少先队辅导员职业素质和成长路径调研报告.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑少先队员职业素质和成长路径调研报告 少先队员职业素质和成长路径调研报告 江苏省少工委 一、 开展少先队员职业素质和成长路径 的调研很有必要 ——关于调研目的与调研方法 （一）调研目的 为切实履行少先队根本职责，实现少先队根本任务，加强少先队基层组织创办和基层工作，加强少先队员队伍创办，推动少先队工作科学进展，全国少工委五届五次全委会提出了?探索培育员职业精神、提升职业素质、推动职业进展的有效途径?的课题共青团中央书记处专题会议，将?少先队员职业素质和成长路径研究?，作为全团开展思想引导的根基性工作，列为2022年全团最重要的几项课题之一，并指定由江苏团省委、省少工委重点开展研究 在团中央和全国少工委的指导下，江苏团省委、省少工委开展了?少先队员职业素质和成长路径网络调研?工作 共有5181名大队员参与答卷，约占全省少先队大队以上员6200人的83 .76%有效答卷为4851份，约占参与答卷总数的93.64%，占全省大队员总数的78.54% 全省员积极参与了本次调研，认为本次调查?很有必要?37.13%，?有必要?41.63%.? 一般?18.62%，?没必要?2.59%，绝大多数员认同和支持、参与了本次调研。

二、全省少先队员是一支根本素质优良 的少先队工队伍 ——本次调查的根本察觉之一 1 分析全省员参与网络调研处境，我们可以明显地感受到：全省少先队员是一支素质优良的、党团组织可以相信的少先队工队伍，员队伍也是一个资源丰富的人才库，是教导和其它部门的后备人才气力 （一）关于员队伍创办根本状况 江苏少先队员队伍创办整体状况良好：数量充沛，年龄布局合理；人员滚动正常，队伍保持相对稳定；政治素质整体优秀，成出息程健康；文化素质优良，堪当教导骨干 员的性别布局：男员占34.59%,女员占65.41%总体上女员多于男员，但男女员的比例各地域又不尽一致，苏南约为20%:80%左右、苏中约为40%多:50%多、苏北约为70%:30%左右 员的年龄布局： 30岁以下的年轻员占40.03%；31—40岁占51.25%；41—50岁占7.6%，51岁以上占1.09%，青年员是员队伍的主力军，尤其是31—40岁的员占员队伍的一半 员的政治面貌：党员的比例为41.39%，共青团员的比例为30.14%，民主党派的比例为1.63%，其他为26.82%。

员的党团员比例远高于一般教师队伍 员的文化水平：高中1.39%，中专2.27%，大专29.76%，本科65.86%，硕士以上0.69%.大专以上学历合计为96.31%，充分表达了作为教导大省江苏的少先队员良好的文化素质根基 员的职业技术职称：初级职称46.30%，中级职称48.554%，高级职称5.14%令人欣喜的是员队伍中也有一些高级职称的员（徐州7.58%、常州7.1%、连云港5.69%、无锡5.37%、扬州5.14%、淮安5.19%）， 员的教导教学业务专长状况是：特级教师0.45%, 名教师 2 2.7%, 学科(学术)带头人8.4%, 教学骨干33.27%, 教学能手23.63%, 教坛新秀31.51%可见，员也是教导教学的中坚气力 关于承担大队员工作时间：1年及以下14.89%， 2年-5年44.80%， 6年-10年 23.33%, 11年-20年 13.85%, 21年以上3.1%可见，全省员滚动呈正常状态，即每年有约15%员新上岗；坚持员工作五年的约占一半，他们是员队伍的主体，员队伍保持相对稳定状态；可喜的是约有一半员工作满6年，11年以上的约占17%, 这片面员是阅历丰富，是少先队工作的名贵气力。

