海航集团中层管理干部领导力执行力培训班讲话稿.doc

同志们：今天大家轻松一点，在座的参训学员可以脱掉西装，当领 导者要有带头作用，我没有穿正装，就不刻意要求大家穿中 国文化有一个重要的观点，叫做“己所不欲，勿施于人”你 要求大家穿，你自己不穿；你要求大家8: 30上班，你不来，这 就不灵了当领导者要求别人做到的事情，自己要先做到再 高深的道理，当你自己做不到的时候都不灵所以，从着装跟 大家讲这个道理，大家一定要注意榜样的作用看到在座有许多熟悉的面孔，我很高兴，说明大家都成长 起来了，走上了领导岗位，成为了海航集团的领导干部我觉 得我没有辜负海航“校长”的称号，19年海航锲而不舍地做管 理干部培训，在海航的历史中，我就是在不间断地履行着教员 的职责，因为我们必须始终如一地把培养海航管理干部作为海 航事业发展的重要战略工作换句话讲，海航的19年历史，就 是一个不断造就与培养海航管理干部的过程一个事业，一段 创业的历史，一个高速发展的公司，只有坚定不移地把自己的 人才培养好，把干部队伍的培训做好，才能有所成就要注意 人才是“自己的”，天下的人才绝不可能全部都到你的公司， 你也不能完全相信人才猎头机构人才能够跟公司文化交融、 能够对公司业务发挥作用，还是需要有重大的结合才能实现。

人才要靠自己发现与培养，要创造人才自身优势能够得以发挥 的环境，要始终如一地把培养人才作为公司的一项重要任务我记得在海航创业之初，王健副董事长给海航每位管理干部发了一本书一一《培养你身边的人》，我建议给海航的中层 管理干部重温这本书告诉大家，一个合格的领导在于能够培养造就人才成长的环境，这是一个领导的重要素质在座很多管理干部听过我的讲座，他们可能会有疑问，董事长为什么一直讲这些内容？而我要问大家，天下是不是有那 么多的新鲜事呢？或许是，表象是，但是天下的理是不变的， 只是在不同时期、不同时候，表现的形式会有变化另外，由 于在座各位的经历不同、岗位不同、听的时间不一样、甚至心 境不一样，听同样的话、看同样的书也会有不同的感受，所以 古人叫常学常新古人有两句话：“以经典为伴，与圣人同行”, 我非常喜欢千古的文章，千古的道理是不变的，在不同的时 期、不同环境经常学习，也会有不同的感受，给工作、生活带 来启发以古为鉴、以史为鉴，这才能使自身变得聪明，处理 好今天的事情圣人是我们人生追求的目标，很难做到，但是 只要有榜样在，我们就能够不断地向着目标迈进因此，我希 望同志们在听我讲话的时候，从不同的角度、在不同的时期也 会得出不同的感受，静下心来，以一个新的视角、新的感受来 理解。

过去修行的人讲，三日不读佛经，人就会退转，只有达 到七地菩萨境界以上才不会退转事物发展过程中会有不断的 变化，因此这就要求我们要经常学习，不断温习千古不变的 书放在案头，对大家绝对有好处我给管理干部做培训是有要求的，大家要随身带着《海航 管理干部必修读本》，这本书内容精彩，我建议大家经常拿出 来看一看，很多问题都能在此找到答案我要求这次培训班结 束以后，在座各位管理干部的包里都要放上这本书，绝对是百 利而无一害，同时说明你是一个以经典为伴的人、是有崇高理 想和人生追求的人，而不是一个浑浑噩噩的人今天我们举办的培训叫做海航中层管理干部培训班，今年 海航对发展中管理构架上存在的问题进行了认真总结，决定对 产业集团总部、区域总部的部门级管理干部和集团总部部分中 层管理干部进行全面培训，是集团根据当前发展形势做出的极 为重要的管理举措因为在集团总部、产业集团总部和区域总 部，有相当一部分青年管理干部非常快地提升到了重要的管理 岗位，甚至担任企业重要业务的负责人，我们必须解决这些管 理干部能够满足要求、迅速成长的现实问题因此，集团决定 实施这个重要的干部培训计划一、培训开展的目的和意义㈠实现世界级卓越企业发展目标的需要今年年初，集团正式提出在未来五年的时间内，也就是在 中国“十二五”规划期间，海航要实现打造世界级卓越企业的 目标。

