电梯人机交互系统公司人员招聘与配置（范文）.docx

泓域/电梯人机交互系统公司人员招聘与配置电梯人机交互系统公司人员招聘与配置目录第一章 公司简介 3一、 基本信息 3二、 公司简介 3三、 公司主要财务数据 4第二章 人员招聘与配置 6一、 兴趣测试 6二、 人格测试 6三、 外部招募的主要方法 7四、 内部招募的主要方法 14第三章 项目背景分析 17一、 产业环境分析 17二、 重组蛋白行业概况 17三、 必要性分析 18第四章 法人治理结构 20一、 股东权利及义务 20二、 董事 27三、 高级管理人员 32四、 监事 35第五章 发展规划 37一、 公司发展规划 37二、 保障措施 38第一章 公司简介一、 基本信息1、公司名称：xx集团有限公司2、法定代表人：沈xx3、注册资本：1460万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2014-6-237、营业期限：2014-6-23至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx二、 公司简介本公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务公司坚持“责任+爱心”的服务理念，将诚信经营、诚信服务作为企业立世之本，在服务社会、方便大众中赢得信誉、赢得市场。

满足社会和业主的需要，是我们不懈的追求”的企业观念，面对经济发展步入快车道的良好机遇，正以高昂的热情投身于建设宏伟大业公司将依法合规作为新形势下实现高质量发展的基本保障，坚持合规是底线、合规高于经济利益的理念，确立了合规管理的战略定位，进一步明确了全面合规管理责任公司不断强化重大决策、重大事项的合规论证审查，加强合规风险防控，确保依法管理、合规经营严格贯彻落实国家法律法规和政府监管要求，重点领域合规管理不断强化，各部门分工负责、齐抓共管、协同联动的大合规管理格局逐步建立，广大员工合规意识普遍增强，合规文化氛围更加浓厚三、 公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额11634.209307.368725.65负债总额5925.614740.494444.21股东权益合计5708.594566.874281.44表格题目公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入25946.1820756.9419459.64营业利润4855.953884.763641.96利润总额4570.603656.483427.95净利润3427.952673.802468.12归属于母公司所有者的净利润3427.952673.802468.12第二章 人员招聘与配置一、 兴趣测试职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

如果当前所从事的工作与其兴趣不相符合，那么就无法保证应聘者会尽职尽责、全力以赴地完成本职工作在这种情况下，不是工作本身，而更可能是高薪或社会地位促使他们人员招聘与配量事自己并不热衷的职业然而，一个有强烈兴趣并积极投身本职工作的人与一个对其职业毫无兴趣的人相比，两者的工作态度与工作绩效是截然不同的如果能根据应聘者的职业兴趣进行人事合理配置，则可最大限度发挥人的潜力，保证工作的圆满完成根据心理学家对兴趣划分的不同，测试的类型也不同普遍可以将人们的兴趣分为六种类型：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型二、 人格测试人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位，为选择合适的人才，则须进行人格测试因为领导者失败的原因往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格的不成熟格测试的目的是了解应试者的人格特质根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同一般可以将人格分为16种类型：乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、持久型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型和紧张型。

三、 外部招募的主要方法（一）发布广告广告是单位从外部招募人员最常用的方法之一通常的做法是在一些大众媒体上刊登出企业岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘采用广告的形式进行招募，由于工作空缺的信息发布迅速能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，也可以展示企业实力发布广告有两个关键的问题：其一是广告媒体如何选择，其二是广告内容如何设计一般来说，企业可选择的广告媒体很多，传统媒体如广播电视、报纸、杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，企业的选择余地大在决定广告内容时，企业必须注意要维护和提升企业的对外形象广告的内容不仅应明确告诉潜在的应聘者，企业能够提供什么岗位、对应聘者的要求是什么，而且广告应有吸引力，能够激起大众对企业的兴趣另外，广告还应告诉应聘者申请的方法，这些内容都应在确定广告内容时予以充分的注意二）借助中介随着人才流动的日益普遍，各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等就业中介机构应运而生这些机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业借助这些机构，企业与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息。

