2022年培训工作专项方案.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年培训工作专项方案 2022年培训工作专项方案 一、培训工作总体目标： 持续以专业培训、班组培训、部门考评为原那么，进一步加强就地实操与仿真操作，全面提高人员独立操作、事故处理、应急响应及运行分析才能，并将培训与岗位动态管理和班组创办挂钩，全面提高运行队伍的技术素质，实现岗位动态管理的程序化和标准化 1、 通过运行管理标准、安好管理标准及其它规章制度的培训，提高运行人员的行为模范； 2、 加强仿真机培训，将2022年发生过的典型担心全事情举行仿真机培训，使每位运行员工都能够纯熟掌管正确的处理方法； 3、  通过桌面或现场演习的方式，将公司、部门制定的应急预案逐一举行演习，提高运行人员应急处理才能； 4、 通过桌面或现场演习方式，将典型事故举行反事故演习，提高运行人员事故处理才能； 5、加强监视，提高日常培训工作的完成质量； 6、全部机长具备独立专题分析、综合分析的才能； 7、 全部副机长达成独立监盘水平，全部巡检在机长监护下举行相应的监盘调整工作； 8、   新调配员工100%全能上岗； 9、主巡及以上岗位人员能够纯熟掌管仿真机操作； 对特殊岗位的人员要持证上岗； 二、培训工作要求 1、             值培训员要充分发挥作用，专心组织开展本值培训工作，调动人员学习积极性 ，形成良好的学习空气。

2、             学习日要求：值培训员要提前打定学习资料，专心组织学习主要内容：技术讲课、现场奇怪处境分析、下发措施、反事故演习、仿真机操作、现场系统学习本值学习日人员出勤处境要向本值包班干部汇报 3、             部门每季度组织一次技术考试，坚持“学什么、考什么”的原那么，分巡检、副机长以上人员考试，笔试主要考试内容：本季度下发措施、本季度专工技术讲课内容、本季度部门反事故演习内容及分析，本季度现场奇怪处境及分析、本季度部门培训筹划内容现场考试内容：部门培训筹划内应学系统的现场设备表计指认仿真机考试内容：本季度仿真机培训记录本所记的本人所学过的操作内容每次考试第一名赏赐100元，其次、三名赏赐50元，不及格考核100元 4、             部门建立劳绩档案，每次季度考试劳绩做为日常劳绩，季度笔试劳绩占日常劳绩的60%，仿真机考试劳绩占日常劳绩的20%，现场考试劳绩占日常劳绩的20%日常劳绩占下次定岗得分的50%，综合评价得分占下次定岗得分的20%，总经部组织的定岗考试劳绩占定岗得分的30%                                                   发电运行部                                                  2022-1-21 — 3 —。