这个世界级卓越企业目标的提出是基于本世纪初海航确 立的三七九发展规划和两个世界级目标：一是打造世界级企业 品牌，一是创建世界级的企业今天我们可以自豪地讲，我们 如期完成了两个世界级的战略目标，标志有两点：一是海南航 空获得“SKYTRAX五星航空公司”的称号世界航空企业最高服 务质量的标准就是SKYTRAX五星，海航人18年磨一剑，倾注全力、 锲而不舍地推进这个目标的实现，最终梦想成真，海航为中华 民族创造了一个世界级航空品牌；二是，海航去年的收入达到 920多亿，什么概念呢？ 2008年，入围世界500强企业的年度收 入就是900多亿，只是世界500强企业的年收入一直在变，因此 我们定义接近世界500强企业年收入便可称为世界级企业如果 仍把海航看作航空集团的话，我们已经远远超过三大航空集团, 当然单从航空产业上讲，我们还是排名第四如果一个企业80%以上的收入依靠航空产业，说明这个企业始终处于风雨飘渺状态，因为航空产业投资大、管理风险高、 敏感度高、受影响因素很多、利润小当然，航空业也有它的 优点：影响力大、现金流好海航不能让战船一直处于不稳定 的状态，所以海航进行结构调整，把握了金融危机带来的历史 机会，实现了根本的转变，海航的航空产业收入占总收入比重 已降低到50%以下。

当然我们的航空产业仍在高速的发展，每年 收入指标均创历史之最现在海航已形成了航空旅游、现代物 流、现代金融服务业等相关产业构成的现代服务业综合运营商, 今天的海航已进入结构稳定、不断实现战略转型、为未来发展 奠定坚实基础的重要阶段未来海航的发展不再是跨越式的发 展，将是超越式的发展在此背景下，集团提出了实现世界级卓越级企业战略发展目标世界级卓越企业有三个基本标准：第一，收入超过一万 亿中国的世界五百强企业目前收入过一万亿仅有三家，一万 亿的收入在世界500强企业中，目前排名前50左右，换句话讲, 未来海航5年达到一万亿收入，步入世界500强前100名之内是毫 无问题的这是一个很高的目标，去年海航收入920多亿，五年 内如果不达到超级增长，我们的目标便不能实现第二，在管 理模式和企业文化上，堪称企业之典范海航虽然高速发展， 但是不失管理构架、管理水平与企业文化的提升第三，创造 造福于人类的幸福与和平的社会责任感形象上苍创造了 “公司”这个怪物，在这二三百年，公司确实 给人类的物质文明、科技文明带来了巨大的推动作用，用了不 到6%的时间创造了人类社会98%的财富，当今世界的跨国公司垄 断着地球上绝大部分的经济行为。

与此同时，公司改变了人类 原来日出而作、日落而息的作息时间，自从英国伦敦大本钟建 立了以后，就开始有了标准时间公司已成为现代社会的一种 组织、一种生产方式，已成为现代生活不可缺少的一部分公 司确实给人类带来了效率，但是也给人类带来巨大的伤害，公 司把人的自私、贪婪放大，人类在100多年当中发生两次世界大 战、数次的经济危机和金融危机都有公司的影子人类在问自 己，我们需要什么样的公司，能不能规避和制约公司的弱点？ 按照未来“十二五”的发展规划，中国GDP总量将接近美国，甚 至有望超越美国成为世界第一大经济体当中国成为世界第一 大经济体的时候，中国对世界的经济影响力将不断增大，同时 中国将出现一大批世界级的企业，而我们的世界级企业应该是 什么样的？海航提出创建世界级卓越企业，要造福于人类的幸福与和 平，同时要规避公司带来的问题海航创造世界级卓越企业便 是基于中国文化的商道精神，“计利当计天下之大利”，把公 司行为、商业行为变成造福于人类的活动我们在经营的过程 中，时刻把社会、他人的利益作为出发点，危害社会和人民利 益的事情绝对不做仅仅给人类创造物质的贡献不能称作真正 的大国，只有为人类创造精神和文化的贡献才能称作真正的大 国。

