门店招聘管理规定.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑门店招聘管理规定 门店雇用管理规定 一．目的 指导和模范门店的雇用工作，使门店的雇用工作模范化、标准化 二．雇用原那么 1、 公开、公允、公正的原那么 2、 筹划性原那么：根据门店营运需求和业务进展筹划在编制范围内举行人员雇用 3、 回避原那么：门店管理人员亲属不能应聘本门店岗位，如拟录用人员为公司内部员工 （除本门店管理人员）亲属，须报区域人力资源部批准 4、任人唯贤、择优入选的原那么 三．适用范围 本规定适用于门店柜组长级及以下人员的零星雇用 四．雇用工作负责人 1、 大型综合超市/综合超市的雇用工作由门店人事专员负责； 2、 标准超市的雇用工作由营运支持人事专员负责 五．雇用程序 制订雇用筹划 实施雇用 报批与录用 确定需求 1、确定雇用需求： (1)大型综合超市超、综合超市 流程为： ①区域主管根据本区域编制和人员滚动处境填写《职位空缺申报表》（附件一：），提出雇用需求； ②门店人事专员根据门店编制审核雇用需求； ③门店经理审批雇用需求 区域主管 提出雇用需求 (2)标准超市 流程为： ①店经理根据本店编制和人员滚动处境填写《职位空缺申报表》，提出雇用需求； ②营运支持人事专员根据门店编制审核雇用需求； ③小区经理审批雇用需求。

店经理 提出雇用需求 2、制订雇用筹划 主要包括以下事项： 1 门店人事专员 核对人员编制 店经理 审批雇用需求 营运支持人事专员 核对人员编制 小区经理 审批雇用需求 (1)雇用岗位和人数： 在门店编制范围内，参考实际需求确定雇用岗位和人数 (2)时间安置： 根据门店人员到位时间要求，确定筹划雇用时间和人员到位时间，其中应考虑面试时间、报批时间等因素 (3)雇用渠道： 门店雇用员工须根据实际需要选择以下雇用渠道： ① 利用门店公示栏按照统一格式（见附件二）发布雇用信息； ② 前往区域人力资源部统一指定的正规劳动职业介绍机构举行公开现场或嘱托 雇用（表格见附件三） 3、实施雇用 流程为： （1）发布雇用信息 门店员工零星雇用原那么上不在媒体发布雇用信息，可选择在门店公示栏或由区域 人力资源部统一指定的劳动职业介绍机构按照统一格式发布雇用信息 （2）收集/筛选资料 ① 在门店公示栏发布雇用信息时，应聘者先将应聘资料交服务台，由服务台 转交门店人事专员或营运支持人事专员（指标准超市），然后由人事专员举行资料筛选，筛选资料应严格以各岗位任职资格为标准（见附件四）。

② 在劳动职业介绍机构举行现场雇用时，由人事专员直接收集/筛选应聘资料 ③ 嘱托劳动职业介绍机构举行雇用时，由应聘者持劳动职业介绍机构的介绍 信前往人事专员处递交材料，然后由人事专员举行资料筛选 （3）测试 ①普遍岗位（理货员、收银员、营业员）测试 测试流程为： A通知测试： 资料初选后，对预约测试的人员需先记入面试登记表（附件五），并用举行通知（见附件六），需至少提前一天通知应聘者通知的内容包括：需携带的各种资料（照片、身份证原件和复印件、毕业证原件及复印件、特殊技能证书（电工证、厨师等级证等）、测试时间、地点、到达方式和路线等； B．验证：检验资料的切实性、真实性； C．填表：填写职位申请表； D．面试：大型综合超市/综合超市员工面试须由人事专员和相应主管（或经理）共同举行；标准超市面试须由营运支持人事专员和小区经理共同举行，表格见附件七 E．笔试：笔试主要测试应聘者的文化素质，试题和及格标准由人力资源本部统一确定 ②防损员测试 流程为： A．通知测试：概括要求同上； B．验证：概括要求同上； C．步伐测试(由防损主管负责)； D．填表：概括要求同上； E．面试：面试须由人事专员和防损主管（或经理）共同举行； 2 F．笔试：概括要求同上。

