2024年湖北省劳动关系协调员自我检测试卷B卷附答案.docx

2024年湖北省劳动关系协调员自我检测试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、《1973年最低就业年龄公约》(第138号)规定:准许就业的最低年龄，不得低于()岁单选题) A. 14 B. 15 C. 16 D. 17 试题答案:B 2、“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一:(单选题) A. 着重协商 B. 着重调解 C. 着重仲裁 D. 着重诉讼 试题答案:B 3、人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起()内审结，有特别情况需要延长的，由院长批准单选题) A. 1个月 B. 3个月 C. 2个月 D. 6个月 试题答案:B 4、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为()(单选题) A. 调解主体特定 B. 调解过程具有任意性 C. 调解协议具有法律效力 D. 调解协议具有强制执行力 试题答案:D 5、不属于集体协商内容的是()单选题) A. 劳动报酬 B. 参加工会 C. 工作时间 D. 休息休假 试题答案:B 6、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程单选题) A. 集体合同 B. 工资报酬协议 C. 劳动关系 D. 劳动保障条款 试题答案:A 7、依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。

单选题) A. 起草——审核——通过——公示 B. 起草——讨论——通过——公示 C. 起草——通过——讨论——公示 D. 讨论——起草——通过——公示 试题答案:B 8、全体公民放假的节日不包括()单选题) A. 劳动节 B. 妇女节 C. 国庆节 D. 清明节 试题答案:B 9、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定单选题) A. 董事会 B. 监事会 C. 工会 D. 职工代表大会 试题答案:C 10、以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型()单选题) A. 国家级 B. 地方级 C. 产业级 D. 企业级 试题答案:B 11、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的()工资报酬单选题) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 试题答案:B 12、()是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息,思想和情感，并达成共同协议的过程:(单选题) A. 劳资沟通 B. 劳资协商 C. 集体沟通 D. 集体协商 试题答案:A 13、所谓()，是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。

单选题) A. 行动标准 B. 收效标准 C. 效率标准 D. 事实标准 试题答案:C 14、()代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动单选题) A. 工会 B. 职工代表大会 C. 工会主席 D. 工会委员 试题答案:A 15、()是劳动关系的建立的标志单选题) A. 订立书面劳动合同 B. 用工 C. 支付劳动者工资 D. 订立口头劳动合同 试题答案:B 16、用人单位劳动标准适用于()单选题) A. 用人单位范围内的全体劳动者 B. 用人单位范围内的部分劳动者 C. 用人单位范围意外劳动者 D. 用人单位范围意外的劳动者 试题答案:A 17、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查单选题) A. 社会保险费缴纳 B. 社会保险待遇领取 C. 社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取 D. 社会保险基金管理 试题答案:C 18、劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准单选题) A. 最低 B. 最高 C. 一般 试题答案:A 19、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()(单选题) A. 一个月 B. 二个月 C. 三个月 D. 六个月 试题答案:B 20、不属于劳动规章制度审查、修订原则的为()(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 时效性原则 D. 最后手段性原则 试题答案:C 21、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。

单选题) A. 偏重保护 B. 优先保护 C. 平等保护 D. 全面保护 试题答案:B 22、目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是()单选题) A. 测试法 B. 答辩法 C. 行为事件法 D. 工作报告法 试题答案:B 23、战后的()不仅是对劳动者的一种契约保障，而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之一单选题) A. 劳工运动 B. 集体协商制度 C. 产业运动 D. 三方机制 试题答案:B 24、企业规章制度中有关于劳动条件的规定以下哪一项不是()(单选题) A. 工作时间及休息休假 B. 工资与劳动报酬 C. 劳动安全卫生 D. 岗位职责 试题答案:D 25、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()(单选题) A. 个别访谈与集体访谈 B. 直接访谈与间接访谈 C. 结构式访谈与无结构式访谈 D. 主动访谈与被动访谈 试题答案:D 26、某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。

老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年，月平均工资定为1800)，小赵应该从公司获得经济补偿金多少元,()(单选题) A. 900 B. 1800 C. 2200 D. 3600 E. 6000 试题答案:A 27、()，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题单选题) A. 2000年8月 B. 2001年8月 C. 2001年9月 D. 2000年9月 试题答案:B 28、员工申诉的内容一般不包括()单选题) A. 员工的工资调整问题 B. 员工的岗位调整问题 C. 员工的工作条件改善问题 D. 员工对劳动人事仲裁结果的异议 试题答案:D 29、补充医疗保险的筹资比例由()确定单选题) A. 法律 B. 规章 C. 行业标准 D. 企业根据本企业的具体情况 试题答案:D 30、企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者单选题) A. 共同价值观 B. 理念 C. 共同价值观与理念 D. 企业文化 试题答案:C 31、根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是()。

单选题) A. 因履行劳动合同发生的争议 B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C. 因职工自动离职发生的争议 D. 因职工违反计划生育政策发生的争议 试题答案:D 32、()是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分单选题) A. 劳动规章制度 B. 劳资协议 C. 集体合同 D. 劳动标准 试题答案:A 33、()认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容单选题) A. 劳动规章制度的法律规范说 B. 劳动规章制度的契约规范说 C. 劳动规章制度的集体合意说 D. 劳动规章制度的程序性规范说 试题答案:B 34、()集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则单选题) A. 英国 B. 意大利 C. 德国 D. 荷兰 试题答案:A 35、()是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标单选题) A. 工资指导线 B. 最低工资 C. 居民消费价格指数(CPI) D. 职工平均工资 试题答案:D 36、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。

除了()(单选题) A. 协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定 B. 协商程序是否违反法律、法规、规章规定 C. 协商是否有主管部门参与 D. 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触 试题答案:C 37、下列有关申诉的表述，错误的是()单选题) A. 员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉 B. 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出 C. 集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉 D. 集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的 试题答案:B 38、下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原则()(单选题) A. 全面履行原则 B. 协作履行原则 C. 实际履行原则 D. 实践履行原则 试题答案:D 39、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()单选题) A. 企业合并 B. 企业技术改造 C. 企业法定代表人变更 D. 企业资产重组 试题答案:C 40、在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同,()(单选题) A. 可以 B. 不可以 C. 根据具体情形而定 D. 其他 试题答案:B 41、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位。