这些机构通过定期或不定期地举行交流会，使供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间实践证明，这是一条行之有效的招聘与就业途径1、人才交流中心在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构这些机构常年为企业服务人才交流中心一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人员资料通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招募效果不太理想2、招聘洽谈会人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场招聘洽谈会在洽谈会中，企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业化方向发展的趋势，如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人力资源政策和人力需求情况虽然这种方法应聘者集中，企业选择的余地较大，但还是难以招募到合适的高级人才3、猎头公司猎头公司是英文headhunter直译的名称，在我国是近年来为适应企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

在国外，猎头服务早已成为企业求取高级人才和高级人才流动的主要渠道之一，我国的猎头服务近些年来发展迅速，有越来越多的企业逐渐接受了这一招募方法对于企业短缺的高级、尖端的专业人才，用传统的招募方法往往很难获得成功，但这类人才对企业的作用和意义却非常重大而猎头公司服务的-大特点就是推荐的人才素质较高，风险性较低猎头公司一般都会建立自己的人才库优质高效的人才是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是其日常工作之一，而搜寻手段和渠道则是猎头公司专业最直接的体现当然，要通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费目前，猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的25%~35%但是，如果把企业自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式此外，猎头公司往往对企业及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，因此猎头公司在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高三）校园招聘校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员对学校毕业生最常用的招募方法是一年一度或两次的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，双向选择。

除此之外，有的单位自己在学校召开招聘会、在学校中散发招聘广告等有的则通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才对于应届生和暑期临时工的招募也可以在校园直接进行主要方式有招聘张贴、招聘讲座和毕业分配办公室推荐三种校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招募到的四）网络招聘20世纪70年代以后，互联网的出现给人类社会的经济发展，以及人们的生产、生活、文化等方面带来了革命性的变化从企业管理的角度来看，也使企业人员招募方法发生了深刻的变化目前，越来越多的企业借助互联网承担起公司人力资源管理与开发的多项职能据美国一家咨询公司日前公布的一项追踪研究报告，《财富》全球500强企业中使用网上招募的已占88%在北美地区有93%，在欧洲有83%，在亚太地区有88%的大公司都采用了网上招募的方式另据美国一家招募服务公司所做的调查，绝大多数公司希望求职者通过电子邮件而不通过邮寄传送个人简历那些常与计算机打交道的技术人员，经常会利用互联网寻找工作机会，或者公司想要找个技术岗位的候选人，也多从网上寻找用尽可能少的成本找到尽可能称职的应聘者已经成为企业人员招聘主要追求的目标。

采用互联网招聘的方式，可以从某种程度上满足企业的要求，因为网络招聘具有以下优点1、成本较低，方便快捷；选择的幅度大，涉及的范围广2、不受地点和时间的限制，在网上距离感似乎已经不复存在，无论人们身处何地、处于何时都不会妨碍工作的开展互联网不但有助于企业在世界各地广招贤才，还可以在网上帮助企业完成应聘人员的背景调查审核、能力素质评估以及笔试面试，互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统3、应聘者求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷化和规范化五）熟人推荐通过企业的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是企业招募人员的重要方法据有关资料显示，美国微软公司有40%左右的员工是通过熟人推荐方式获得的在我国珠江三角洲、长江三角洲的广大地区，也有大量中资或外资企业，在招募一般员工时，采用“老乡介绍老乡”的推荐方式熟人推荐的招募方法的优势是：对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低熟人推荐的招募方法的劣势是：可能在组织中形成裙带关系，不利于企业各种方针、政策和管理制度的落实熟人推荐方法适用的范围比较广，既适用于一般人员的招募，也适用于企业专业人才的招募。

采用该方式不仅可以节约招募成本，而且也在一定程度上保证了应聘人员的专业素质和可信任度有些企业为了鼓励员工积极推荐人才，还专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人才的员工采用校园招聘方式时应关注的问题：1、要注意了解学生在就业方面的一些政策和规定国家对学生的就业有一些相应的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，企业一定要首先了解这些规定，以免选中了的人才由于各种手续上的限制无法到企业工作2、一部分学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象例如，有的学生同时与几家企业签署意向；有的学生一边复习考研或准备出国，一边找工作，一旦考研或出国成功他们将放弃工作这些现象一定要引起重视因此，在与学生签署协议时就应该明确双方的责任，尤其是违约的责任另外，企业也应该有一定的思想准备，并且留有备选名单，以便替换3、学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己。