员工的岗位主人翁精神.ppt

GENERAL HOSPITAL OF TISCO,太钢总医院,树立岗位主人翁精神,第一讲,什么是主人翁精神？,主人翁精神不是一句口号，,而是一种信仰,!,你在为谁工作？,是在为自己工作！,通过工作更多地为自己积累知识、经验和技能，以达到个人更大的发展和更多的收入！,只有具备主人翁精神，才能做得更好、做得更多，从而积累更多的知识、经验和技能，达到个人更高的生活目标反之，不具备这种精神，人就会停留在原地甚至会退步，最终被社会淘汰新主人翁精神,”,的核心内容：,把工作上的事当成自己的事；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败；不贪图名利、不计较得失，全力以赴地完成工作；以,“,怎样才能更好、更快,”,的标准处理每一个工作细节主人翁精神是怎样的精神？,先回答几个问题,像干自己的事一样去工作，这就是主人翁精神主人翁意识就是把所有的,事情当作自己的事情来做,主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是一种与企业,血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉,科兴我荣，科衰我耻主人翁心态是我们每个工作伙伴走向成功的基石如何理解岗位主人翁精神？,树立岗位主人翁精神,第二讲,人力资源和人力资本,先看看主人翁跟打工者的区别,做岗位主人,为自己打工,即便认为自己是打工的，,也首先是给自己打工。

人本管理格言,如何管理自己的人力资源？,如何完成人力资源向,人力资本的有效转化？,人力资源不能创造价值，只有转,化为人力资本，才能创造价值智力、知识、经验、技能和体能等人力资源必须经过开发并投入到生产经营活动中，才能成为资本，这就是人力资源向人力资本转化如何使人力资本增值？,当知识、经验、技能和体能等人力资源处于静态、没有被使用时，不仅不能增值，反而会衰减；只有当其处于动态时、在实践中被应用时，才能周转起来知识越用越多，技能越用越熟，经验越用越丰富，智力也越来越高，人力资本就会增值每个人都是己的人力资源管理者，人力资源用进废退！,树立岗位主人翁精神,第三讲,能力和责任,个人的成长和发展，需要主人翁精神；组织和社会的和谐发展，期待主人翁精神,!,一切成功都不是想出来的,而是干出来的,!,真正的主人翁，,从来都是用行动说话,!,树立岗位主人翁精神,第四讲,学习借鉴提高,你的人力资源的持续增值，就使你有了不可替代性别人不会做的，你会做；别人做不好的，你能做好只有提高自己在单位的不可替代性，才能提高自己的地位，才能抢到提拔自己的机会，才能使自己的职业生涯顺利发展努力去做一名主人翁，为企业提供发展动力，给自己一个成功机会！,假如没有主人翁精神，即使企业的制度再科学、流程再合理、组织再严密，也不能从根本上解决问题。

要全力消灭主人翁精神的敌人以“差不多先生”为代表的整个家族都是主人翁精神的敌人他们顽固狡猾，无孔不入必须提高警惕，全力以赴，才能对他们有所抑制,远离这些思想和行为：拖延、拖拉、应付、懒惰、贪婪、马虎、浮躁、推卸、推委、推脱、借口、理由、明天、下次、以后、计较、糊涂、糊弄、疏忽、大意、松懈、麻痹、怕麻烦、怕担责、怕吃亏、不小心、无所谓、得过且过、浅尝辄止、不求甚解、一知半解,你还应该记住主人翁精神家族的成员名单，多与他们交朋友，工作中多请他们帮忙，那么，你可以快速成功，你所在的组织会得到快速发展，社会也会更加和谐主动、积极、责任、承担、,行动、认真、严谨、大度、,补位、替位、奉献、创新、,追求成功、永不言败、,不贪图名利、不计较得失，,全身心投入工作，行胜于言，,全力以赴完成任务,献出自己所有的，才能得到需要的；,做好自己该做的，就能得到该得的为医院提供发展动力,给自己一个成功机会,!,。