聚力党组织优势转化为国企强根铸魂.docx

          聚力党组织优势转化为国企强“根”铸“魂”                    摘要：合肥市轨道交通集团有限公司运营分公司（以下简称分公司）成立于2015年8月，主要承担轨道交通项目客运服务、设备检修、电客车维修等业务目前所辖运营线路4条，运营总里程112.49公里，运营车站95座，线网单日最高客运量123.02万人次，现有职工8000余人，党员800余人，设置基层党（总）支部35个分公司党委对全面加强党的领导和深入推进党的建设工作的要求和重视始终一以贯之，尤其是2020年以来，分公司党委党建体制机制更加健全，党建特色品牌建设卓有成效,“三个基本”建设和“三个作用”发挥扎实推进，思想堤坝日趋牢固，分公司党委也被认定为合肥市先进党组织并被列为城市领域基层党建“领航”计划省级示范库，但远没到“鸣金收兵”的时候，尤其是当前面对线网运营、多线在建、新线开通任务更紧、队伍整体年轻化的形势，如何进一步推进“融入中心抓党建、凝心聚力促发展”，实现党的领导这个国有企业的“根”和“魂”独特优势的“五个转化”，切实以党建引领发展,还必须下更大决心，采取更有力的措施一、实现把党组织的政治优势转化为企业制度优势，关键要深化党的领导机制坚持党对国有企业的领导既是重大政治原则，也是独特优势，必须长期坚持、一以贯之。

一是要坚定将党的领导融入分公司治理各个环节，推动党组织在重大决策、干部人才、廉政监督、思想作风中发挥领导作用二是要贯彻“三重一大”事项前置研究，深化推行分公司基层党组织实施重大事项集体决策，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，切实发挥党组织把方向管大局保落实功能定位三是要强化政治教育，严肃党内政治生活，积极向党员、群众宣传党的路线方针政策，增强党员、群众对党的价值认同，从而把党的正确主张变为群众的自觉行动四是要强化为市民乘客提供高质量出行服务的政治导向，深化党组织“找短板、促提升、见成效”服务能力再提升专项活动，稳步提升服务保障能力五是要建立健全党员联系和服务群众机制，完善职工民主管理体系，严格为职工办实事、解难题，优化党建带群建，切实把国有企业“全心全意依靠工人阶级”的方针落到实处二、实现把党组织的组织优势转化为企业凝心聚力攻坚克难的优势，关键要深化组织力建设机制激发党支部的活力和动力，提升基层党支部组织力，是发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的坚实基础一是要不断提升组织覆盖力按照分公司发展和第三轮建设规划时间节点，动态调整基层党组织设置，推进“轨道线路延伸到哪里，党组织就建到哪里”，通过科学扩大有效覆盖、创新组织设置方式、动态调整党员分布、充分发挥党小组作用，创新党员包保方式全面解决“班组零党员”的问题，使党组织覆盖到每个班组，确保不留盲区和空白点。

坚持基层党组织标准化规范化建设，严肃党内政治生活，深化“三会一课”、主题党日脱虚向实，在内容上、载体、形式上提高党内政治生活的党味，不断拓宽党建工作融入中心工作的覆盖面二是要深化推进党建与业务深度融合坚持立足业务实际，深入开展“一支部一特色”党建品牌创建工作，推进党建工作从“标准化”向“特色化”探索，推动基层党支部规定工作、自选动作与部门业务工作、员工管理工作深度融合的基层党建工作路径，打造党建工作和生产经营同频共振、同向聚合的互动格局探索基层党组织内部联合党建工作模式，以党支部联建为载体，以党建联建、队伍联抓、工作联动等措施，整合客运、行车、机电、设备等各专业资源，建立信息沟通和问题协调机制，发挥各自优势特点，通过合作交流、相互支持，破解运营保障和新线开通中各项重难点问题，不断适应新形势下分公司党建引领生产新格局扎实开展“共产党员先锋工程”，坚持把党旗插在安全生产、技术攻坚、迎战恶劣天气、疫情防控、文明创建和新线筹备开通等工作的第一线，旗帜鲜明地提出“跟党一起攻坚”，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，从而保障既有线路安全平稳运行和新线筹备开通三是要建立健全上下贯通执行有力的组织体系。