中国的企业要用中国文化的精神告诉世人，仅仅穷凶极恶 的追求物质文明是不够的、心灵是无法得到安慰的现代的生 活，人类身心得不到片刻安宁，地球已百孔千疮，环境问题、 人类心灵诉求问题、虚拟世界对人类精神影响等各种问题导致 人类正在失去自我，人类能不能在纷乱的世界中重新找回自 我？这是中华民族优秀文化向世界奉献的一个重要时代，海航 人要在努力打造世界级企业的同时，还要用“卓越”二字表现 文化的力量与境界，给世人带来一种反思和精神的向往，这就 是海航的使命大家还都记得我们提出的海航人在这个时代的三大历史责 任：创建中华民族的世界级品牌，创建中华民族的世界级企业; 做推动中国人民消费观转变和中国现代化国家转型的引领者； 做中华民族传统文化伟大复兴的推动者我们把这三大使命凝 结为世界级卓越企业的三个内涵，大家一定要铭记于心为了实现世界级卓越企业的目标，我们重塑了海航人的精 神价值观，在海航文化基础上再次浓缩，提出了 “四个共同” 共同的理想，一个人没有理想，一个公司没有理想，就没有了 希望，海航共同的理想是造福于人类的幸福与和平海航现在 外籍员工已经达上千人，随着我们事业的发展，不同肤色、不 同信仰的人都将成为我们的员工，海航要造福于世界。

共同的 信仰，在海航这个大集体当中，有信伊斯兰教的、有信佛教的、 有信道教的，还有什么都不信的，如果一个人没有信仰，那么 这个人的心灵就会像孤魂野鬼一样，没有归宿人是由心理和 生理两部分组成的，当心找不到一种方向的时候，就非常容易 受影响，因此一个人应该有所信仰，信仰不一定是宗教，而是滋养心灵的文化境界把一种文化变为自己的追求，这个人就富于内涵；当没有文化的滋养，这个人便空空荡荡海航 的共同信仰有三句话：“天佑善人"，上天保佑善良的人，这 有中国文化的精神，也包含了一切宗教的精神；“天自我立"， 天在自己的心里，自我修行；“自我主宰”，这有唯物主义精 神，因果理念，路在自己脚下，命在自己手中天佑善人，天 自我立，自我主宰，这三句话很精彩，是董事长问道得来的 共同的追求，即“四大”，大众认同、大众参与、大众成就、大 众分享四大是什么呢？是共产主义社会、是西方极乐世界、 是天国共产主义是人类社会大同境界的追求，是人类追求的 理想，那理想在哪呢？我们每天看着旭日东升，你走得到头吗？ 永远走不到头，但我们能体会到，东方的旭日，光芒灿烂，这 么美好，这么温暖能感受得到，但是走不到，这是人类不断 追求完美的过程。

海航的“四大”实际是追求共产主义这种美 好社会的境界共同的理念，“诚信、业绩、创新”，这是世 界优秀企业基因的传承，是能够适合现代经济和市场发展公司 力量的内涵，诚信经商，业绩精神，有不断创新的动力海航的管理干部要把“四个共同”牢牢记住，只有你们深 刻了解“四个共同”的内涵，使其成为自身每天的行动，我们 才有可能带领9万员工，甚至更多员工将“四个共同”变成海航 人的共同行为我们要天天讲、月月讲、年年讲，才能常记常 新，用“四个共同”要求自身，做“四个共同”的学习者、宣 传者和实践者原来本次培训安排在康乐园进行封闭式的培训，后来我提 了建议，在座的同志们来自各地，很多同志没有参观过大厦， 我们的海口海航大厦是海航人追求的有形象征让大家在这里 培训，希望能让大家感受一下海航大厦的寓意和气魄，这本身 就是一次很好的海航企业文化学习和感受在这我要给大家介 绍一下海航大厦的寓意海航大厦是一个作品，凝聚着海航人的理念和追求海航 大厦像什么呢？有很多猜想和形象的比喻有人问是不是老大 的意思，我说绝对没有，这不符合海航的文化精神；有人说这 像最好的意思，最好有没有呢？当然我们追求最好，不能说没 有，但是本意仍然不对；有人说像迪拜的帆船酒店，这个有点 像，但是绝对不是。

海航大厦真正的造型，是一个盘腿而坐的 释迦牟尼佛造型，我们当时设计的时候是完全按照释迦牟尼佛 的三脉五轮造型来建造的我们认为当今世界只有释迦牟尼佛 能够代表海航人的追求，有三个内涵：第一，慈。