员工调岗绩效评价表(转正、降职、提薪、辞退等).docx

员工调岗绩效评价表（转正、降职、提薪、辞退等）评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差，A.严格遵守工作制度，有效利用工作时间；14 1210861?勤奋态度3.对工作持积极态度；14 121086C.忠于职守，坚守岗位；14 121086D.以团队精神工作，协助上级，配合同事14 121086，A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划；14 1210862业务工作3.不需要上级详细的指示和指导；14 121086C.及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；14 121086D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务14 121086A.以主人公精神与同事同心协力努力工作；14 1210863.管理监督3.正确认识工作目的，正确处理业务；14 121086C.积极努力改善工作方法；14 121086D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作14 121086，A.工作速度快，不误工期；14 1210864 ?指导协调3.业务处理得当，经常保持良好成绩；14 121086C.工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；14 121086D.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

14 121086，A.工作成果达到预期目的或计划要求；14 1210863.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；14 1210865.工作效果C.工作总结和汇报准确真实；14 121086D.工作熟练程度和技能提高能力14 121086姓名:部门:J-JU ［工 冈位:评价日期:1通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:2.你认为该员工应处于的等级是:（选择其一）[]A[ ]B[ ]C[ ]DA 240 分以上；B. 240-200 分；C. 200-160 分；D. 160 分以下3.评价者意见4. 评价者签字： 日期： 年 月曰人力资源部评定：1 .评语： 2.依据本次评价，特决定该员工：口转正：在 任 R[]升职至 任 □续签切合同 自 年月 日至 年 月[]降职为 日[]提薪降薪为[]辞退。