建立党建工作例会、现场推进会制度，对党建工作进行定期的总结和专项研究部署，推进“书记抓、抓书记”党建工作经常化、制度化，全面推行党组织书记抓基层党建述职评议考核，切实压紧压实党建工作责任创新基层党支部党建考核激励机制，用好党建考核“指挥棒”，将党建工作总体要求与运营生产经营各项工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推动各基层党组织全面贯彻落实管党治党责任，确保党建工作各项责任事有人干、责有人担，有效激发基层党建创新活力，将基层党组织和党员被动接受评定评选先进的现状扭转为主动争取三、实现把党组织的宣传发动优势转化为企业持续发展的文化优势，关键要深化“轨道先锋”典型引领机制要以“向中心聚焦，为大局聚力”为宣传思想工作的着力点，坚持“运营发展到哪里，宣传思想工作的触点就在哪里，宣传思想工作的着力点和落脚点就要放在哪里”，做到抓重点、掘亮点、兴文化、展形象一是要强化阵地打造通过整合运营宣传思想资源，将《沃土新芽》、文化荣誉室、党员活动室等打造成分公司宣传思想的主阵地，作为分公司党建创新、业务创新、企业文化创新的重要载体，作为不断充实分公司文化内涵二是要突出宣传重点以运营工作大局为中心，以“轨道先锋”党建品牌为依托，把握运营脉搏，聚焦重点工作、重要节点、重点项目、先进典型人物，做到多种形式的系列宣传、专题宣传，不断营造分公司较为浓厚的正面宣传思想氛围。

三是要推进思想政治教育进班组建立分公司班组政治宣传员制度，让思想政治教育全面覆盖至基层一线，打通思想政治教育“最后一公里”，切实实现在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，并不断健全完善职工群众舆情管控和应对机制，增强职工群众思想凝聚力四、实现把党组织的群众工作优势转化为企业和谐发展的环境优势，关键要深化党建带群建机制党组织是“党在群众中的耳目手足”要充分发挥联系和服务群众的桥梁纽带作用，让职工群众切身感受到党的温暖和党组织的力量一是要组织群众建强党员群众骨干队伍，充分整合资源，深化党群工作的统筹部署，实现理论联学、组织联建、队伍联培、活动联动二是要凝聚群众通过开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的职工文化活动，建立各种兴趣小组、文体社团，满足职工群众日益增长的精神文化需求，提升凝聚职工群众的强大动力三是要服务群众尊重职工合理诉求，畅通职工意愿反映渠道，以决策的民主性和科学性赢得广大职工群众的拥护和支持从细微之处关注关心职工，广泛开展慰问走访活动和“送清凉”、“送温暖”等服务保障工作五、实现把党组织的党风廉政建设优势转化为企业风清气正的优势，关键要健全廉政风险防控、监督长效机制在新时代新形势下加强党风廉政建设是全面从严治党、不断提高党的建设质量的重要举措。

要以体制机制创新为重点，全面落实党风廉政建设“两个责任”，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作一是要按照“岗位职责是否明确、岗位流程是否清晰、防控措施是否完善”的标准，深化岗位廉政风险点及防控措施的排查梳理工作，明确廉政风险关键岗位、敏感岗位并制定风险防控管理办法，使监督更加聚焦、更加精准、更加有力二是要优化完善监督管理体系，着力构建由分公司党委统一领导、纪委统筹协调、各基层党组织和负有监督职责的各职能部门落实专项监督，最大限度形成监督合力的1+N大监督体系，坚持紧盯生产经营环节中的风险点和降本点，着力围绕招标采购、物资验收、人员招聘与配置管理、设备维修、委外单位与供应商管理等五个重要环节，推进全过程监督三是要严格开展党风廉政警示教育坚持教育为先、预防为主，突出正面引导教育、反面警示教育“两种教育”，营造“崇廉尚洁”的良好氛围创新廉洁教育形式，利用新开线路及车站等阵地资源开展廉政文化主题宣传，深化职工廉洁文化活动，不断营造浓厚的反腐倡廉工作氛围  -全文完-。