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绩效工资会议纪要【篇一：绩效工资发放会议纪要】浪寨小学奖励性绩效考核会议纪要2012 年 12 月 7 日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额二、除校长和新分配教师外，其余 9 名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次三、按本校方案， 9 名教师等次确定如下 ; 浪寨小学 2012 年 12 月 7 日【篇二：绩效工资发放会议纪要】邯郸县第十二中学关于教师聘任、评优评先、前半年奖励性绩效工资发放等情况的会议纪要2010 年 12 月 31 日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间；2、职称评定时间相同，按年龄（以教育局人事档案为准），年龄大者优先；3、前两项相同，按参加工作时间（以教育局人事档案为准）；4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先二、前半年 30% 奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配；2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配；三、后半年 30% 奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

四、 1、关于男教师年满 58 周岁、女教师年满 53 周岁的奖励性绩效工资发放方案；从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放；2、关于男教师年满 55 周岁、女教师年满 50 周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的 80% ，享受第四项第 1 条待遇，出勤率超过全勤的 90% ，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的 80% ，低于部分减计考核分五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定；2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定；3、评优秀的教师积分前 2 名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选邯郸县第十二中学2011 年1月4日【篇三： 2014 年教职工绩效工资调标套改会议纪要】2014 年教职工绩效工资调标套改会议纪要一、阳平1、认真套改2、规范发放：除教学考核外的发放，须先请示局里，同意才可发放，否则都暂停，年终发放、高考奖励县政府会做相关安排3、厉行节约二、焦连青1、绩效工资由人均 2 万元增加 2.4 万元， 30% 考核发放由6000 元 /年增加到7200 元 /年，义务制教育学校补发 2014 年上期奖励性绩效工资 600元 /人（每人每月增发 100 元），非义务制教育学校由校长决定是否补发。

2、返岗、新录入人员在备注栏中注明进入时间3、借调人员在备注栏中注明借调单位，只造表不发放补发工资4、辞职人员（刘胜文、周静）、死亡人员（谭石甦、周建湘）补发到辞职或死亡该月5、在 11月 5 号前将电子文档发至陈新海邮箱，交纸质文档3 份，并要加盖公章和校长签名6、套改后的教职工绩效工资须在学校公示7、1-10 月份增加的绩效工资，在 11 月份全部补发到位8、初中生义务教育保障金由 700 元 /人 .年提高到 800 元/人.年，我校奖励性绩效工资补差 0.33 万元暂时维持原状三、陈新海1、这次套改按新职称造表，从 2 月份补起，其中新晋级的工资表上还未体现，但晋级名单文件已发到各学校办公室2、造发以 9 月份工资为准3、死亡、辞职增减要及时上报4、独生子女父母奖励工资套改事项收尾四、管志刚（一）、学校旱厕申报二）、项目结算：1、工程完工后 60 天内完成结算； 2、5 万元以下的项目，不要走程序，但需这些资料：工程资金预算、合同、结算清单、税务发票（校长要签字），交校安办直接结算； 3、5 万元以上的项目，申报、审批、招标、结算等要走程序三）、建设项目结算资金不得超过项目预算资金，不然很难进入结算程序，如实际需要工程增加，必须要先向建设局、审计局等相关部门申请，批复后才能动工。

四）、工程现场签证人员一定要实事求是，隐蔽工程要拍照、绘图，所签证材料不符合实际，要负法律责任五、周志刚按实际填好农村义务教育学校学生用床课桌质量检查统计表。