③特殊工种测试： 流程为： A． 通知测试：概括要求同上； B． 验证：概括要求同上； C． 岗位技能测试：测试其专业技能，由人事专员开测试通知单通知应聘者进 行岗位技能测试，测试合格由主管（或经理）和测试主持人签署观法； D． 填表：概括要求同上； E． 笔试：概括要求同上； F． 复试：此环节仅针对片面岗位（如生鲜人员、面包师等），由相关管理人员 （如生鲜总监）举行； 4、录用报到 （1）报批：报批流程务必在三个工作日完成 ① 大型综合超市、综合超市 流程为： A． 人事专员填制员工补进处境表并签字（附件八）； B． 经理审批； C． 报区域HR备案 门店人事专员 ②标准超市 流程为： A．营运支持人事专员填制员工补进处境表并签字； B．小区经理审批； C．区域HR备案 营运支持人事专员 补进处境表 审 批 小区经理 区域HR驻城市公司/城市人员 备 案 补进处境表 审 批 店经理 区域HR驻城市公司/城市人员 备 案 （2）录用报到：报批流程完成后2个工作日内完成 流程为： ①通知报到：原那么上在报批流程完成当天完成通知报到工作，应细致通知录用者报到所需资料（附件九）； ②填制报到登记表（附件十）； ③办理报到手续： 3 报到当天按报到资料打定清单收齐相关资料； 签订劳动用工合同； 开报到通知单，应聘者凭报到通知单前往相关区域（部门）报到； ④资料流转存挡： 人事专员将资料转给城市公司/城市档案管理人员，由档案管理人员在朗新系统录入新员工资料并存档（概括期限由各区域人力资源部确定）。

填制报到登记表 办理报到 资料流转、存档 通知报到 六．留神事项 1.面试、笔试人员应客观公正，对待应聘者应礼貌、崇敬； 2.人事专员应明显切实地告知应聘者相关事项，提前一天将面试登记表知会门店防损人员 3.如应聘者表示拒绝面试，人事专员应致谢并礼貌地询问理由，同时做好记录，并将拒绝面试的应聘者资料录入门店人才资料库； 4.回复应聘者提问应不违背公司原那么； 5.对落选应聘者应赋予通知 七．附那么 1.在门店雇用过程中如存在各种违背公开、公允、公正原那么、筹划性原那么、回避原那么、任人唯贤、择优入选原那么的行为，门店任何员工有权向区域人力资源部或人力资源本部投诉，经查属实，人力资源部门将对相关责任人予以相应处置，概括见公司相关规章制度 2.为保证公司人力资源政策在门店的贯彻实施，维护公司良好形象，人力资源本部将定期或不定期对门店雇用工作举行检查，督导 3.本规定从2022年2月1日开头实施 4.本规定解释权归人力资源本部 ****有限公司 人力资源本部 二00三年一月二十一日 附件一：****有限公司门店职位空缺申报表 附件二：雇用广告样本 附件三：外联雇用单位一览表 附件四：门店各岗位任职资格 附件五：面试登记表 附件六：面试通知范例： 附件七：面试评价表 附件八：员工补进处境表 附件九：****深圳地区员工报到资料打定清单（门店） 附件十：员工报到登记表 附件十一：《门店雇用管理规定》（试行）宣传手段 附件十二：《门店雇用管理规定》（试行）实施监视手段 附件一： ****有限公司门店职位空缺申报表 4 门店 空缺职位名称 申报日期 空缺人数 性别要求 工作阅历及技能要求 年 月 日 申报人 所属区域（部门）、柜组 年龄要求 工 作 职 责 人事专员观法 店经理/小区经理观法 备注：人事专员重点审核是否符合编制及任职资格是否合理！ 附件二：雇用广告样本 诚聘 5 — 8 —。