探索职业技能鉴定题库的开发与设计.docx

    探索职业技能鉴定题库的开发与设计    陈爱华（金华市技师学院 浙江 金华 321016）Reference：职业技能鉴定题库必须以《国家职业标准》为依据，坚持准确性、规范性、实用性及可行性原则，按照职业技能鉴定命题的基本理论和国家题库开发的技术规程，结合生产实际进行开发与设计，通过设计、验证、审定等程序，形成模块化、结构化、标准化的国家职业技能鉴定题库Keys：职业技能鉴定；题库；车工技师；职业标准G712 ：A ：1672-5727（2013）06-0080-02职业技能鉴定能否对从业人员的职业能力进行客观、科学的评价，关键在于鉴定内容是否较全面地反映了《国家职业标准》的要求，鉴定方法是否具有可操作性为了贯彻落实《车工国家职业标准（2009年）》（以下简称《车工标准》），浙江省职业技能鉴定中心组织有关专家，在认真研究《车工标准》的基础上，开发了车工技师国家职业技能鉴定题库指导思想与命题原则（一）指导思想题库开发的指导思想是以《国家职业标准》为依据，结合当前行业技术发展水平及企业对技能人才的要求，确定鉴定的范围与内容，拟定以职业活动为导向，以考核职业能力为核心的鉴定题库，达到客观、准确地鉴定考生职业资格等级的目的。

（二）命题原则准确性原则 坚持准确性原则，即题库内容、范围与《国家职业标准》中相应等级的技能、知识要求相符合，等级越高，工作职责和服务范围越大，要求掌握的机床和工装技能越复杂，要求智力及工作经验越高规范性原则 坚持规范性原则，即统一考核内容结构、题型、配分、评分标准、试卷结构及格式，使鉴定工作标准化、规范化实用性原则 坚持实用性原则，即操作技能考核内容在企业生产实际中具有实用性命题注重操作技能考核与企业生产实际的内在联系，考核内容在企业生产实际中具有基础性和关键性作用可行性原则 坚持可行性原则，即操作技能考核内容应具有可操作性，准备通知单中的材料、设备、工量器具等尽可能具有通用性，使鉴定工作尽可能做到可行、高效、低成本 理论知识题库开发与设计（一）确定理论知识试卷结构开发理论知识题库，首先需要确定理论知识试卷结构根据调研及分析，拟定车工技师理论知识试卷的题型有单选题、多选题、判断题、简答题、计算题及论述题，每份试卷的题型、题量、配分如表1所示二）制定“理论知识鉴定要素细目表”确定各级鉴定范围 根据《车工标准》中的“基本要求”和“工作要求”确定理论知识各级鉴定范围理论知识“鉴定范围一级”分为“基本要求”和“相关知识”。

理论知识“鉴定范围二级”是对“鉴定范围一级”的分解，将从业人员应掌握的理论知识按所隶属的职业活动范围领域进行划分，理论知识“鉴定范围三级”是对“鉴定范围二级”的分解，将从业人员应掌握的理论知识按所隶属的工作内容进行划分各级代码可用大写字母A、B、C等表示确定理论知识鉴定点 理论知识鉴定点是按知识体系内在逻辑细化到最小、不可分割且独立可鉴的知识点鉴定点的名称应准确表达鉴定点的内涵，文字表达必须清楚、完整、简练细目表中各鉴定点的重要程度分别用X、Y、Z表示，其中，X表示核心要素，Y表示一般要素，Z表示辅助要素在鉴定要素细目表中，一般X占80%，Y不超过15%，Z不超过5%鉴定点的代码按鉴定点在鉴定范围中的自然排列顺序，分别用数字001、002、003……表示制定“理论知识鉴定要素细目表” 在确定车工技师理论知识各级鉴定范围的鉴定比重、明确各鉴定点的重要程度后，制定理论知识鉴定细目表，具体格式如表2所示三）编制理论知识试题编写试题特征参数 为了便于计算机组卷与评分，需在理论知识试题前标注特征参数特征参数包括层次属性、题型、难度等级、题目与目标一致性程度4个要素层次属性指试题所对应的鉴定知识点所属层次及代码。

题型表示试题类型，用题型代码表示难度等级分为易、较易、中等、较难、难5个等级，分别以1、2、3、4、5表示题目与目标一致性程度分为差、较差、中等、良好、优秀5个等级，分别以1、2、3、4、5表示编写试题 试题内容应与“车工技师理论知识鉴定细目表”中的鉴定点相对应，每个鉴定点题量不少于4题各类型试题表达要完整、准确、规范简答题、计算题以一个鉴定点为核心，可涉及2～3个鉴定点论述题、综合题可包含多个鉴定点，着重考核考生分析问题与解决问题的能力编写标准答案 标准答案必须正确简答题、论述题应列出答题要点，写明答题的关键内容及步骤，并按其重要程度配以相应的分值操作技能题库开发与设计编制“操作技能考核内容结构表” 根据《车工标准》对技师的操作技能要求及职业活动内在联系，确定操作技能考核的内容，各部分考核的比重、时间、形式如表3所示编制“操作技能鉴定要素细目表” 按照“操作技能考核内容结构表”中的结构关系，分级别将鉴定范围由大至小逐级细分至可用标准独立测量和考核的鉴定点，并将各鉴定点标注代码、鉴定比重、重要程度、试题量等参数，即形成“操作技能鉴定要素细目表”，其格式如表4所示编制“操作技能鉴定点考核技术依据” 为了明确操作技能鉴定点考核要求，需编制操作技能鉴定点考核技术依据，其格式如表5所示。

根据“考核技术依据”，可将适合企业生产实际的工件作为考核试题编写操作技能试题 按照鉴定点的考核要求，结合生产实际编写操作技能考核试题操作技能试题包括准备要求、考核要求、配分与评分标准三项内容准备要求一般分考场准备和考生准备两部分，具体内容包括场地、设备、工量器具等其他准备条件考核要求主要包括考核时间、加工图纸等配分与评分标准主要包括考核项目、配分、评分标准等题库审定与组卷题库审定分为过程审定与最终审定，过程审定主要审核“理论知识鉴定要素细目表”、“操作技能考核内容结构表”、“操作技能鉴定点考核技术依据”等题库框架结构，最终审定主要是审核试题除了书面审核外，对操作技能试题还需进行车削等加工验证为了便于计算机组卷，题库开发完成后，需编写组卷计划书，使每套试卷考核项目、各部分比重、题型符合国家职业技能鉴定的要求通过设计、审定、组卷等程序，最终形成模块化、结构化、标准化的国家职业技能鉴定题库Reference：[1]中华人民共和国人力资源和社会保障部.车工国家职业标准（2009年修订）[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2009.[2]韩树英.解读新版本《车工国家职业标准》[J].职业，2009（23）：60-62.[3]浙江省技能鉴定中心.浙江省职业技能鉴定题库教材开发指南[S].杭州，2009.作者简介：陈爱华（1961—），女，浙江金华人，金华市技师学院高级讲师，副院长，车工技师、高级技师国家职业技能鉴定题库开发主持人，研究方向为职业技能鉴定。

本栏：王恒）  -全文完-。