劳动雇佣合同书标准样本（七篇）.doc

劳动雇佣合同书标准样本_____（以下简称聘方）与_____（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）_____公司工作事宜经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：1.聘方聘请雇员赴_____国（地区）_____公司从事_____2.工资及支付方式（1）薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为____美元（大写）雇员离开中国国境之日为起算日离开_____国境（地区）之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算2）加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议3.聘用期限，工作时间和假期（1）聘用期为：_____（2）工作时间：按_____国（地区）劳工法规定，每周工作____天，每天工作____小时3）休假日：雇员享受所在国的法定假日4）病假：雇员每年可享受带薪病假15天5）事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理4.住宿、膳食、医疗、保险和税金（1）住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费2）膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。

3）医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险4）保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险5）税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金5.雇员出入中国和_____国国境的手续和旅费（1）聘方负责办理雇员出入_____国国境（地区）的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用2）聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费3）雇员负担出入中国国境的各种手续费6.一方因特殊原因需提前终止合同由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费7.雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定8.聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯9.在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决10.雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定11.本合同以中文（英文）书就，一式两份，双方各执一份12.本合同由聘方和雇员签字后正式生效聘方：_________年____月____日雇员：_________年____月____日劳动雇佣合同书标准样本（二）甲方：乙方：甲方聘请乙方为保姆，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的职务为保姆第二条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排履行工作职责1、2、3、4、做中餐和晚餐收拾房屋、打扫卫生使房屋时刻保持干净整洁协助主人照顾照看小孩主人交待的其他机动家务事宜第三条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行安排第四条乙方的正常工作时间上午9：00至13：00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息第五条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予以配合第六条由于乙方为提供劳务方，双方不构成劳动法律关系，所涉及到的乙方保险等与甲方无关第七条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月____元人民币，工作日包吃不包住第八条乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后____日或数日发放第九条乙方不能胜任本合同时甲方有权随时终止本合同，乙方发生的一切伤害事故由乙方自行承担，甲方对此不负任何责任第十条乙方应尽职尽责，如果造成甲方经济损失或者其他损失，甲方终止本合同，并追究乙方的赔偿责任第十一条乙方主动提出终止本合同时，需提前一个月通知甲方第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于月日起生效。

乙方：姓名身份证号码住址联系方式劳动雇佣合同书标准样本（三）甲方（聘用方）：法定代表人：_____ ：_____地址：乙方（受聘方）：身份证号码：_____ ：_____家庭住址：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更二）无固定期限，自____年____月____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。

三）以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至_____工作任务完成时即行终止其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_____（工作地点）从事_____（岗位、工种）工作甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排;乙方应按甲方确定的工作标准完成甲方指派的任务;甲方根据企业经营工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责和薪酬待遇二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理第三条工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为天甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长一定的工作时间，甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资二）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。

第四条劳动报酬（一）乙方试用期的工资标准为____元/月此工资已含基本工资、岗位工资、绩效工资等）（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：1、计时工资转正后工资为____元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定2、计件工资劳动产品单价标准为____元/件3、其他工资形式具体约定如下：（三）甲方在代扣代缴乙方依法应当交纳的个人所得税、社会保险费和其他费后，不迟于下个月的月底以银行信用卡或其他可行方式支付乙方的当月劳动报酬，如遇法定节假日，发薪日则相应顺延第五条社会保险和福利待遇（一）凡被我公司招聘的员工，凭本人有效合法证件，公司为其办理工伤保险;通过考核成为公司正式员工的，公司将按国家规定的比例为其缴纳养老保险金二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行第六条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的各项规章制度作为合同附件向乙方提前公示，签订本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。

二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同第七条劳动合同的解除、终止、续订（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的2、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度5、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成____元（含）以上重大损害的6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响达损失____元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

7、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同8、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同9、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;10、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的11、法律法规规定的其他情形二）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、甲方不按照本合同规定未及时足额向乙方支付劳动报酬;2、甲方违反国家有关法律、法规、侵犯乙方合法权益的;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（三）乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

4、甲方的生产经营发生严重困难的5、依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的四）经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前三十日书面通知对方，经对方同意后方可办理解除合同手续，否则以违约论处五）有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形六）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限____月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其。