《热门劳动合同范文汇总8篇》.docx

热门劳动合同范文汇总8篇 在人民愈发重视法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是帮大家整理的劳动合同8篇，欢迎大家分享 劳动合同 篇1 　　甲方（用人单位）：xx延陵中学　　乙方（劳动者）：身份证号：　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同　　一、劳动合同期限　　甲乙双方约定劳动合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止　　二、工作内容及要求　　（一）乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作　　（二）乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务　　三、工作时间和休息休假　　（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资　　（三）甲方为乙方安排带薪休假　　四、劳动保护和劳动条件　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程　　五、劳动报酬　　甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准　　（一）甲方承诺每月底为发薪日　　（二）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1300元（含个人上缴的社会保险）；考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定　　（三）乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放　　（四）乙方并事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元/天，事假40元/天　　（五）乙方依法享有带薪假期　　六、社会保险和福利　　（一）双方依法参加社会保险（企业职工养老保险），由乙方按年度缴纳社会保险费（企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险），乙方凭缴费单到甲方报销（个人缴纳部分由乙方自行承担）　　（二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　七、劳动纪律　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行　　八、劳动合同终止的条件　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：　　1、劳动合同期满的；　　2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的；　　3、连续并事假45天的　　九、违反劳动合同的责任　　（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定　　（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任　　十、劳动争议处理　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼　　（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十一、其他　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决　　（三）本合同不得涂改　　（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份　　（五）本合同于签字之日起生效　　法定代表人签名：乙方签名：　　甲方盖章：　　签名日期： 劳动合同 篇2 　　劳动合同关系与劳务合同关系的区别比较大，一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同，解除劳动合同关系应当符合(劳动法)有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系中被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等　　劳动合同关系发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不服的可以向法院起诉劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉，人民法院依据(民法通则)、(最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见)等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。

劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却相差很大，劳动合同才受(劳动法)的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受(民法通则)与(合同法)调整的，劳动者不能享受劳保待遇　　甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．　　一、 工作内容　　第一条、甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方 (姓名)　　担任 岗位(工种)的工作，其职责是　　第二条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准　　二、 合同期限　　第三条、 合同期限为___ 年(或___ 个月)，从 年起至 年____月____日止，其中试用期_________　　三、甲方的基本权利义务是：　　第四条、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理乙方若违反甲方单位制定的规章制度，则甲方有权依据规章制度规定对甲方进行警告、处罚直至开除　　第五条、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴　　第六条、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业条件　　四、 乙方的基本权利义务是：　　第七条、 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按照个人的能力以及劳动的数量、质量、领取劳动报酬。

　　第八条、 在国家规定的安全和卫生标准条件下工作　　第九条、 按照本合同规定，自觉进行工作，努力完成完成甲方分配的生产任务和经济指标　　第十条、 遵守国家法律法规、职业道德，遵守安全生产、安全经营的规定，保守公司生产、经营和业务秘密　　第十一条、爱护设备和工具，并对所使用的设施和工具进行必要的维护与保养　　五、工资待遇　　第十二条、工资：甲方为乙方提供人民币 元/月的工资，并按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，以及当地生活物价变动和本企业经营效益，适当调整乙方工资　　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行计件工资的，按计件付酬．)　　第三条、工作时间：每天工作 小时，每周工作 天　　第四条、休息休假　　(一) 甲方应按照乙方的工时制度，安排乙方休息时间　　(二) 乙方享有法定的节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假　　六、劳动保险及福利待遇　　第十三条、乙方享受福利待遇的前提　　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；保守公司商业秘密，以公司利益为重。

　　第十四条、甲方和乙方根据事先商议，甲乙双方按照约定比例并按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老保险　　第十五条、甲方应为乙方填写(职工养老保险手册)双方解除、终止劳动合同，(职工养老保险手册)按有关规定转移　　七、劳动合同的变更、续订、解除、或终止　　第十六条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容　　第十七条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容　　第十八条、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除　　第十九条、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：　　(一) 违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　(二) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　(三) 被依法追究刑事责任的；　　(四) 有贪污、偷窃、赌博、打架斗殴等行为，　　(五) 犯有其它严重错误的　　乙方出现前款情形之一，甲方可以根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处分　　第二十条、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：　　(一) 甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　(二) 甲方未按劳动协议约定支付劳动报酬的；　　(三) 甲方严重违反劳动合同的，严重侵害乙方合法权益的。

　　合同期内乙方要解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式提交甲方并按规定办理　　第二十一条、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，但应提前三十天通知乙方：　　(一) 乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；　　(二) 乙方不能胜任工作；　　(三) 劳动培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的　　第二十三条、违约责任:　　任何一方违反劳动协议，给对方造成损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿甲方擅自解除本协议的应赔偿乙方 元； 乙方不履行本协议的应赔偿甲方 元　　第二十四条、劳动协议期满或者当事人决定的劳动合同终止条件出现，劳动协议既行终止　　八、其他约定：　　第二十五条、甲乙双方的其他约定(保密约定)：　　第二十六条、甲方制定的规章制度____________________________ 作为本合同附件　　第二十七条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同自双方签字之日起生效　　甲方： (签章) 乙方： (签章)　　法定代表人：　　身份证号码：　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 劳动合同 篇3 　　甲方：法定代表人　　注册地址　　乙方性别居民身份证号码　　出生日期年月日　　在甲方工作起始时间年月日　　家庭住址　　邮政编码　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款，北京劳动合同范本。

　　一、劳动合同期限　　第一条 本合同为期限劳动合同　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止　　本合同于终止　　二、工作内容　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作　　第三条 乙方工作应达到标准　　三、劳动保护和劳动条件　　第四条 甲方安排乙方执行工时制度　　执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间　　第五条 甲方。