(最新版)学院教师转岗管理暂行办法.docx

学院教师转岗管理暂行方法为加快一流师资队伍建设，优化人力资源配置，促进人员 合理流动，逐步建立教师竞争上岗、转岗分流工作机制，根据 《XX学院一流师资队伍建设实施方案》，结合学校师资队伍 现状和开展需要，特制定本方法一、基本原那么L做优存量，做强增量教师转岗应有助于实现师资队 伍做优存量，激活内生动力，促进教师队伍数量与质量同步提 升和协调可持续开展，形成人人尽展其才，真学者、好老师不 断涌现的良好面2 .人尽其才，才尽其用教师转岗是给予教师开展更多 选择权，转岗时应因人而异、用其所长，使人尽其才、才尽其 用、用得其所，所转岗位应与个人专业、能力和特长相符，既 有利于学校工作，又有助于个人开展3 .统筹协调，合理配置学校根据教学、教辅、管理等 三支队伍的岗位总量、空岗情况，统筹规划，防止人力资源的 重复配置，有效降低用人本钱4 .规范程序，严格管理教师转岗要按照规定程序，满 足相应岗位聘用基本条件从严把握二、转岗对象1 .教学经验丰富，实践能力强的教师可申请转到实验教 学中心或法商学院从事教学工作2 .教书育人经验丰富，适合学生工作的教师，可申请转 到员岗位，从事学生工作3 .教学效果一般，科研水平提升空间不大，有一定专业 技能或行政管理能力的教师，可申请转到其他专业技术岗位或 行政管理岗位。

4 .符合转岗的其他情况三、转岗程序1 .个人申请转岗教师根据自身专业特长提出转岗申 请，填写《XX学院教职工校内岗位调整审批表》2 .学院审核学院政联席会研究后提出转岗审核意见， 主要负责人签名并加盖公章后报送人事处3 .双向选择，落实岗位各部门根据本部门岗位需求和 转岗教师意愿，对申请转岗教师进行考核，提出部门考核与岗 位聘任意见，报人事处4 .校内调动对转到新岗位的教师，人事处统办理校内调动、岗位调整及职称转聘等手续U!k转岗后待遇1 .转岗到实验教学中心或法商学院的教师，由转聘单位 实行年度考核和聘期考核，原岗位绩效工资不变2 .转岗到员工作岗位的教师，按员岗位实行年 度考核和聘期考核，原岗位绩效工资不变3 .转岗到其他专业技术或行政管理岗位的教师，按转聘 岗位实行年度考核和聘期考核，原基本工资不变，绩效工资按 转聘的职务等级标准执行五、本方法自发文之日起执行，由人事处负责解释。