华和宾馆电脑租赁合同.doc

电脑租赁合同甲方：华南城大众电脑的/陈林 0755-89689358-13689597916乙方：泥岗村华和宾馆 0755-经甲、乙双方友好协商，本着平等、互利的原则，达成如下共识：甲方愿意向乙方提供电脑租赁业务，同时有责任向乙方提供租赁品之外的免费 技术支持、维护服务，务必让乙方有一个良好的使用环境，配合乙方于租赁期内的 一切可能的使用和操作时的帮助一、租赁细则1、 租赁期限：乙方租用甲方电脑拾 台（21.5寸电脑一体机）,租赁期自2012 年7月 18日至 2013年7月18日:2、 租金交付方式：租金为每月一付；当月租金交纳为次月伍 日以前;以现 金一次性付清；3、 租金：拾套电脑 柴佰元/月4、 免付设备保障金：二、权利与义务甲方责任：（1） 甲方保证向乙方提供如下表所示的配置机器，并且电脑各部件，如：主机、 屏幕、硬盘、键盘、摄像头、音箱等且运行良好并且主动向乙方介绍及展示其性 能和技术参数规格等信息2） 甲方不定期检查所提供的设备（不定期的电脑硬件日常维护）确保乙方 在租赁期间内保障设备硬件正常使用；若发现乙方（包含入住宾客）在使用过程中 对所租赁设备造成人为损坏，甲方有权利要求乙方照价赔偿（附租赁设备资产明细 表）。

3） 甲方承诺在质保期内，非人为损坏将无条件免费上门解决所有相关软硬件 的维护于更换，最迟不超过二十四小时解决问题，确保乙方正常营业，树立行业良 好形象甲方工作时间为周一至周六9:00 — 18:00乙方责任：（1） 在租赁的使用过程当中，乙方务必爱护仪器设备，妥善保管，小心使用, 切勿野蛮操作，粗鲁对待；更不可私自拆卸（凭易碎纸标签判断），否则如有损坏 或机身表面严重损伤者，按维修价格或复原所需费用收取赔偿费，且乙方需甲方提 供电脑桌供设备摆放2） 乙方负责提供电脑桌，电源接入，高速网络带宽接入，退房时电脑的检查 工作、如被客户损坏或丢失由乙方按原价负责赔偿如因房间漏水等原因造成电脑 个别及批量损坏的由乙方按原价负责赔偿3） 租约期满后，乙方需带齐所有设备和协议书，收据等，归还给甲方，同 时甲方把押金全额退还给乙方；电脑如有遗失，乙方按原价赔偿，需延期者，需事 先致电甲方，并告知需延期的时间，以便甲方重新安排其它租赁业务合同终止细则1、 乙方若提前解除合同，需提前一个月通知甲方，2、 乙方在租期内若拖延缴纳甲方租金，甲方可以收回所有设备，并无条件解除 合同备注：（1） 租用时间为1年；（2） 如乙方在合同期间将宾馆转让给别人，要与甲方交换事宜。

产品丢失赔偿价格明细：一体主机丢失：（2200 ）元；显示器丢失或液晶屏严重划伤，破裂：（180 ）元；键盘、鼠标、其中之一丢失或人为损坏均为 型元出现以上现象，乙方负责全额赔偿.(4) 本着互利原则乙方不得在合同期间以任何方式和途径自筹或和其他个人或 企业合作给宾馆其他客房安装电脑如有安装需求必须与甲方协商，由甲方安装； 本合同一经签字，立即生效，如有未尽事宜，请双方共同协商解决，或参照中 华人民共和国《合同法》执行，如有与国家有关法律抵触的，以国家相关法律为准;本合同内容共三页，一式二份，甲方两份乙方壹份，请甲乙双方妥善保管乙 方需向甲方提供税务登记证，营业执照，组织机构代码证等有效证件甲方签章： 乙方签章：年 月 日 年 月曰租赁设备资产明细表工作站数量 10台详细配置如下CPU: INTEL E1600 双核内存：金泰克2G DDR3/1333主板：INTEL G41显示器：21. 5寸液晶一体机鼠标键盘公司规章制度一、公司形象 仁员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况2、 在接待公司內外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待5、 接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好 接听记录，严禁占用公司时间太长6、 员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司 统一的名片、公司标识及落款7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体二、生活作息仁员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班2、 作息时间规定1） 、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早8： 30午休 12： 00——14： 00下班时间晚002） 、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9： 00午休 12： 00——13： 30下班时间晚17： 303、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作 如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准 许后方可加班1） 、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2） 、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）三、 卫生规范1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区4、 办公区域内严禁吸烟5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的 设施6、 要爱护办公区域的花木四、 工作要求仁 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评详见《员工试用期考核表》3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司 考核员工工作量的标准。

4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般 不应超过三分钟（特殊情况除外）5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培 训考核也将作为公司绩效考核的部分）6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现，给予警告，情节严重者, 公司将予以辞退10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部, 由公司安排修理五、 保密规定仁员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令并向总经理提交完整的网络 口令清单3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、 辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、 人员管理仁员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的止常运作，视情节严重程度，给予处理6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保 公司整体策划顺利进行7、公司是一个人家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。