麦当劳公司战略分析.doc

共享知识 分享快乐麦当劳公司战略实例1997 年，麦当劳是全球消费市场上最大的食品服务零售商，品牌强大，遍布全球的饭店系统的销售额达 350 亿美元 22000多个麦当劳店有三分之二由遍布全球的 5000 家所有者／经营者进行许可经营 在过去的十年中， 美国国内的年平均销售增长率为 6％，在美国国外，年平均销售增长率为 20％麦当劳的食品质量标准、设备技术、营销和培训项目、运作系统、地点选择、技术以及供应系统一直被看作是全球的行业标准 麦当劳公司的战略优先是持续的增长、 为客户提供超值的服务、 永远做一个高效优质的供应商、 提供美味高值的产品、 在全球范围内有效地推销麦当劳这个品牌麦当劳公司的战略有八个核心的要素：（1）成长战略每年增加 2 500 家麦当劳店 (8 ％的年增长率 ) ，部分自己经营，部分许可经营，美国之外占 2／ 3，进而对目前尚未进入的市场进行渗透 在本土之外建立最大的市场位置， 超前于所有的竞争对手增加菜单上的服务项目、低价格的特殊服务、增值饮食以及儿童游乐的场所，进而增加常客的数目2）特许经营战略只有下列这种企业家才是麦当劳特许经营权给予的对象： 有事业心、有经营天赋、正直、有业务经验，并且把他们培养成积极、有责任心的麦当劳的所有者 ( 公司、合作伙伴和消极的投资页眉内容共享知识 分享快乐者都不是特许经营权给予的对象 ) 。

3）饭店地点的选择和建筑战略饭店地点的选择必须能够为客户提供便利， 为公司提供增长和盈利麦当劳的研究表明：顾客决定来麦当劳用餐的决策，其中 70％是一时冲动，所以，麦当劳的目标就是使所选择的饭店地点尽可能方便客户的光临 在美国， 麦当劳公司除了在传统的城区和郊区建立饭店之外，还在食品商场、机场、医院、大学、大型的购物中心 ( 沃玛特、家庭仓储 ) 和服务地点建立卫星分支；在美国之外，麦当劳的战略是首先在中心城市建立麦当劳饭店，然后，再在中心城市之外开设有特殊服务的自由单元在饭店建筑时， 使用节约成本的标准饭店设计， 在设备和材料采购时， 通过一个全球采购寻源系统进行统一采购， 从而减少地点选择成本和饭店建筑成本确保麦当劳的饭店里里外外都有吸引力、 令人舒畅， 如果可行的话，麦当劳将提供特殊服务，为儿童提供游乐的场所，（4）产品线战略有限的菜单服务项目提高产品的口味 ( 尤其是三明治产品系列 ) 扩大产品的种类，进入快餐食品 ( 鸡、麦西肯、比萨、定位于成年人的三明治等 ) ，为关心健康的人们提供更多的服务项目5）饭店经营在食品的质量、 饭店和设备的清洁度、 饭店的经营运作程序页眉内容共享知识 分享快乐以及友善礼貌的柜台服务方面执行严格的标准。

开发新的生产设备和系统， 提高饭店的能力， 从而能为顾客提供更热、更美味的食物，同时，速度更快、服务更准确6）促销、营销和销售大规模进行媒体的广告宣传， 在店内进行促销活动， 根据顾客在每个饭店消费额为其提供一定比例的奖金， 通过这些行动提高麦当劳的质量形象、服务形象和全球形象用罗纳尔德· 麦当劳的吉祥物提高麦当劳品牌在儿童中的知晓度，利用“麦克”这个称谓强化菜单上的食品同麦当劳公司之间的联系在儿童中制造一种幸福和兴趣的态度7）人力资源和培训在任何一个店点提供公平、 非歧视性的工资； 为员工培训工作技能；既奖励个人的优秀业绩又奖励团队的优秀业绩； 为员工创造职业机会；为学生雇员提供灵活的工作时间雇佣那些有着良好工作习惯和礼貌处世态度的员工， 对他们进行培训， 让他们的一举一动深深地感染顾客； 尽快地提升有前途的员工在客户满意度和快餐业务经营方面，为麦当劳的特许经营者、管理者和管理助理提供适当到位的培训 ( 在伊利诺伊、 德国、英国、澳大利亚和日本， 汉堡包大学每年都用 22 种语言培训 5 000 多名学生 ) 页眉内容共享知识 分享快乐（8）社会责任积极承担社区责任——支持当地的福利事业和社区项目， 帮助创造一种社区邻里精神，促进教育上的卓越。

赞助罗纳尔德·麦当劳屋 (1995 年年末，有 168 个罗纳尔德·麦当劳屋遍布 12 个国家，为患严重疾病的无家可归的孩子建立一个家庭，让他们接受在附近医院的治疗 ) 提高员工的多样性， 提倡自愿的肯定的行动， 促进少数者对特许经营权的拥有 ( 女性和少数民族拥有的麦当劳特许经营权超过 25％)采纳和鼓励环境友好性的做法和惯例把麦当劳产品的营养信息提供给顾客页眉内容。