《辉瑞面试回顾与总结》.docx

辉瑞面试回顾与总结辉瑞总算是以“无果”告终了！不再等待，不再假设， 不再祈求虽然初战没办法告捷，但还是感谢这个机会和几位面试 官们的鼓励和指导，让我坚定了以后走这条路的信心和决心 相信500强不是遥不可及，专业也不是唯一个人标签，潜力 可以在挑战中慢慢爆发下面回顾下整个面试过程，以供各位一起成长的朋友参 考和交流4月17日，在某Q群上看到辉瑞招 HR助理职位，两眼 放光，惊讶于这个一向只招医药代表的全球医药龙头，居然 也对非销售类敞开大门4月19日，接到辉瑞面试通知，但她并没有直接通知， 而是先问了 “在中山那边如何协调工作学习” ，“住宿方面自己怎么安排”等问题，本人猜测这是降低无效面试的成本的 方法，也是微型的面试吧4月20日下午四点：一面，总共 6个面试者，每人单独 与4位面试官面谈半小时面试官面带笑容，环境轻松提问内容包括：自我介绍， 三大优点和缺点，简历上的特别经历相关问题，为何经历蛮 多销售成分而不选择做销售？如何学到人力资源相关知识？ 对本职位的了解和对辉瑞的了解，有什么问题要提问的？4月21日早上10点半：二面即终面，最后2个面试者半小时EXCELS格制作测试：5道大题共15小题左右， 锁定窗体、移动增减工作表、 VLOOKU跳能等，难易参半，考核的功能使用和平时我们在学校用的不太相同。

半小时面试，面试官是前一天四位面试官里的经理，还 有一位是商务部经理先向商务部经理自我介绍，简历内容 的相关问题，还有：你做销售的朋友有没有向你谈到做销售 的种种？如果实习结束，没有空缺职位会怎样做？有没有男 朋友？说一下之前义工服务中最有成就感的一个例子 而HR经理追加一些问题：昨天面试结束后，你做了什么？家里成 员的工作和你与家人选择的不同？下面是我在这两轮面试中的体验、启发和反思一、 体验：1. 初步领略了医药领头外企日常工作氛围：自由而不失 规矩，创新而彰显包容2. 体会了人力资源类面试更注重于轻松形式面谈，不像 销售类的压力面试着重全方位地了解面试者，观察相关的 沟通能力、性格匹配度等因素二、 启发：1. 真诚胜于所有技巧！相信面试官给予我进第二轮面试 的机会，有一大部分在于我的真诚上把真实的自己展现出 来，剩下的只能相信企业对于你适合与否的判断了2. 公司要找的也许不是最优秀的，而是最适合的在得知优秀的竞争者没有进入二面时的猜测3. 相信工作态度和学习能力会弥补技能上的某些缺陷， 所以一定要形成自己高度的工作热忱、乐于并能快速学习的 特质三、反思：1. 缺乏基本的面试准备，资质和实践证明都没有准备齐 全带给面试官，而“自我介绍”和一些像“优缺点”这类问 题，逻辑性都不是很好。

平时要整理出一些可以证明自己某 方面特质的特别例子，使回答更有说服力2. 在轻松的环境中，与面试官的沟通会像与朋友交谈一 样，有时会把自己日常某些不良的说话习惯和不恰当的用语 带进来，造成某些对面试官的不尊重或场合的不匹配，需要 深刻反省和克服3. 回答一定要条理清晰，分点回答，一方面给面试官好 印象，也给自己多一点时间考虑，缓解紧张4. 通用技能很重要，像 Office 能力，是很多职位的必 备技能，更是人力资源助理的基本要求，现在捉紧时间先知先学了而且还要针对企业常用功能去学，因为往往我们平 时在学校里用的还是与企业用的很有差距5. 现场反应能力和语言组织能力有待增强，浪费面试官 时间或者被迫减少自己想表达的内容是比较遗憾的6. 没有把握住向面试官学习的珍贵机会在向面试官提 问的环节，如果当时不会头脑空白，问些像“对于本职位的能力要求？ ”或者“像我个人的情况，如何缩小与合格的 HR助理的差距，可以从哪些方面努力？ ”或者“面试官们认为 如何从一个学生过渡到这个职位角色的建议”之类的，会收 获更多，提升更大的7. 最后才觉醒，终面有其他部门负责人过来，说明你很 可能被推荐给其他部门了，留本部门几率小了很多。

所以， 如果很想进入这家公司，就要表示可以接受另外那个部门的 职位，不要再执着于最开始申请的职位了。