备考2025陕西省劳动关系协调员过关检测试卷A卷附答案.docx

备考2025陕西省劳动关系协调员过关检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是()单选题) A. 原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由拒不到庭 B. 原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭 C. 原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请 D. 原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧违反的 试题答案:D 2、下列关于全面履行原则的描述，错误的是()单选题) A. 是集体合同双方当事人应按照约定全面履行自己的义务 B. 要求当事人按照合同约定的内容，在履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面地完成合同义务 C. 当事人在履行合同义务的过程中违反任何一个环节，均视为违反全面履行原则 D. 集体合同的全面履行与监督检查不相关 试题答案:D 3、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则单选题) A. 谁决定谁举证 B. 举证倒置 C. 谁反对谁举证 D. 直接送达 试题答案:C 4、《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”反映的是()(单选题) A. 爱国主义道德范畴 B. 社会主义道德范畴 C. 功利主义道德范畴 D. 集体主义道德范畴 试题答案:D 5、依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定()(单选题) A. 专项培训协议违约金 B. 竞业协议违约金 C. 保密协议违约金 D. 保密协议赔偿计算办法 试题答案:C 6、成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本企业的规范的()。

单选题) A. 标准控制流程 B. 操作制度 C. 企业文化 D. 规章制度 试题答案:D 7、在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括()(单选题) A. 严格执行，依章治企原则 B. 前后统一，全面实施原则 C. 合情合理，以人为本原则 D. 各司其职，协作实施原则 试题答案:C 8、“同工同酬”是指()单选题) A. 一个企业内部报酬应该相同 B. 同等价值的劳动应当得到同等的报酬 C. 一个国家做相同工作的人报酬相同 D. 所有人报酬相同 试题答案:B 9、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是()单选题) A. 跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势 B. 集体谈判重点从“工资”转向“工作时间” C. 集体谈判结构从“集中”向“分散”转化 D. 集体谈判结构从“分散”向“集中”转化 试题答案:D 10、()是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向管理层或工会官员表达出来的方式，是正式的抱怨，是由雇员个人或团体就他或他们所受到的某一方面的待遇提出的单选题) A. 上访 B. 投诉 C. 申诉 D. 举报 试题答案:C 11、()主要包括企业中长期的发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

单选题) A. 企业生产经营管理方面的重要问题 B. 涉及职工切身利益方面的问题 C. 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题 D. 企业重大决策 试题答案:D 12、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是()单选题) A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同 B. 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签 C. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同 试题答案:C 13、下列各项中，不属于劳动管理表单的是()(单选题) A. 统计表 B. 工资单 C. 员工卡片 D. 岗位说明书 试题答案:D 14、用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同单选题) A. 应当 B. 可以 C. 应当提前三日通知 D. 立即 试题答案:B 15、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意见书，明确协商的时间,地点,内容等，另一方接到协商意向书后，应于()予以书面答复:(单选题) A. 15日之内 B. 20日之内 C. 一个月之内 D. 三个月之内 试题答案:B 16、用人单位必须在劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。

如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资单选题)A. 40 B. 30 C. 20 D. 10 试题答案:B 17、下列关于绩效工资制度的说法错误的是()单选题) A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 绩效工资过于强调个人的绩效 C. 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 D. 绩效工资制不会导致员工产生不公平感 试题答案:D 18、以下()没有正确描述国际劳工立法的目标单选题) A. 只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平 B. 全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展 C. 确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件 D. 消灭贫困，促进社会平等与公平 试题答案:D 19、2012年新颁布的《企业民主管理规定》规定的所有企业厂务公开的内容不包括()单选题) A. 年度生产经营目标及完成情况 B. 经营管理的基本情况 C. 社会保险以及企业年金的缴费情况 D. 劳动争议及处理结果情况 试题答案:A 20、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。

单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 5 试题答案:C 21、以下哪个不属于战略措施规划的层次()单选题) A. 关键措施 B. 工作单元 C. 主要工作 D. 项目 试题答案:B 22、在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为()单选题) A. 三天至一个星期 B. 一个月 C. 两个月 D. 试用期 试题答案:A 23、突发事件是指()(单选题) A. 突然发生造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件 B. 突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的社会安全事件 C. 突然发生的需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件 试题答案:A 24、企业社会责任中最直接和最主要的内容是()(单选题) A. 人权 B. 劳工权益 C. 工资报酬 D. 环境 试题答案:B 25、劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括()(单选题) A. 评估计划的制订 B. 评估者和评估机构的选定 C. 评估方法的选择 D. 评估报告的撰写 试题答案:C 26、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是()。

单选题) A. 但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板 B. 办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异 C. 接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现 D. 任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道 试题答案:C 27、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由()进行最后的审查单选题) A. 工会 B. 企业高层管理部门 C. 企业权力机构 D. 司法机关(法院或者仲裁机构) 试题答案:D 28、从性质上说，()是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为:(单选题) A. 劳资协商 B. 集体协商 C. 厂务公开 D. 职代会 试题答案:B 29、企业违反集体合同，应当()(单选题) A. 承担法律责任 B. 承担道义上的责任 C. 直接按照劳动合同的规定承担责任 D. 重新签订集体合同 试题答案:A 30、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的()(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:C 31、职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的()个月左右进行。

单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 6 试题答案:A 32、生效的企业级集体合同对()具有约束力单选题) A. 企业一方 B. 全体职工 C. 工会会员 D. 企业与职工双方 试题答案:D 33、如果劳动力市场处于()的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”单选题) A. 平衡 B. 供小于求 C. 供大于求 D. 混沌 试题答案:B 34、根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过()单选题) A. 1年 B. 半年 C. 2年 D. 3年 试题答案:C 35、相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种()单选题) A. 系统模型 B. 对抗模型 C. 互利模型 D. 混合模型 试题答案:C 36、集体合同属于()(单选题) A. 要式合同 B. 不要式合同 C. 单务合同 D. 无偿合同 试题答案:A 37、()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向单选题) A. 用人单位工资集体协商 B. 区域性劳动条件集体协商 C. 行业性工资集体协商 D. 区域性工资集体协商 试题答案:C 38、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()。

单选题) A. 中止 B. 终止 C. 解除 D. 暂停 试题答案:B 39、厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容()单选题) A. 具体化 B. 口语化 C. 专业化 D. 通俗化 试题答案:A 40、突发事件预警的关键是建立()。