XX公司休假制度.doc

XX公司考勤及休假制度为维护员工合法权益，保证公司正常工作秩序，增强员工凝聚力，提高工作效率，根据国家有关法律、法规相关政策，特制定本制度本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度一、考勤制度（一）工作时间本司全体员工每日工作时间以8小时为准上午上班时间为9点，下午下班时间为6:00二）迟到、早退1、上班15分钟以后打到的，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退2、每月迟到累计不满3次批评教育，超过3次，作旷工处理遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理3、每月迟到累计不满3次批评教育，超过3次，作旷工处理4、迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理5、每月考勤由部分经理负责，，办公室负责组织不定期的抽查工作；每月的考勤情况由办公室发办公室通报三）旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假、或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工2、旷工一日者，扣发当月全部薪酬的10%；旷工二日者，扣发当月全部薪酬的30%；旷工三日者，当月按重庆市最低薪酬标准发放；旷工超过三日者，公司视情况给予处理。

二、休假制度（一）公休假及法定休假1、公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日2、法定休假日指元旦、国际妇女日（半天，限女性员工）、春节、国际劳动节和国庆节等国家规定的假日3、法定休假天数依照国家和当地政府规定执行4、员工公休假日及法定休假日享受100%薪资二）年休假1、年休假适用于试用期届满且入司一年以上的的正式员工2、年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天最多不得超过15天国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期3、员工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假处理（包括应扣工资和其他待遇）：（1）员工请事假累计20天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（5）当年已休探亲假者 4、年休假可分开使用，最小单位为一天，但不得超过三次使用完毕年休假以每一自然年结算，即每年的1月1日——12月31日，如当年未享受完，可顺延至次年3月31日。

5、年休假期间员工享有全额工资以及其他福利待遇，但公司不负担其他费用6、员工当年自愿放弃年休假的，按照该员工全额工资的日工资额*年休假天数*3倍给予补偿三）事假1、员工因办理私事，必须由本人亲自处理，经有关领导审批同意后可以请事假，如遇特殊情况，本人不能到公司请假时，应通过或委托家属、同事请假，事后应及时补办请假手续2、员工请事假，按规定扣除一定工资请事假一天，按照本人日基本工资（月基本工资/21.75天）扣除，当月绩效薪酬按同期考核计算，其他福利待遇照常享受三天以内的事假，可据具体情况不扣工资3、事假连续满20天的，不再发放当月绩效薪酬四）探亲假1、凡工作满一年的正式员工，配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父母都不住在一起，又不能公休假日团聚的，可享有探亲假2、探亲假天数：⑴已婚员工探望配偶的，每年可休探亲假一次，假期为三十天（不含路程），结婚当年不能享受探亲假⑵未婚职工探望父母的，每年可休探亲假一次，假期为二十天（不含路程），申请时需同时提供父母户口证明如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

⑶已婚员工探望父母的，第四年可休探亲假一次，假期为二十天（不含路程），申请时需同时提供父母户口证明3、探亲假的待遇（1）员工探望配偶和未婚员工探望父母的，按探亲对象户口所在地点，往返路费按火车硬卧费用报销2）已婚员工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担4、其他有关规定（1）员工与配偶，未婚员工与父母在一年之内或已婚员工与父母在四年之内，因病、事假、出差或探亲对象来公司留住等种种原因，团聚时间累计超过规定的探亲假天数者，均不再享受探亲假待遇2）享受探亲假待遇的未婚员工，利用探亲假期，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可以享受探亲待遇，并按其原来探望父母时所需的车船费给予报销，超过部分本人自理不再另给婚假3）女员工到配偶或父母工作地点生育，在规定的产假期满后，与配偶团聚30天或与父母团聚满20天，则不再享受当年的探亲假待遇，但往返路费可按规定报销4）员工的父母和员工的配偶同居在一地的，探望配偶的同时即可同时探望父母的，不能再享受探望父母的待遇五）病假1、员工因病或非因工负伤，须持有区级以上医院病假证明，可休病假病假的医疗期限及计算方法如下：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2、员工连续病假在六个月以上者，病愈复工时，必须由个人提出复工申请，并持有公司定点医疗机构检查诊断证明，经公司批准后，方能上班试岗连续病休六个月以上试岗期为三个月在试岗期间旧病复发，其病假前后合计计算，若因旧病复发连续休病假15天以上时则停止试岗3、病假期间工资待遇如下：⑴工龄十年以下，且司龄五年以下的，为本人基本工资的70%，司龄五年以上的为本人基本工资的80%，其他福利待遇原则上照常享受；⑵工龄十年以上，且司龄五年以下的，为本人基本工资的80%，司龄五年以上十年以下的为本人基本工资的90%，司龄十年以上，为本人基本工资的100%，其他福利待遇原则上照常享受4、当月病假时间超过10个工作日的，当月无绩效薪酬5、员工在探亲假、婚假、丧假、节假日等假期内患病，不另给病假六）工伤假员工因公受伤，假期工资和治疗费用按国家有关规定办理七）婚假1、达到法定婚龄的员工结婚，可一次性连续休婚假3天，员工实行晚婚的初婚者，可享有婚假15天（包括3天法定婚假）2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（不超过2天），途中车船费全部由员工自理3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期4、再婚的员工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

5、婚假、路程假均应一次休完；6、申请婚假时需同时提供结婚证原件及复印件7、婚假不得跨年度使用，领证当年内有效8、员工婚假享有全额工资及其他福利待遇八）丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给丧假三天，如果员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假（不超过2天），途中车船费全部由员工自理2、员工岳父母、公婆死亡时给丧假两天，也可根据情况另给路程假（不超过2天）3、丧假和批准的路程假期间工资享有全额工资及其他福利待遇九）产假1、女职工产假为90天;晚婚晚育的增加产假30天;难产的，增加产假15天；剖腹产的，增加产假15天、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天; 属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受150天产假工资的，第二胎只能享受90天;如果第一胎享受90天的，第二胎应享受150天增加的天数按工作日计算，并视为出勤，享受全额工资福利待遇2、女员工不按计划生育或非婚生育时，其休息时间按事假处理，也不享受生育待遇3、申请产假需同时提供准生证明4、产假工资以女职工参加社会保险的缴费工资为基数享受生育津贴十）陪产假配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受10天看护假。

十一）人工流产假 1、女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受20天流产假  2、女员工怀孕满4个月以上流产享受42天流产假 3、女员工患宫外孕的，可享受假期30天4、已婚育龄员工做计划生育手术，凭医院证明休假10天；5、育龄夫妇生育后做绝育手术，凭医院证明休假10天6、此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工.，流产假期间享有全额工资及其他福利待遇 （十二）哺乳假：1、员工在怀孕期间，经过直管领导批准后，可享有产前检查假2、子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假十三）休假制度的特别说明1、事假、年休假、婚假的假期不包括法定公休日和节假日；病假、丧假、产假、探亲假等假期包括公休日和法定节日2、员工休假前必须按照有关审批流程办理休假手续，休假结束后应到行政部办理销假手续 。