论文大庆市人才引进现状与对策研究——基于与珠海市的对比和借鉴分析摘 要当前，在激烈的人才争夺热潮背景下，我国各省市结合自身发展状况和城市定位，出台了一系列有关人才引进的政策，借此吸引并留住人才，从而提高人才与城市建设发展的契合度，达到事半功倍的效果本文通过问卷调查、比较分析方法了解大庆市的人才现状，从自然环境、引进政策、人才招聘培训、绩效薪酬及晋升激励五个角度与珠海市的引进经验进行比较，探索引进人才过程中所面临的问题，并针对问题成因进行借鉴分析运用SPSS21.0软件，对问卷调查数据进行分析，得出了人才满意度的影响因素，总结出大庆市人才引进存在的问题，提出了有实际价值的人才引进的政策和措施对策建议，并对与大庆市有相同方向、有相似地缘条件和经济文化的城市也同样具有借鉴作用和参考意义关键词：大庆市；人才引进；对比研究；措施建议AbstractNowadays, it is an emerge body of facts bring home to provinces and cities in China that the trend of talent competition has become irresistible. They have made a series of talent policies in order to promote the strength of the talent cultivation. A multitude of young clays perform an essential role in boosting the municipal infrastructure construction.The paper collected through questionnaire method,comparative analysis to understand the talent contradictions and immediate causes.Compared with Zhuhai City,it brings about different-wise to make more practically valuable advice.Using SPSS21.0 software to analyze the survey data,the influencing factors of talent satisfaction were obtained and the talent introduction problems in Daqing City were summarized.With analysis mentioned above,the paper brings significant influences to future development for those cities which has the same direction,the similar geographical term,the economic and culture types.Keywords:Daqing City; Talent introduction; Comparative study; Recommended interventions目录第一章 绪论 11.1 研究背景及意义 11.1.1背景 11.1.2意义 21.2 研究方法 21.3 研究内容及研究思路 21.3.1研究内容 21.3.2研究思路 3本章小结 3第二章 研究现状和理论综述 42.1 国内外研究现状 42.1.1国外研究现状 42.1.2国内研究现状 52.2相关概念 72.2.1人才 72.2.2人才引进 82.3相关理论 82.3.1马斯洛需求层次理论 82.3.2人力资本理论 92.3.3人口转移“推拉”理论 9本章小结 10第三章 大庆市人才引进现状分析 113.1 样本选择与维度划分 113.1.1研究对象 113.1.2问卷编制与研究假设 113.2 样本描述统计 113.3 信度效度分析 143.3.1 Cronbachs Alpha分析 153.3.2 KMO及Bartletts球形检验 153.4 研究变量相关性分析 163.5 研究变量单样本显著性分析 16本章小结 18第四章 大庆市与珠海市人才引进比较分析 194.1 比较分析 194.1.1自然环境 194.1.2引进政策 194.1.3人才招聘培训方面 204.1.4绩效薪酬方面 214.1.5晋升激励方面 214.2 借鉴 214.2.1对比差异 214.2.2优势借鉴 22本章小结 22第五章 大庆市人才引进存在的主要问题及成因分析 235.1 存在的主要问题 235.1.1政策体系不合理 235.1.2优质产业项目缺乏 235.1.3人才的集中度大、流动不流畅 235.1.4服务保障不够完善 235.2 主要问题成因分析 235.2.1政策制定冗不见治 235.2.2人才重视程度有待提升 245.2.3地缘环境受阻、资源日渐匮乏 245.2.4人才制度的推广及考核不到位 24本章小结 24第六章 大庆市人才引进的政策和措施优化建议 256.1 完善政策体系，提升引才质量 256.1.1完善扶持政策 256.1.2建立健全人才政策评估体系 256.1.3补充人才激励准则 256.2 健全体制机制，提高任用程度 256.2.1建立完善科学引进标准 256.2.2建立竞争考核机制 256.2.3共建人才信息交流机制 266.3 优化引进氛围、营造良好环境 266.3.1经济社会环境 266.3.2人文环境 266.3.3学术氛围 266.4 规划城市定位，关注发展转型 26本章小结 27第七章 结论与展望 287.1 结论 287.2 展望 28参考文献 29致 谢 31附 录 32V北京理工大学珠海学院2020届本科生毕业论文第一章 绪论1.1 研究背景及意义1.1.1背景许多发达国家和地区在加强本国人才培养教育的同时，立足于国际人才制高点采取各种不同方式吸引人才。

