公司岗位制度（11篇）.docx

公司岗位制度（实用11篇） 公司岗位制度 第1篇 一、目标 企业开展岗位达标工作，主要以基层操作岗位达标为核心，不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害)；规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业达标 公司对从业人员岗位标准要进行文件化制定下达，做到明确具体；同时贯彻落实国家、地方及行业等部门制定的岗位标准 二、职责 2.1各部门、车间对本单位所属班组的安全管理工作全面负责，其中包括指导、督促、检查、考核等责任 2.2安全生技部负责督促各部门、车间做好班组安全管理工作，并组织其它职能管理部门开展对班组安全管理的检查、指导和考核工作 2.3办公室负责公司对班组安全培训工作的管理 三、管理内容与方法 3.1岗位职责描述； 3.2岗位人员基本要求:年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等； 3.3岗位知识和技能要求:熟悉或掌握本岗位的危险有害因素(危险源)及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等； 3.4行为安全要求:严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等； 3.5装备护品要求:生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等； 3.6作业现场安全要求:作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度(强度)符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等； 3.7岗位管理要求:明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位； 3.8班组安全检查 3.1日常工作中的巡查:班组长(安全员)进行班中巡查重点要放在工作繁重，危险性较大的工作项目。

同时对安全思想不牢固或思想有波动的员工要多加关心、督促 3.2安全检查的主要内容 查思想:员工安全意识是否牢固，是否保持危机感意识；查领导:各级管理人员是否重视安全生产，始终把安全放在一切工作的首位；查设备:生产设备、设施和安全工器具有无安全隐患；查教育:新进厂人员、实习人员、调岗人员是否按要求进行安全培训，特种作业人员是否持证上岗；查违章:有无隐瞒事故、障碍和人身伤害事件，有无违章和违反劳动纪律的现象；查劳动防护用品:劳动防护用品是否合格，是否按规定发放，是否按规定佩带和使用 3.3每年季节性检查分春季安全大检查和秋季安全大检查两次春季安全大检查要结合迎峰度夏安全特点，查防雷、防暑降温、防电气绝缘受潮、防洪、防汛等；秋季安全大检查要结合冬季特点，查防火、防爆、防小动物、设备防寒防冻以及防交通事故等 3.4班组安全检查要逐步提高规范化水平，结合自己管辖的设备、设施、专责区域编制安全检查表格，列出检查、合格标准和要求，每项指定专人逐项检查检查后汇总成册，上报部门对查出的问题要有整改措施，限期完成并接受上级检查验收 3.5利用各种科学手段提高设备巡检质量，及早发现和消除设备缺陷。

3.9班组应具备安全规章制度和安全台帐 3.1上级部门下发的国家法律法规、公司安全管理文件、和公司编制的安全规程、消防规程；安全管理规章制度及文件等 3.2班组制订的各项安全管理制度和安全操作规程，其中包括班内各岗位人员的安全生产责任制；各类工器具、安全用具、登高器具、特种设备等检查标准、维护制度和操作规程专业检修(运行)规程应每人一本 3.3班组应建立相应的安全台帐，主要包括:现场设备巡回检查和消缺管理记录台帐；危险点分析和预控措施卡片；工器具、安全用具、登高器具、特种设备检查记录台帐；检修工艺作业指导书；安全隐患检查记录台帐；班组安全活动记录台帐；危险点分析记录；安全培训教育方面的记录台帐(其中包括班组成员的安规、检修或操作规程考试成绩；工作票和动火票负责人名单；特种作业持证上岗人员名单等)；班组成员安全生产奖惩和违章作业记录等等 3.4每个班组必须建立重要安全文件和有效的安全生产规章制度、操作规程的清单；并根据公司和部门的要求进行及时更新要认真记录各类安全管理记录台帐，做到字迹工整、内容齐全、保存完好 3.10班组安全生产 3.11班组内的机电设备、安全器具、车辆和工作现场必须做到无隐患，安全防护装置、设施齐全可靠，严禁带病作业。

