集团办公室考勤制度2022年版.doc

集团办公室考勤制度2022年版撰写人：___________日 期：___________集团办公室考勤制度2022年版1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤3、工作时间集团总部实行六天工作制上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除探联智能考勤系统____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据如因特急事而无法预先填单者，可事先知会人事部门，待出差返回后及时补卡补卡时间为每周六下午4.7每月____日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域每月于____号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准并交人事部门备案，否则作缺勤处理4.9因公外出当天不能往返的为出差出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。

下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准并交人事部门备案，否则作缺勤处理探联智能考勤系统4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等)，由集团总经理审核，集团董事长批准5、请假流程5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准并交人力资源中心备案5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准并交人力资源中心备案5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准并交人事部门备案5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。

并交行政人事部备案5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或____相关证明未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论6、缺勤处理6.1迟到、早退者，____分钟以内每次扣薪____元，____分钟以内的每次扣薪____元，____分钟以内的每次扣薪____元每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格探联智能考勤系统6.2当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的；迟到或早退____分钟(含)以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工____小时以内的计半天旷工，____小时以内的计全天旷工旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪____元，旷工二天扣薪____元，依此类推连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿7、加班管理制度7.1此集团办公室考勤制度强调公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—____元的处罚。

7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理或人事管理部门审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：7.5下列情况不属于加班：探联智能考勤系统7.6加班工资计算8、其他8.1本集团办公室考勤制度解释权归集团人力资源中心8.2本集团办公室考勤制度应与相关的人事管理制度配套实施8.3本集团办公室考勤制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准第页共页 范文仅供参考 感谢浏览。