人员招聘与录用程序.doc

人员招聘与录用程序一、新店员面试采取直接面试方式1）、首先招新员工不一定要有工作经验，但可以把有工作经验者优先录用二、面谈提问技巧 （1）开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可， 例如：“你对目前的市场形势看法如何？” 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式2）假想式  　　采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力3）多项式  同时连续提出好几个问题如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案三、通知应聘者来面谈时，除了要清楚说明日期、时间及地址外，还要说明下列事项：  　　*向谁报到  　　*带什么证明文件、附加资料  　　*联络  　　*重申他应聘的岗位名称  面试者需填写的资料，见附件，附件如下：如面试者经录用用，告知其准确上岗培训时间，其它问题通知面 谈 构 成 表姓名 申请职位 1、你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？2、你对待遇有什么要求？3、目前或最后一个工作的职务（名称）4、你为什么要辞去那份工作？5、你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？能加班吗？你周末可以上班吗？6、你认为你最大的优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？7、你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？8、你对申请的职位最大兴趣是什么?9、介绍一下的家庭情况10、你更喜欢独自工作还是协作工作？个人简历姓名性别出生年月身高专业学历籍贯民族毕业院校政治面貌联系身份证号码身份证地址学习及培训经历年月日~年月日学习及培训专业毕业时间社会实践及工作经历年月日~年月日工作单位离职原因个人评价。