公司员工绩效考核方案.docx

精品文档公司员工绩效考核方案第一条 考核目的、原则和对象一、考核目的为规范公司对员工的考察与评价， 健全和完善绩效管理工作， 特制订本管理制度一）为公司员工薪酬调整提供依据；（二）为公司员工晋升提供资料；（三）促进公司与员工之间的沟通、交流；（四）及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备二、考核原则以全面、客观、公正、公开为核心考核理念，考核工作制度化；用事实说话，切忌主观和武断三、考核范围本方案适用于公司所有员工，包括：公司的中层管理人员、部门经理、项目经理及以下员工第二条 考核周期和方式一、考核周期及方式1、月度考核：每月 3 号以前上交公司，工地以项目部为单位，.精品文档由项目经理对项目部人员上月工作绩效进行考核， 办公室以职能部门为单位，由部门经理对部门职员上月工作绩效进行考核， 由副总经理对项目经理进行考核， 总经理对中级管理人员进行考核， 为员工上月的薪酬待遇调整提供决策依据考核等级比例控制： 每个项目部或部门每月 最多只能有一个优秀、一个良好， 及格与不及格人数不做限制；项目经理的考核由副总经理进行，每个月 最多只能有一个优、一个良好，及格与不及格人数不做限制。

若上报考评结果与实际工作绩效能力有出入， 或存在不公正、 不客观的考核，一经发现，项目经理或部门经理承担连带责任，扣除当月绩效工资2、半年度考核：每年的年中及年末各进行一次，所有员工均参与考核，采用不记名背对背考核方式， 由每个员工对包括自己在内的公司所有人员的工作进行打分3、年终考核：结合以上两种考核方式的结果，为年终奖金发放提供决策依据其中：月度考核累积结果权重 80%，半年度考核结果权重 20%二、考核内容包括专业能力、执行力、工作效率、工作态度、团队协作能力、纪律性及困难处理应变能力等各个方面精品文档三、考核评价1、月度考核结果分为优秀、 良好、及格、不及格四个等级， 进行绩效考评时，每次考评结果低于 65 分时为不及格（不称职）， 66-85 分为及格（称职）， 86-95 分为良好， 96-100 分为优秀，考评结果与绩效考评工资对照表见后附当某一职员绩效考评结果连续二次考评不能达到 60 分时，应对此职员降级使用，连续三次或年度内累计四次不能达到 60 分时，对此职员进行辞退对于外聘项目经理及人员， 执行此考核制度， 考核结果为称职及以上时，保持工资不变， 考核结果为不称职， 一次扣工资总额的 50%，出现两次不称职的考核结果，公司予以解聘；工程完工，根据工程各方面情况（工程质量、工期、甲方评价、审计金额等）给予一次性奖励。

附：《考评结果与绩效考评工资对照表》考评结果≤60 分61-6566-7071-8081-8586-95≥96绩效考评工资0-30%-10%100%+10%+20%+30%考评结果与绩效考评工资对照表2、半年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，每次考评结果低于 60 分时为不合格， 60 ≤考核总分＜ 80 为合格， 80 ≤考核总分＜90 为良好，考核总分≥ 90 为优秀，此考核结果为员工晋升与年终考.精品文档核提供决策性依据3、年终考核根据本年度 12 个月的考核结果及半年度考核结果，计算考核总分，为员工晋升与年终奖金发放提供依据，其中：月度考核累积结果权重 80%，半年度考核结果权重 20%四、考核表（见后附）.精品文档（一）月度绩效考评表姓名部门入职日期现职位考评项目评价标准完成工作的效率（ 10完成工作的质量（ 5应变能力（5 分）解决问题的能力（ 10执行力（ 30分）分）分）分）积极主动性（5 分）表达、沟通能力（ 5协调能力（5 分）合作性（ 5 分）团队协作性分）（20 分）严格遵守考勤制度 （ 5服从工作分配 （ 5 分）遵守公司各项规章制岗位责任履行情况 （ 5纪律性（ 20分）度（5 分）分）分）工作效率及责任心（ 10分）工作的计划性 （ 5 分）积极主动性（5 分）态度（ 20 分）学习态度（ 5 分） 专业水平（ 5 分）专业知识（ 10 分）评语总分值 项目经理 / 部门经理副总经理 总经理报公司办公室行政部门存档。

精品文档（二）半年度考核表得分评价项目评分参考要素级别优1. 专业专业知识和工作技能强，能力内容能不断接受新知识，掌握（ 20与工作相关的知识和技分）能，很好地用于工作中分值（ 18-20 分）级别优2. 执行执行力强，顺利完成工作规划，对工作中出现的问力（ 20内容题有较强的应变能力并能分）妥善处理分值（ 18-20 分）3. 工作级别优工作效率高， 计划性强效率及标明确 , 经常提前完成任工作态内容务；工作认真、主动、责度任心强，勤恳、敬业，勇（ 20于承担责任分）良合格不合格专业知识和工作技能较好，专业知识和工作技能一般，专业知识和工作技能能根据工作需要，积极主动对于新知识和技能的掌握差，很少主动学习，学学习必要的知识和技能，适和应用， 有学习动力， 但多习进度慢应工作要求，但需少量指导需要上级的指导和督促（ 16-17 分）（ 12-15 分）（ 1-11 分）良合格不合格执行力较好，能按时按质完执行力一般， 工作需多督促执行力较差， 不能按时指导，对工作中出现的问题成工作，对工作中出现的问完成工作规划， 遇到问不能自己解决， 但能够有自题能分析原因，但有时需要题毫无办法， 也不积极己的见解，并设法寻求解上级督促和指导；报告。

决 16-17 分）（ 12-15 分）（ 1-11 分）良合格不合格, 目工作效率一般， 能完成日常工作效率低， 工作常见工作效率较好，可顺利完成工作，极少需督促；有一定工作任务，偶尔有拖延现不能按时完成； 工作态的责任心、较积极、工作态象；不积极，较被动，须常度差，无责任心，敷衍度及表现较好督促方能完成工作了事，推卸责任分值 （ 18-20 分） （ 16-17 分） （ 12-15 分） （ 1-11 分）4.团队 级别 优 良 合格 不合格.精品文档协作性顾全大局、协作意识强，愿意协助他人分担自己能承听从安排而帮助同事， 在必不愿与人合作， 不听从（ 20积极主动配合他人作，同领导安排， 影响到部门担的工作，有时需要上级从要时能够提供帮助、 与人合内容事之间相互配合良好，有间人员工作的配合和分）中协调作，常须上级协调效进行团队工作分值（ 18-20 分）（ 16-17 分）（ 12-15 分）（ 1-11 分）级别优良合格不合格5. 纪律不能遵守公司的规章严格遵守公司规章制度，能够遵守公司的规章制度，虽了解公司规章制度，考勤制制度，工作散漫，常有性考勤制度， 自我约束力强， 考勤制度，依照制度开展工度，但不能自律，偶尔有迟到迟到、早退、无故脱岗内容（ 20遵章守法，坚持原则。

作和早退等轻度违纪现象及其它违反劳动纪律分）行为违行为分值（ 18-20 分）（ 16-17 分）（ 12-15 分）（ 1-11 分）备注：１、姓名按字母顺序排列２、考核结果报公司办公室行政部门存档。