美国通过修改移民法，签发非移民签证（H-IB 签证），同意其他国家学历在学士学位及以上的人到美国工作，并对高层次人才设立基金奖励，主动为优秀获奖学者办理绿卡或入籍手续各类公司对移民者抛出橄榄枝，如发放奖金、利润分红，同时还免费提供汽车和住房，为子女提供学费等；澳大利亚每年通过投资移民、亲属移民和人道移民方式引进的人才将近12万人通过研究生培训计划、科学研究教授计划等途径吸引人才来澳，并为他们提供免费的医疗保障、高素质教育还有一系列高额的福利待遇；德国试图提供高额的研发资金赞助高校科研活动，其资金主要来自于与金融组织合作所产生的利润通过与美国建立人才共享中心的平台合作关系，适当放宽各高校毕业生去德国公司工作的自身基础条件，以此来吸引包括欧盟在内的其他国家的专家学者等优秀人士入德近年来，国内在发展的各阶段对人才的重视程度逐年增加如图1.1因此，本文选取黑龙江省大庆市作为研究对象新中国成立之际，中国第一大油田—大庆油田的发现使得工业基础与特色资源尤为雄厚，政府加大扶持力度确立引进目标、制定人才引进政策，设立各种优惠补贴及配套服务，开辟了一条优先通道但近年来，油气资源的大量开采使得资源相对匮乏，经济发展速度缓慢，资金支持不够、资源不足等这些问题均导致人才引进在执行过程中受阻。

市人才办引进科科长王智勇指出，人才引进应以储备高端人才为先，让人才足以在未来工作中成为不同领域行业的领头羊届时，市委组织部提出着力把大庆市打造成发展转型、创新科技的人才兴市集聚地相反，珠海市在其优越的地理位置和环境条件的支撑下，对国家发展内的“一带一路”与“新时代海上丝绸之路”等计划具有十分重要的战略意义和深远影响近年来，随着人才需求重视程度的逐渐提高，珠海市也开始放宽吸引人才落户的门槛，将符合规定条件的优秀人才吸收容纳，此举也为大庆市的发展提供了一定的经验借鉴1.1.2意义通过与珠海市人才引进的对比和借鉴研究，结合大庆市未来发展规划及本土化问题，梳理和分析了引进过程中的问题及成因，最后从影响人才满意度因素方面提出了可行性的改进措施希望通过本次研究，能够使人才的满意度在各方面都明显提升从而探索如何在理论与实践上为指导政府实施人才引进策略提供重要的参考意义，保证了人才引进的顺利实施1.2 研究方法1.2.1文献资料法首先，查找与本文主题相关的中英文论文，结合app进行视频学习，线下阅读相关书籍，明确研究架构及研究变量设计其次，综合观点分析归纳现状，作为本文的理论支撑1.2.2问卷调查法制作相关问卷，对大庆市部分事业单位和管局企业单位的人员进行调查，了解大庆市现行引进政策、人才管理、待遇状况、生活环境及发展前景方面人才满意度是否符合预期，为改进措施的提出提供有力保证。

1.2.3横向比较法从影响城市发展的内外因素入手，分析与珠海市存在的差距，取长补短，有助于选择最优的发展方案，得出科学的结论1.3 研究内容及研究思路1.3.1研究内容论文首先对“人才”和“人才引进”两个概念进行解释，对马斯洛需求层次理论、人力资本理论进行概述与此同时，从人口流动性角度提出推拉理论通过资料的整理和归纳，对国内外的人才引进研究进行综述为了使研究更有说服力，借助问卷了解大庆市现行人才引进相关政策、措施以及人才环境、待遇、晋升状况的人才满意度，根据样本的选择选取维度下各变量并提出命题假设，用信度效度检验各变量的相关性和显著性，得出变量与人才满意度的关系最后，通过与珠海市比较分析经验借鉴，找出大庆市人才引进存在的问题及成因，提出优化人才引进问题适合的解决对策1.3.2研究思路本章小结本章的思路从研究背景意义着手，明确研究目的和方法，并把内容主旨的提出过程用流程图最终呈现，为下面的一系列研究和分析做准备工作第二章 研究现状和理论综述2.1 国内外研究现状全世界各国争相在教育培训、资金支持、移民政策等方面进行人才发展管理体系的竞争，政策环境、文化认同和社会氛围等其他因素也始终影响着国际人才流动性和有效性。

2.1.1国外研究现状从国外学者的研究成果中可以发现，各国政府对于人才的认可度已经成为经济社会发展最重要的环节，为发达国家发展带来了最大收益如表2.1所示表2.1人才引进策略研究列表国家内容美国多次修订的移民法，并提供优厚的奖学金来吸引不同国家的优秀学者来美国美国科学院爱德华舒认为应该更多地投资于人力资本，迎接未来的挑战，并在国际经济中占据一席之地，为美国经济和社会发展提供了强大的技术支持新加坡作为亚洲四小龙，通过与世界知名大学合作，在新加坡设立分校，建立一个高级人才引进平台，引进一批优秀人才新加坡分校工作努力构建“环球校园计划”(Global Schoolhouse project)项目实施和发展，逐步建立一个世界级的教育中心，为引进顶尖人才提供良好的渠道Error! Referenc。