绩效工资实施方案（讨论）.doc

重庆北部新区人和中心小学校教师奖励性绩效工资实施方案自改革开放以来，党和国家大力实施“科教兴国”的伟人战 略构想，高度重视教育改革和发展以及教师政治和生活待遇问题 尤其是在2009年，更是对教师工资结构实施了重大改革，实行了 绩效T资，这也是历史性的突破，我们深深地感受到了党和国家对 教育的重视，对广大教职工的关怀为进一步贯彻落实党和国家教 育方针，深入落实科学发展观，全面深入实施素质教育，调动广人 教师的积极性，发挥其主观能动作用，提高广大教师的专业素质和 职业道德修养，让每一位教师用心教书，潜心育人，做人民满意的 教师，办人民满意的教育为了充分发挥好绩效T资的物质保障和 激励作用，坚持公平与效率有机结合的实施原则，经学校党支部和 行政认真研究，经教职工代表大会审议，特制定《重庆北部新区人 和中心校奖励性绩效工资实施方案》一、 实施目的深入落实党中央、国务院在义务教育阶段实施教师绩效工资的 指导思想、目的和意义，为广大教职工提供物质和生活保障，激励 广大教师安居乐业、爱岗敬业、乐于奉献，深化实施素质教育，推 进教育均衡发展二、 实施原则公平与效率兼顾，过程考核与终结性评价结合，体现优劳优酬分配原则。

三、组织领导（一） 、奖励性绩效工资工作领导小组组 长：肖建新（主持工作副校长）副组长：左 明（党支部书记）、杨业民（副校长）、牟思平（工 会主席）组 员：张雁飞、聂本熊、龙长江、邹 敏、李 梅、胡晓燕、 丁贤文（会计）（二） 、奖励性绩效工资实施工作领导小组组长：肖建新（主持工作副校长）副组长：左 明（党支部书记）、杨业民（副校长）、牟思平（工 会主席）组 员：张雁飞、聂本熊、龙长江、邹 敏、李 梅、胡晓燕、 张 伟、聂丽莉、冯 中、徐学梅、刘孝强、姜祥英、王 琼、丁 贤文（会计）（三）、争议调解领导小组组长：牟思平（工会主席）成 员：肖建新（主持工作副校长）、左 明（党支部书记）、杨业 民（副校长）、张雁飞（办公室主任）、聂本熊（总务主任）、龙长江（德 育主任）实施细则（一）、实施依据根据重庆市委、市政府和重庆北部新区管理委员会有关文件精神，参照重庆市渝北区有关文件精神执行（二） 、奖励性绩效工资经费管理学校对财政划拨的奖励性绩效工资实行科学统一管理，根据财 经方面的法律法规和上级有关规定有序发放三） 、奖励性绩效工资分配方案1、 月工作考核津贴（含课时津贴、午间管理津贴）：260元一450元/人•月，占学校整个奖励性绩效工资总额的45.4%o2、 班主任（副班主任）津贴：班主任为300—500元/人•月，副班主任60元/人•月，占学校整个奖励性绩效工资总额的13.4%。

3、值周工作考核:200元/人•年,占学校整个奖励性绩效T资总额的2.2% o4、 校级骨干教师津贴：300元/年，占学校整个奖励性绩效工资总 额的1.2% o5、 校级骨干班主任津贴：300元/年，占学校整个奖励性绩效工资 总额的0.4% o1=16、学年末教育教学奖励：600-1000元/人•年，占学校整个奖励性绩效工资总额的8.2%o7、 教育科研人员津贴：240-480元/人•年，占学校整个奖励性 绩效工资总额的2%8、 教研组长和教研组成员考核津贴：占学校整个奖励性绩效T资 总额的1.2%o9、 行政管理人员（含科室职员）考核津贴：300-500元/人•月,占学校整个奖励性绩效工资总额的7.6%O10、兴趣班教师考核津贴：400-1000元/人•年，占学校整 个奖励性绩效工资总额的1.8%11、 信息策划中心组成员考核津贴：占学校整个奖励性绩效工资 总额的1.2%12、 教育教学成果奖励，大型活动工作补贴，节假日加班、值 班，特色教育工作：占学校整个奖励性绩效工资总额的15.4%五、实施时间：自2009年1月1 FI起实施重庆北部新区人和中心小学校2009年11月16日。