辽宁中医药大学附属医院职工各种休假制度的有关规定.doc

辽宁中医药大学附属医院职工各种休假制度的有关规定一、干部年休假制度1、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天累计工作”的时间，均按工作年限计算职工工作年限满 1 年、满 10年、满 20 年后，从下一年度起享受相应的年休假天数2、国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴职工请事假累计已超过本人应休年休假天数的；⑵累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；⑶累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；⑷累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的4、按照职工年休假条例，医院决定取消寒暑假，从 2008 年开始职工享受带薪年休假5、各科室根据工作的实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排年休假的“年度”从当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日6、因工作需要，不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对于职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%（其中包含职工正常工作期间的工资收入）支付年休假工资报酬职工应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261 天） 全年工资收入” ，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向职工直接发放的货币补贴7、已安排年休假，职工因个人原因未休年休假的，只享受正常工作期间的工资收入二、病假制度1、职工因病不能工作时，需持门诊出具的诊断书向科室请假，无诊断书休病假的不按病假对待 （除急诊者，外院诊断书一律无效）2、职工因病需要住院治疗时，要向科室出具住院通知单复印件（此复印件随考勤报给人事处备案） 3、职工休病假期间如遇双休日、节假日，诊断书时间要求连续计算4、病假期满如需续假，必须本人来院就诊，待复诊明确后出具病志和诊断书，方可续假5、对长期休病假职工及工伤病休职工，医院要定期进行会诊，根据会诊结果，由医院各相关职能科室出具会诊病情诊断意见病休职工根据诊断意见方可进行休假6、病休期间的工资及福利待遇：见《医院管理制度汇编》7、全年病休超过半年者，不参加本年年度考核。

对没有考核结果的人员，不予晋级与调资三、事假制度1、休事假由本人提出书面申请，七天以内由科主任批准；八至十四天由科主任签字同意报所属职能科室批准；十五天以上者报主管院长批准事假最多不可超过六个月2、休事假者除按上述要求办理手续外，还需到人事处办理离科手续3、休事假期间按日扣发工资4、休事假者，当年内累计事假六个月者，不能参加当年的年度考核，不能连续计算工龄5、干部休事假规定①院级领导因事不能正常来院上班，按照学校干部请销假制度执行②正科级干部（科主任） 、副科级主持工作的干部因事不能正常来院上班，3 天以内须向医院主管部门及主管院长请假；3 天以上须向医院院长或党委书记请假③副科级干部（副主任、护士长）因事不能上班，3 天以内须向本科室正职领导及主管部门请假；3 天以上须向主管院长请假④凡医院副科级以上干部请假 1 天以上（包括节假日） ，特别是离开沈阳到外地者，要求本人以方式通知人事处登记请假事由，待假满上班后，要求本人以方式通知人事处，以做好销假登记⑤关于请假期间的工资、津贴发放问题，按照医院有关文件规定执行四、产假及计划生育假制度1、产假 90 天（正常产） ，剖腹产 105 天，外加计划生育假 60 天（办理独生子女证后享受） ，非独生子女不加 60 天计划生育假，生育多胞胎不享受计划生育假，但每多一个婴儿，增加 15 天产假。

2、带环后怀孕做人工流产的，根据病情需要，休假最长不超过 30 天，不带环怀孕做人工流产不享受计划生育假的待遇3、晚婚且生育独生子女，男方休 15 天护理假做为计划生育假4、育龄女职工带环，休计划生育假 3 天，产假期间带环，产假顺延5、女职工婴儿哺乳时间为十二个月，每天上、下午各给哺乳假一次，时间为三十分钟，多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟6、非育龄女职工取环，休计划生育假二天7、休产假满一个月者，扣发当月的保健费、出勤补贴、交通费及误餐费四项补贴 、8、根据国家政策规定休计划生育假期间工资照发9、产假及计划生育假如遇公休日及假日连续计算五、婚假制度1、根据婚姻法的规定，凡达到规定的结婚年龄，可享受婚假三天，男女双方符合晚婚年龄的（男 25 周岁，女 23 周岁）另增加计划生育假七天（包括公休日） ，双方谁达到晚婚年龄谁享受计划生育假2、休婚假期间按实际休假天数，根据享受出勤补贴标准，扣婚假工资3、根据国家政策规定，休计划生育假期间工资照发4、婚假及计划生育假如遇公休日及假日连续计算六、探亲假制度1、凡工作满一年以上的职工，符合休探亲假人员范围的，严格执行休假审批手续，方可休探亲假，工作满一年后，从下一年度起享受相应的探亲假期。

2、职工探望配偶的每年一方享受一次探亲假，假期为三十天，另根据需要给路程假3、未婚职工探望父母，每年享受一次探亲假，假期为二十天，另根据需要给路程假4、已婚职工探望父母，每四年享受一次探亲假，假期为二十天，另根据需要给路程假5、休探亲假包括公休日及法定假日，见习人员在见习期间不享受探亲假6、休探亲假按实际休假天数，根据享受出勤补贴标准，扣探亲假工资休探亲假满一个月者，扣发当月保健费、出勤补贴、交通费及误餐费四项补贴七、丧假制度1、职工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡后，享受丧假三天，外地的可根据路途远近给予路途假2、休丧假期间可实际休假天数，根据享受出差补贴的标准，扣丧假工资3、丧假如遇公休日及假日连续计算八、关于值班或加班补休的说明各科室要根据科室人员和工作岗位做好合理排班工作，非特殊情况一律按排班表到岗，个人不得擅自调班如属正常工作时间之外安排值班或加班，条件许可时安排补休，补休时间隔月作废如科室工作繁忙，不能当月补休，最多不可超过三个月，否则作废值班或加班如享受报酬的不得补休以上各种休假制度，请全院职工认真阅读，如有不明确情况，请与人事处协商人 事 处2010 年 8 月 2 日。