关于承担大队员的途径：竞争上岗, 学校推举,上级少工委（团委、教导局）聘任27.57%；学校推举, 上级少工委（团委、教导局）聘任27.35%，即按照按照文件规定，履行团教聘任的员占员总数一半略多（54.92%） 员在学校享受待遇的处境是：中层干部49.30%, 校级领导3.29%，即有一半略多一点的员按照相关文件规定，按照中层副职以上的待遇举行管理 关于员采纳专业培训的处境：?2022年您加入县级以上员培训总课时数(每半天计4学时)? 20学时29.58%, 32学时17.25%, 40学时以上18.75%, 即有65%以上员加入了较为系统的培训 关于员在学校兼职处境是：团支书12.32%,德育处（或学生处、政教处）干部18.89%,年级组长8.19%, 班主任41.96%, 校长或副校长1.68%,其他 16.93%，说明员是学校德育工作的主力 关于员在学校承担的学科教学科目是：语文、数学、外语78.88%, 体艺科目12.64%, 科学学科3.93%,思想品德政治16.93%可见员也是教学骨干，且承担?主科?教学任务 关于优秀员的比例：全国优秀员，占0.99%；省级优秀员，占4.36%；市级优秀员，占22.26%；县级优秀员， 3 占32.79%；校级，占39.57%。

绝大多数员工作努力，取得了确定劳绩，受到了不同层级的表彰 关于从员成长为校长、走上学校领导岗位的调查，?您所在学校的校长有无少先队员工作体验?，66.45%?有?,33.54%“无?您认为员工作对他的职业成长有无扶助?，?很有扶助?80.86%,“扶助不大?16.74%,?没有扶助?2.65%, 高度断定员工作对教师成长的作用 关于对?员工作是扶助其成为教导家的一条路径?的理解：?可以这样说?45.84%,?有点道理?48.41%,?不成能?3.10%,?不理解?2.62%,绝大多数员认同这一说法 关于总员队伍创办全省13个省辖市，南京、无锡、徐州、淮安等4市用团属事业编制设立了专职市总员，其余9市由团委或教导局干部以及学校教师兼任市总员，扬州用名誉总员形式设臵了专职市总员，无锡、镇江、苏州、南京、徐州等5市也聘请了名誉总员，常州、扬州、淮安、宿迁等市设臵了数量不等的副总员，组成了市总员团队根据《少先队工作干部问卷》调查，92.69%区（县）设立了区（县）总员，7.31%的区（县）未设立总员，除昆山、江阴和南京秦淮、下关等个别区（县）外，区（县）总员一般均为兼职，由教导局干部、学校或少年宫教师兼任。

（二）关于员职业精神 关于员政治态度、政治梦想和政治信仰的调查说明，全省绝大多数员具有正确的政治立场、政治觉悟，树立了积极向上的政治梦想和坚强的政治信仰，他们提防加强政治学习，有较好的政治理论素质 员作为少年儿童工，是教师队伍中对比优秀的群体，他们具有优秀教师的职业道德，对自己所从事的少先队工作的价值有着 4 正确的熟悉，喜欢儿童、乐于奉献、任劳任怨、勤奋工作、民主乐群他们具有良好的心理素质，为人正直、良善友爱、自信乐观、务实进取，具有良好的人格魄力 1．关于员职业精神内涵熟悉的调查 关于对员精神的理解，?您认为员精神中最重要的内涵前三位?， ?喜欢?、?奉献?、?勤奋?是员认同的员精神的主要内涵，分别为 37.88%、33.89%、20.44% 2．关于员政治态度、政治梦想和政治信仰的调查 员政治态度、政治梦想和政治信仰，总体令人鼓舞 ?作为大队员，您对参与中国共产党的态度是?：?敬仰并争取入党?74.19%,?顺其自然?18.91% ?您觉得共产主义?，? 是人类最美好的梦想社会 ?33.06%、?需要经过人类的努力去实现 ?55.70%。

绝大多数员对共产主义梦想抱有信仰 ?对我国经过‘三步走’战略实现全面创办小康社会目标的看法是?：?确定能实现?84.96%绝大多数员对中国特色社会主义道路满怀信仰 ?面对2022年世界金融危机，中国经济状况??确定能走出窘境 ?91.18%员们对国家的进展抱有充分的信仰 关于员对政治理论学习和掌管的处境有两道题，反映了宏大员平日能加强政治学习，对党的根本理论有确定的了解和掌管 ?中国特色社会主义理论体系的内涵主要包括?， 87.29%的员正确回复?邓小平理论、?三个代表?重要思想和科学进展观? ?您对科学进展观的了解状况?，? 能够深刻理解? 29.07%，?知道根本内容? 58.89% 3．关于员职业道德的调查 5 — 8 —。