联合国世界卫生组织对年龄的划分标准.doc

联合国世界卫生组织对年龄的划分标准根据联合国年龄划分： 联合国世界卫生组织对年龄的划分标准作出了新的规定： 44岁以下为青年；45岁至59·岁为中年人60岁至74岁为年轻的老年人； 75岁至89岁为老年人；90岁以上为长寿老年人这五个年龄段的划分，将人类的衰老期推迟了10年，这对人们的心理健康和抗衰老意志将产生积极影响     1994年以前国际对人口问题通过划分标准是三个年龄段：零至14岁为少儿；15岁至64岁为劳动力人口；64岁(中国60岁)以上为老年人对于中国经济社会不断增加，人民生活水平越来越高，身体素质也越来越好，所以实行65岁退休制是志在必行的原因分析：1、中国机关、事业单位、国企、科研院高校等等拥有大量专家人才，如果实行60岁退休，他们不仅拿到退休工资，而且在社会找兼职挣第二份工作这样不仅增加国家开支，更使得就业率下跌，影响社会和谐发展2、65岁退体制，可以增加干部工作的积极性而且人生一辈子中，真正把工作经验积累发挥最好时机是40-60岁左右，如果退前让他们退休了，真是人才浪费3、根据国外经验45岁至59·岁为中年人如果让一个中年人提早退休，实在是人才浪费，国家花这多培养人才，没干几年就让他们退休了，实在可惜。

注：许多退休人员都出国了，为资本主义国家做贡献去了，所以国家一定要留住人才4、65岁退休制提高社会人力资源使用效率，达到很好效果这些人才可以培养更多的学生或优秀工作人员随着人们身体健康状况的普遍改善以及老龄化社会的不可避免,适当提高退休年龄本是应该列入议事日程的提高退休年龄,益处是可以改变劳动力结构,使之整体上更成熟、经验更丰富;而男女可以同龄退休,保证女性的就业权利和收入水平,也具有多方面的积极意义但是,从目前中国的国情来看,提高退休年龄应该有不可缺少的三个重要前提一是就业形势必须要有明显好转近年来,就业不足是一个十分突出的问题,包括大学....  5、 “相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2014年开始，采取‘小步渐进’的方式，每2年延迟１岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平最近透露的这一信息引起各方关注2015年以后实行男性65岁退休制，女60岁退休制在此期间会通国全国人大会后发布实行6、  正因如此，“退休年龄是否推迟”早一些端上台面来议论，有百利而无一害，懂得经济学原理的人心理都是明白的，很多问题都可以正式浮出水面，比如：退休年龄可否不搞一刀切，而是根据单位需求情况、个人实际情况，可以有个三五年的操作余地，国外早已实行了。