紧急状态下护理人力资源调配制度.doc

紧急状态下护理人力资源调配制度1、遇各种突发性事件、危重患者抢救，病区患者剧增病区紧急缺编，在岗人员遇意外情况不能坚持工作等情况需要临时调配护士时，全体护士必须无条件服从病区护理人力应急调配安排2、科室所有护理人员应保持联络通畅，随时等待调遣离开谯城区必须提前告知护士长；若个人联系方式有变化时，应及时进行更新接到通知后要在规定时间内（视紧急情况确定为30-40分钟）到达科室3、凡遇到以上情况，科室值班护士、当班高年资护士必须要逐级上报，由护士长进行人员调配；特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员，或向其他科室请求援助4、节假日及非正常上班时间，遇紧急情况值班护士立即通知护士长，护士长迅速到岗并安排好病区工作，以保证住院患者的各项护理工作正常运行5、应急调配小组成员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作，凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人，并纳入个人护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据科室规章制度及相关法律法规处置6、每次紧急调配人力后，护士长及时组织总结，分析效果，表彰有功人员，调整调配方案2015年2月制定紧急状态下护理人力调配预案当遇到突发公共卫生事件，危重患者抢救，病区患者剧增病区紧急缺编，在岗人员遇意外情况不能坚持工作，护士请产假或病事假等情况时，为保证护理安全和质量，根据科室实际情况，制订本调配预案如下：1、建立以科主任、护士长领导，全科护士为成员的紧急情况下人力资源应急调配小组。

2、凡遇到突发公共卫生事件，大抢救，特殊危重病人护理，病区患者剧增病区紧急缺编，在岗人员遇意外情况不能坚持工作等情况时，护士必须及时上报护士长护士长接到报告后，先行科内人员调配，必要时上报护理部请求帮助3、报告程序：（1）正常上班时间：护士→护士长、科主任→护理部主任→分管院长；（2）夜班或节假日：护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任→分管院长3）特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员，或向其他科室请求援助4、在节假日及非上班时间，科室所有护士必须保证24小时通讯畅通5、遇到紧急情况，被调配人员必须在30分钟内到岗，不得以任何理由推诿拒绝，接到应急调配通知未及时到岗者，将追究责任到个人6、应急调配顺序：白天：当日补休人员→下夜班第二天休息人员→白班休息人员→大夜班人员→下夜班人员；夜班：下夜班第二天休息人员→当日补休人员→当日休息人员→下夜班人员7、科室遇病人总数突增或危重患者剧增，护士不允许休假（除本人病假，直系亲属的婚丧病丧外），下夜班护士第二天休息来加全天班，达一周以上仍不能缓解，上报护理部寻求帮助8、突发公共事件应急调配：如遇大批车祸等，为保证护理安全，被调配人员应首先选择N2级以上护士。

高年资为第一备班，低年资护士为第二备班9、特殊危重病人护理，被调配人员应首先选择N3级以上护士10、病区内在岗护士因突发情况不能胜任工作时，护士长紧急调配能级对应的护士紧急顶班11、处于哺乳期、孕期的护士不作为应急调配对象只作为常规调配对象12、病区根据情况节假日每日安排1名以上二线值班护士（机动班），随时准备接受调遣13、被调配人员待遇：（1）、当年评优及晋升/晋级同等条件下予以优先考虑2）、应急加班在被制度中是指24小时之内被叫加班，按时间补记双倍休 2016年2月制定THANKS !!!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考。