国企人事总务岗位职责（多篇）.docx

国企人事总务岗位职责（多篇）推荐第1篇：人事总务岗位职责 1.负责根据公司计划,配合公司总目标，拟定本单位的工作目标及工作计划2.负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额3.负责依据人力发展计划，主办各项教育培训4.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，确保其有效实施5.设计制定每一职位的岗位职责及人职资格6.设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核7.依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜8.负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支，避免浪费9.负责不定期进行环境卫生抽检，确保厂区环境清洁、美观10.熟悉厂内车辆的派发方法，根据“出车申请单”派车11.负责督导本部门人员有效执行工作，提高工作效率12.及时完成上级交办的其他事务 推荐第2篇：总务岗位职责 总务在主任的领导下进行工作：1.树立全心全意为职工服务的思想，不断总结经验，改进服务工作2.认真贯彻执行国家对职工福利方面的方针政策和各项规章制度3.建立完整的办公用品登记台账，对现有的办公桌、椅及设备建立登记卡，做到账物相符4.对办公用品、行政备品、印制品、低值易耗品和小车维修用油等实行有效的管理和定额发放。

5.严格执行劳保用品发放标准和范围，建立个人劳保卡片及台账6.保证食堂炊具餐具干净、卫生，食品不腐烂不变质7.负责全馆环境卫生责任区的划分及检查落实 推荐第3篇：行政总务岗位职责 1.根据公司经营发展的需要，制定并不断完善各项行政管理制度，以确保日常各项业务活动的正常运转2.负责公司证照的年度审査及信息变更工作，平日承担保管职责，根据公司相关制度执行借阅、复印及登记手续3.为保证公司日常业务开展，负责落实各项后勤服务措施，如：班车、工作餐供应等，办公用品、日用品及部分办公设施、设备的采购、验收、租赁，厂区卫生环境维护，公司各项工程项目的装修、整修等4.负责公司网站的信息收集、汇总、上报工作及其他公司宣传资料的整理、编制及公布张贴5.执行公司固定资产管理制度,实施采购、审批、管理、报废等措施，制定卡片、标签，并根据财务部提供的资产清册定期进行盘点6.负责公司财产险及人身意外险的各项手续履行7.根据质量体系要求，管理公司文档，实施体系文件的收发及归档、登记8.负责公司重大活动及会务组织 推荐第4篇：后勤总务岗位职责 1.严格遵守各项规章制度,做好本职工作，服从组织安排2.负责食堂清洁卫生管理，做到餐具每日消毒。

3.负责食堂食品采购工作，杜绝购买腐烂变质食品4.负责成本控制，厉行节约，杜绝浪费5.负责食堂安全管理工作，不发生责任性的被盗、火灾事故6.完成领导交办的其他工作 推荐第5篇：人事岗位职责 人事岗位职责： 主要负责： 1.员工的考勤情况 2.计算员工的工资 3.为员工办理保险以及公积金 4.负责整理招聘信息 5.档案管理 我以前做的是人事，根据我的工作内容简单整理了一下，希望对你有所帮助 1、工作对人力资源部部长负责； 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见； 3、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放； 4、负责员工的入离职、调动、升迁手续办理 5、负责办理公司员工的社保、公积金增减 6、负责公司员工的考勤 7、负责公司员工的工资申请（包含新员工工资申请和员工工资调整的申请） 8、负责公司员工的工资申请和各种报表制作（周报表、月报表），按时提交给领导 人事专员工作职责 1、工作对人力资源部部长负责 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进 11、负责公司人事文件的呈转及发放 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务 13、协助部长处理人事方面的其他工作 人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 ； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作 推荐第6篇：人事岗位职责 人事岗位职责 行政人事部经理岗位职责： 职务概述 ： 作为酒店行政人事部经理,全面掌握酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面向社会招聘人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。

争取最佳经济及社会效益，尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标 职责范围： 一、个人操作 1、负责保持与劳动就业部门、人才交流中心、旅游院校的联系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充实酒店的人力资源，高效率地为各部门补充人员 2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策 3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续 4、负责每年酒店各项劳动情况年审 5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险 6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度 7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作 8、负责审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效 9、协助完成各种规章制度、操作规程的制定 10、协助完成员工晋级、晋升资格审核 11、及时通知求职者面试结果 12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作 13、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬。

14、负责每年酒店各项劳动情况年审 15、编制“每月人事变动表” 16、与人事劳动部门保持良好的工作关系 17、按时编制每月员工工资表，交上司审批，保证员工工资正确和按时发放 18、协助上司完成其他工作 二、管理督导 督促各部门有关员工考勤、排班工作 三、财务责任 1、注意各项招聘费用及各种招聘表格的成本控制 2、正确核算员工出勤工资及加班工资 四、人事培训 协助安排新员工的入职培训 五、物料责任 1、控制办公文具的使用 2、控制所需物品的申购与提货，确保不积压大量物品 3确保行政人事部办公室所有设备如：电話、电脑以及办公桌椅得以良好的照顾和爱护 六、安全责任 注意本部门的日常防火，注意日常的安全隐患 七、跨部门及分部门协调 1、与其他部門经理沟通有关部门人员招聘及求职者面试情况 2、与其他部門沟通有关员工调动及晋升后的制服跟换情况 3、与本部门宿管处沟通有关新员工入职后宿舍的安排 八、汇报及会议 1、及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。

2、及时向上级汇报员工在生活上、工作上遇到的问题 3、出席行政例会 4、完成每月工作总结，并报予总经理 九、需掌握的知识及技能 1、熟悉国家基本劳动法 2、熟悉酒店各种人事规章制度 3、熟悉各部门各工作用人要求 4、熟练操作电脑，熟悉Word, Excel 等软件的使用 十、其他工作 服从上级领导安排的其他工作 人事主管： 岗位职责： 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见 4.负责各部门人员编制的审核工作 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作 8.酒店各部门员工的考勤管理工作 9.对普通员工的工资调整和审核 10.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计 11.协助对员工奖惩的审核。

12.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办 13.填报工资报表, 并报上级审核 14.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作 质培培训主管 职位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作 2. 6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议 7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作 人事专员： 岗位职责： 1、负责办公室的文书处理工作 2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作 3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要 4、负责本部门各类打印发放工作 5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作 6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。

7、协助安排实习生的实习 8、负责员工的工作档案管理 9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同 10、负责员工辞职的手续办理 总经理秘书： 岗位职责 1、协助总经理起草酒店综合性的业务报告、工作计划、备忘录、规章制度等 2、参加由总经理组织召开的行政例会(有的酒店也称之为早会或例会)、财务会议以及其它会议，做好会议记录，了解各项决定的执行情况并及时反馈信息 3、协助总经理做好日常来访接待、来函等情况处理 4、负责总经。