3.12工作前必须按规定穿戴好劳动防护用品，杜绝工作中的违章行为 3.13班组内每项作业和操作，每个员工都能认真执行安全操作规程和各项规章制度，无冒险蛮干，无违规操作 3.14每一项工作中应履行安全互保责任，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相即: 互相提醒:发现对方有不安全行为时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答； 互相照顾:根据工作任务、操作对象，要合理分工，互相关心、互创条件； 互相监督:监督对方严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度； 互相保证:保证对方安全生产作业(操作)，不发生人身伤害事故 3.15特种作业人员从事相关操作，必须持证上岗，持学习证人员必须在具有相应资格人员的监护下工作，不得安排无证人员从事特种作业 3.16严格执行两票三制管理制度，班组重点要抓好过程管理工作 3.17员工必须通过专项的安全教育培训，对危险因素和控制措施要熟知、掌握，并有能力胜任，才能进入危险区域工作 3.18新上岗员工(含换新工种人员)必须明确专人监护，负责其安全工作，在监护期间不得独立作业(操作)，安全监护期不少于3个月。

3.19工作负责人要把监护工作放在首位，随时提醒小组成员的工作方法，注意事项，及时制止违章作业 3.110要根据班组生产工作内容和环境的变化，及时对危险源的预控措施卡片进行修改和补充，并使员工及时熟知和掌握 四、强化班组岗位达标建设 切实加强生产班组安全管理和岗位操作技能的提升，必须将达标建设常规化要求将班组安全管理作为岗位达标的重要内容，从规范班前会、开展经常性的安全教育等班组安全活动入手，将各项安全管理措施落实到班组，将安全防范技能落实到每一个班组成员，强基固本，真正把生产经营建立在安全基础之上 五、丰富达标形式，推动岗位达标创新 企业可采取开展班组建设活动、危险预知训练、岗位大练兵、岗位技术比武、全员持证上岗、师傅传帮带等切合实际、形式多样的活动，营造“全员参与岗位达标，人人实现岗位安全”的活动氛围，不断提升职工的安全素质，推动岗位达标工作 做到“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障” 公司岗位制度 第2篇 1、组织领导集团公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作 2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序 3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案 4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议 5、审核融资计划，报上级批准后组织实施 6、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等 7、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作 8、参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置； 9、负责上市主体在资本市场的重要活动及项目，如投融资、兼并、收购等； 10、负责上市主体的市值管理，建立和维护好投资者关系。

公司岗位制度 第3篇 1、根据公司中/长期经营计划，编制公司年度综合财务计划； 2、建立/健全公司财务管理体系，负责公司财务年度预算/资金运作等全面控制； 3、主持公司财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息有效地监督检查财务制度/预算的执行情况以及适当及时的调整； 4、对公司税收进行整体筹划与管理，完成税务申报以及年度审计事宜； 5、精确监控和预测公司现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制； 6、对公司重大的投资/融资/并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估/指导/跟踪和控制； 7、负责与财政/税务/银行等相关政府部门及会计师事务所等相关机构建立并保持良好的关系； 8、负责本部门的员工队伍建设及日常/培训/考核； 9、完成总经理交付的其它事宜 公司岗位制度 第4篇 第一章：总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度 第二章：公司作息制度 第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章：工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度实行每周6天工作周制度 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间 第五条遵照国家法定节假日制度 第四章：考勤范围 第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准 第五章：考勤办法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记 第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录 第十条：考勤设置种类： 1、迟到，比预定上班时间晚到 2、早退，比预定下班时间早走 3、旷工，无故缺勤 4、请假（销假） ①请假 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假 B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据 C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假 E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假 ②销假程序： A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理； B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员 5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备 6、外勤，全天在外办事 7、调休，调休要提交调休申请 第六章：考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责 第十二条每月xx日—xx日，为一个考勤周期 第十三条各部门需于每月xx号之前上报考勤包括考勤统计表，电子考勤记录单 第十四条考勤与绩。