员工手册1124.doc

爱迪木科技有限公司 AiDiMu technology Co.,LTd目 录序 言 ………………………………………………1员工日常行为规范 ………………………………………2公司理念 …………………………………………… 3公司简介 …………………………………………… 4第一章        雇员聘用及解雇 1．招聘…………………………………………………………52．录用…………………………………………………………53．试用…………………………………………………………54．转正…………………………………………………………55．职位调动……………………………………………………56．劳动关系解除………………………………………………67．员工档案……………………………………………………6 第二章 考勤管理规定1．工作时间……………………………………………………62．休假制度……………………………………………………63．考勤管理 …………………………………………………7第三章 工资及福利1．工资制度……………………………………………………82．发薪日期……………………………………………………93．工资支付方式………………………………………………94．工资保密……………………………………………………95．社会保险……………………………………………………96．培训 ……………………………………………………97．其它福利……………………………………………………9第四章 员工管理和规章制度1．工作证管理…………………………………………………102．人员外出管理办法…………………………………………103．员工建议 …………………………………………………104．车间制度 …………………………………………………105．员工奖惩……………………………………………………11第五章 宿舍、食堂、劳保用品管理1．宿舍管理……………………………………………………132．鞋柜管理……………………………………………………143．劳保用品管理………………………………………………14第六章 “7S”及安全管理1．“7S”管理…………………………………………………14 2．消防事故应急处理…………………………………………15 3．意外事故应急处理…………………………………………15第七章 消防标示图1．安全标示图…………………………………………………162．批准修改与解释……………………………………………16序 言 诚挚的欢迎各位加入爱迪木科技有限公司。

本员工手册介绍了爱迪木科技有限公司雇用员工的相关重要信息，希望您在公司的任职期间能从中获益，并希望藉由管理人员与员工之间的相互理解来确保公司上下关系融洽，期待您为公司的发展做出贡献公司有效经营业务的基石是建立在团结、高效、务实、简单、低成本的理念之上因而，公司要求所有员工在日常工作中亦坚持并遵守同样的理念希望您和公司之间达成一个长期、愉快并成功的合作关系为了尽快让您掌握公司的人事政策及其他规定内容，行政人事部特编写本手册，使员工有所依从，并共同遵照执行1． 本手册根据国家和深圳市有关法规，人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详细资料2． 本手册适用于总经理批准录用的所有员工3． 本手册表述内容为公司全体员工的基本行为准则，应严格履行4． 本手册未经许可不得向外界传播，员工入职时在行政人事部签收，离职时需归还公司，遗失将缴纳工本费10元员工日常行为规范※　尊重上级，团结友爱，礼貌待人※ 按规定穿工衣，佩戴识别证※ 衣着整齐干净，树立公司形象※ 维护公司卫生，注意环保与健康卫生※ 遵守消防规定，严禁烟火，厂区内禁止吸烟※ 按时上下班，遵守作业规范※ 工作争取时效，不拖延、不积压。

※ 尊师重教，遵守培训时间及课堂纪律※ 注意交通安全，小心保管财物 ※ 举止文明，遵守公共场所规定公司理念l 公司经营理念:新创建厂,高科起步,精益求精,追求卓越,永续经营.l 管理风格:节约,服务,高效,责任,团队,和谐,自主管理.l 员工精神:主动沟通精神,问题意识的精神,自我提升的精神,苦干实干的精神.l 质量方针: 依靠科学管理、生产一流产品，赶超国际水平；全员参与实施、持续改善品质、满足客户要求l 质量目标:产品出厂合格率＞98%=检验合格数/出货总数客户退货率≤0.5%=客户月退货批次/月总出货批次客户投诉率≤1%（批/月）=投诉次数/出货批数l 各部门（分级）质量目标生产部： 产品一次检验合格率（直通率）≥85%/月 成品抽检合格率≥98%/月PMC部： 成品交期达成率≥95%/月 帐目卡一致辞性100%/月 客户满意度≥85%/年行政人事部： 培训计划执行率100%/月 物料并期达成率≥95%/月品质部： 成品检验批合格率≥95%/月 客诉≤2次/月工程部： 生产异常处理及时率≥95%/月公 司 简 介爱迪木科技有限公司成立于2010年10月，公司位于深圳市宝安区福永镇翠海工业园，是一家专业生产等通信设备的高新技术企业。

