学习干部选拔任用监督工作政策法规的几点体会.doc

学习干部选拔任用监督工作政策法规的几点体会舒城县委副书记、县长 金德元干部选拔任用工作监督制度的出台，是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上， 根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公 信度的重要举措如何在实际工作中，切实贯彻中央和省市要求，抓好党政领导干部选拔 任用工作，值得每一个领导干部思考，更要靠大家在实践中积极推动一是必须始终坚持推进民主这个前提推进民主首要的是建立科学的选人用人机制，变 “伯乐相马”为“赛场竞马” ，努力把那些能够担当重任，经得起风浪考验，朝气蓬勃、奋 发有为，充满生机和活力的高素质人员选拔到领导干部的岗位上来在当前，尤其是要加 大公开选拔和竞争上岗力度2011 年，我县面向社会公开选拔了 12 名副科级领导干部， 一批优秀人才脱颖而出，社会反响热烈通过公开选拔，在全县也形成了一种奋发向上的 氛围实践证明，竞争出动力、竞争出活力、竞争出人才推进民主关键是要坚持德才兼 备、以德为先的用人标准，注重选拔政治靠得住、作风过得硬的干部；注重选拔综合素质 高、有较大发展潜力的干部；注重选拔有本事的、政绩突出的干部；注重选拔群众基础好、 群众公认度高的干部。

推进民主必须要坚持走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中 的知情权、参与权、选择权和监督权，发动群众献计献策，杜绝少数人选人、在少数人中 选人的现象，提高干部选拔任用工作的透明度二是必须始终坚持深化监督这个保障权力失去监督，必然导致腐败只有严格把好选人 用人关，切实加强对领导干部任前、任中、任后全过程监督，才能有效遏制干部选拔任用 的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性、民主性和准确性要健全完善信访举报制 度，加大举报受理和查核力度，认真查核涉及干部选拔任用过程中的违规违纪问题要认 真按照《“一报告两评议”办法》和《离任检查办法》的规定，运用评议和检查的结果， 做到奖优惩劣要推行完善干部任前联审、干部选任全程纪实等制度，使提名、考察、决 策等各个环节有据可查，防止不履行程序、简化程序、变通程序现象的发生，营造风清气 正的选人用人环境要加强对制度落实情况的督促检查，切实查处违反制度的行为，真正 做到有章必依、执行必严、违规必究，增强制度的影响力和威慑力同时，要做好干部选 拔任用监督制度的宣传工作，将有关执行情况向社会公开，让广大干部群众了解监督、参 与监督三是必须始终坚持加强教育这个基础。

自觉遵守干部选拔任用各项工作，是保证党的干部 路线方针政策得到贯彻执行的最有效途径要以学习教育为抓手，不断加强领导干部队伍 建设，全面提高干部的综合素质和能力要加强对选人用人政策的学习，深刻理解干部选 拔任用制度的主要内容、主要精神、主要措施，提高思想认识；要结合典型案例，以案说 法，警钟长鸣，时刻警醒党员干部自觉抵御不正之风；要开展形式多样的教育活动，把防 范关口前移，增强教育效果各级领导干部要以身作则，作出表率，带头参加学习，自觉 规范自身行为，坚决抵制选人用人不正之风，将权力置于阳光下，勇于接受监督，做好干 部选任监督各项工作四是必须始终坚持落实责任这个关键 《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行） 》首次提出了责任追究原则，对十种违规提拔调整干部的情形作了详细说明，将干部选拔任 用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身利益相联系，做到了权责统一、 分级负责、严格要求、违规必究，有效提高了相关部门和人员的责任心和责任意识，对规 范干部选拔任用工作将发挥至关重要的作用当前，关键是抓制度的执行，密切关注用人 上不正之风的新变化新动向，不管刮的是什么风，不管风从什么地方来，都要坚决抵制， 敢于负责、敢于碰硬、敢于得罪人，做到查处一起、通报一起、教育一片。

干部选拔任用工作，事关人心向背和党的事业兴衰成败只要我们在重点部位和核心地带 动真格，下猛力，就一定能有效匡正选人用人风气，提高选人用人的公信度相信随着相 关监督制度的深入贯彻落实，我们的干部队伍必将会更加纯洁、更加富有战斗力。