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劳动合同范文锦集8篇 　在人们愈发重视契约的社会中,越来越多的人通过合同来调和民事关系,它可以爱护民事法律关系你知道合同的主要内容是什么吗？以下是我收集整理的劳动合同8篇,希望能够帮助到大家 ﻫﻫ劳动合同 篇１ﻫ　　甲方(用人单位)名称： 居处：法定代表人: 性别： 　乙方（劳动者)姓名：ﻫ 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款 　一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第　种形式确定本合同期限：　 (一)固定期限：自用工之日 年　月　日起至 年月　日止ﻫ　 (二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止其中试用期自 年 月　日至 年 月　日止,期限为天　　二、工作内容和工作地点ﻫ 其次条　依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点 从事　岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)ﻫ 第三条 乙方应根据甲方要求,完成　工作数量,并达到　质量标准　　三、工作时间和休息休假 　第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度:ﻫ　　(一)实行标准工时工作制度。

　 (二)实行综合计算工时工作制度　　（三)实行不定时工作制度　　四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 　第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章,为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准　 第六条　对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举控告ﻫ 五、劳动酬劳ﻫ 　第九条 乙方试用期的工资标准为 元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)ﻫ　 第十条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式:　 (一)计时工资乙方的工资由以下几部分组成：其标准分别为 元／月如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。

ﻫ　　(二)计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元ﻫ　 （三)其他工资形式:　 第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定ﻫ 第十二条 实行标准工时制度,甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的2０0%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳 第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方支配乙方月工作时间超过1６7．4小时,应支付不低于乙方工资的15０%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的300％的工资酬劳 　六、社会保险　　第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴ﻫ　 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书乙方应刚好办理工作交接手续。

　 七、双方约定的事项ﻫ　 第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容；　　（一)甲方出资,为乙方供应法定以外培训的约定ﻫ (二）保守商业隐私的约定ﻫ （三)补充保险和福利待遇的约定: 　(四)其他事项的约定：ﻫ　 八、 劳动合同的变更、解除和终止条件ﻫ　　(一)经合同双方当事人协商一样，劳动合同的内容可以变更ﻫ　　(二）劳动合同的解除:ﻫ 　1、试用期内,甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同,或以偿付七天工资代替通知,乙方违约需缴纳培训费用　　２、试用期满后,依据岗位不同,一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知 ３、符合下列状况的,甲方可以解除劳动合同:　 (1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种;　　(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;ﻫ　 (3）乙方患病或因公负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病; (4)乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果,依据酒店有关规定应予以辞退的; (５)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的;ﻫ　　(6）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成肯定损害的; (7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。

ﻫ　 ４、有下列情形之一,乙方可以解除本劳动合同：　　(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的;ﻫ 　(2)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳　 (三)劳动合同的终止:　　1、劳动合同规定的期限届满时; 2、双方约定的终止劳动合同的条件出现; 3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止ﻫ 　(四）其他事宜: 在合同期满前一个月,甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并办理有关手续甲方未刚好办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的,应当担当相应的法律责任 　九、其 他　 第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行ﻫ　 第十七条 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,与今后国家和本省有关规定相悖的,按有关规定执行ﻫ 第十八条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份ﻫ 甲方（盖章）：＿_____＿________＿＿＿ 乙方:____＿＿__＿＿____＿_＿__＿__＿__ 　代表人(签字):＿_________＿_____ 身份证号码:____＿__＿__＿＿__＿_＿___ﻫ　　＿___＿_＿__年________月____＿__日 ＿___＿___＿年______＿_月___＿___日劳动合同 篇2　 人力资源保障部门提示,毕业生应当心“试用期”被滥用，入职一个月内须签劳动合同,试用期之后签劳动合同违法;员工入职30日内单位须缴社保。

ﻫ 　试用期最长不超6个月　　学软件工程专业的小马应聘到一家软件开发公司工作，该公司与其签订两年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以试用期要３个月，试用期月薪为同岗位正式人员的一半小马很关切:试用期的规定应当是多长?试用期工资有什么规定？ 　据了解,《劳动合同法》规定,劳动合同期限３个月以上不满1年的,试用期不得超过１个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过６个月小马与公司签订的是2年期劳动合同，所以试用期不能超过2个月 试用期之后签合同违法ﻫ　 小杨今年高校毕业后来深圳,被一家科技公司聘为销售人员公司人事经理告知他，要先试用2个月，合适的话再签订劳动合同,小杨很怀疑:用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法是否合法？ﻫ　 据了解，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同试用期包含在劳动合同期限内,因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的 超范围约定竞业限制人员无效ﻫ　　小陈从某高校会计专业毕业后，在一家药品公司财务部任出纳。

令小陈啼笑皆非的是，他这个记记账、发发钱的出纳，从来没有机会接触到产品配方，竟然“有幸”也在签订竞业限制人员之列，被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企业工作公司这样做合法吗?　　据了解，市场经济条件下，企业间的竞争非常激烈，为了爱护自己的商业利益,用人单位对一些特别员工实行竞业限制是必要的但竞业限制又是一把双刃剑，约束过滥，又影响劳动者的再就业权《劳动合同法》对此有明确规定：竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员也就是说，只有高端劳动者，才有“资格”成为竞业限制人员像小陈的状况,就不是竞业限制人员若用人单位超范围随意约定竞业限制人员,则这种约定就属无效约定ﻫ 入职30日内单位须缴社保ﻫ 　小胡应聘到一家电子产品企业工作,公司人事部门告知他2个月试用期过后转正才给参保社保小马很关切：拥有一份新工作,单位应在多长时间内为该员工办理社会保险？单位应当是在试用期的时候就给我买社保?还是等签订正式合同的时候才买? 　据了解，依据社保法以及相关管理规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费部分企业为降低成本、躲避义务,以“试用期”为由不给员工缴纳社保的做法是违法的劳动合同　篇３ﻫ　 劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成肯定工作为期限劳动合同也可以分为录用合同、聘用合同、借调合同等等劳动合同形式一般有书面形式和口头形式　　劳动合同根据不同的标准可以有不同的分类ﻫ　 （1）根据劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种:　　１、有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有肯定期限的劳动协议合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止假如双方同意,还可以续订合同,延长期限ﻫ　　2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议劳动者在参与工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职，用人单位也不得无故辞退这种合同一般适用于技术性较强,须要持续进行的工作岗位ﻫ 3、以完成肯定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规则,享受某种劳动保险待遇。

ﻫ　　我国劳动法就是根据劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限为了充分爱护劳动者的合法权益，劳动法特殊规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的,假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避开用人单位只运用劳动者的“黄金年龄”　　(2)根据劳动合同产生的方式来划分,劳动合同可分为三种：　 １、录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同录用合同一般适用于招收一般劳动者目前，全民全部制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是:用人单位根据预先规定的条件，面对社会，公开招收劳动者；应招者依据用人单位公布的条件，自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同 2、聘用合同，也叫聘任合同,它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，干脆建立劳动关系的合同这种合同一般适用于聘请有技术业务专长的特定劳动者如企业聘请技术顾。