公司拥有现代化的办公厂房，配备国际先进水平的总装生产线，领先的生产设备及雄厚的生产实力为生产先进水平的通信设备打下了坚实的基础公司建立了全球化的人才战略，员工不仅是“人力资源”，更是一种“人力资本”同时建立了一套科学的引进、培训、使用、激励人才的机制高素质、年轻化、专业化的人才队伍为企业的发展提供了强大的后盾公司以“负责、服务、共赢”为理念，以专业的技术与服务赢得广大客户及合作伙伴的尊重和信赖，致力于为客户提供具有竞争性的价格和高质量的服务以及技术解决方案，进而达到与客户双赢的结果相信凭借先进的技术、优质的产品和完善的服务，爱迪木科技将不断为世界的通信建设做出自己的贡献爱迪木科技有限公司诚邀行业内高水平人士加盟，共创美好未来第 1 章雇员聘用及离职1 招聘1.1行政人事部收到审核批准的《人力需求申请表》后，根据公司相关的岗位职责要求，结合部门对该职位素质、技能之特别需要，通过各种招聘途径组织人才面试有下列情况之一者，公司不予聘用1、 未满十八周岁；2、 有刑事犯罪记录；3、 曾在本公司任职而自动离职的，或因自身原因被公司解雇或开除的；1.2公司直接对外公开招聘员工，采取公平竞争、择优录取的原则，普通员工由行政人事部根据部门要求面试决定：技术工种经行政人事部初试，部门技能考核合格后录用；职员经行政人事部初试、部门复试、厂长、总经理面试合格后录用。

1.3本公司正常辞职的人员,离职两个月后方可重新聘用,但不能延续原有的工资,其工资按新入职员工待遇计算,除总经理直接批准外,不满两个月不得聘用2 录用新入职员工，应齐备或交验下列有效资料：1．填写清晰的《员工入职申请表》2．真实、有效的身份证原件及复印件3．近期半身免冠一寸彩照4．三个月内区级以上医院体检报告(健康证)5．高中、中专以上者需提供学历证明，大专以上者需提供验证证明6．职员需提供原就职单位的离职证明3 试用3.1 本公司所有员工的试用期均为1个月；职员的试用期为2个月；3.2 员工入职后一个月内需接受公司培训（规章制度、品质、生产技能、安全、7S等），并进行考核，考核不合格者，公司将即时解聘4 转正4.1 公司将以员工在试用期间之技术水平、工作能力、表现、品德及出勤记录作为转正依据（部门每月实施考核），试用期满，经部门考核达到要求者，由部门建议行政人事部将其转为公司正式员工,不合格者公司有权单方面解除与员工的劳动合同4.2 表现优秀的员工，部门负责人可为其申请提前转正，但职员的试用期不得少于1个月5 职位调动5.1 公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至任何部门工作，亦有权按业务需要指派员工前往全国各地及海外公干，被调的员工不得借故推诿；5.2 各部门经理依其管辖内所属员工之个性、常识和能力，力求人尽其才，可填写《人事异动申请表》逐级核准（接收部门、调出部门、行政人事部、厂长、总经理）调派。

5.3 被调员工接到调任通知后，主管级以上人员应于5日内，其他人员应于3日内办妥移交手续就任新职前项调动员工由于所管事物较繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌情予以延长，最长以2日为限5.4 员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职部门报到，不能按时办理完移交者须呈准延期办理移交手续，调任员工在新任者未到职前，其空缺职务可由直属主管安排代理人5.5 根据员工的工作态度，业绩和潜能，以及公司经营和管理的需要，员工可获晋升，经考核合格后可任命或调整6 劳动关系解除6.1 本公司员工自请辞职者，试用期应于请辞日15天前以书面形式申请核准，正式员工应提前30天以书面形式申请核准，在未核准前不得离职6.2 擅自离职者以自动离职论处，无权结算工资，劳动关系自行终止对公司造成损害的，依法追究法律责任6.3 对公司造成重大损害或严重违反公司规章制度以及经多次教育培训、换岗仍不能达到岗位要求的，公司有权让其立即离职，解除劳动关系，并不给予任何补偿；对公司造成损害的，依法追究法律责任6.4 员工触犯法律，双方自动解除劳动关系，公司不给予任何补偿6.5 凡离职者，必须先填写《雇员离职申请表》，员工经部门经理批准后行政人事部核准生效；职员经总经理批准生效。

6.6 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职7 员工档案7.1 员工进入公司时须向行政人事部提供必要证件的原件和复印件，并填报准确无误的个人资料因填写不实或不完整造成今后员工利益受损，将由员工个人承担责任对于弄虚作假者，如提供假文凭、假身份证、假健康证、虚假简历等，一经发现即予以辞退，且不做任何补偿7.2 任何个人资料更改，如：姓名、住址、联系、文化程度、职称、银行账号等，须及时报备行政人事部第 2 章考勤管理规定1. 工作时间根据国家劳动法规并结合实际工作需要，本公司正常考勤时间为：上午 08：00—12：00 下午 13：30—17：30 加班 18：30开始2. 休假制度2.1 公司人员的休假分为以下几类：法定节假日、事假、病假、婚假、产假、看护假、丧假、工伤假、调休2.1.1法定假:元旦放假1天（1月1日） 春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节放假1天（4月4日） 劳动节放假1天（5月1日）端午节放假1天（农历端午当日） 中秋节放假1天（农历中秋当日）国庆节放假3天（10月1、2、3日） 女性员。