外企生存这8条防人之心不可无Word.doc.docx

外企生存，这8条“防人之心”不可无来源;中国信用录近日，有网友精心整理了外企生存的八条军规，快来看看有没有躺枪：像是“一定要拍好顶头上司的马屁”“切勿招惹小人”“事情宁可不做也好过做错”这些已经是常识无需赘述但还有些可能是你不知道或是没注意过的，做到以下几条，关键时候可以保你不被干掉，说不定还可以帮助你完成屌丝的逆袭哦第一条、 除了劳动合同外，不要签任何公司新增的让你签字的东西在你签了劳动合同进入正常工作状态后，公司还是经常偶尔会拿些东西给你，什么补充条款啦，新版员工手册啦……随便用肚脐眼想想也知道，公司为什么要更新合同或是手册？你觉得有可能是为了更好地保护你的权益吗？经常有人事部门的小姑娘抱着一大堆员工手册满办公室分发让人签字，“签收啦，签收啦”，在洋溢着的笑容下面，在你一不留神就当签收单签字了的收条下面，在很大的签收字样下面，一定以很小的字体注明并帮你承诺了“我对收到的文件全部内容都已经了解并予以认可！”可长点心吧，骚年我可以打包票，你当时即使再努力去研读，也绝对很难发现其中新增的陷阱，更何况有多少人会认真研究员工手册这种东东呢？所以，找理由打个岔，躲着不签字绝对是不会错的，不签这样的字绝对不会成为你的罪状，如果公司方面以你不签收来找你碴，只能说你本来就是已经被瞄上了。

第二条、 如有可能，尽量把公司给你的承诺（奖金、补贴等）也写到劳动合同里稍微注意一下就会发现，公司绝对是有所签有所不签的公司会想法让你签各种各样的字，但公司方面自己却很少提供给你他们签字（盖章）的东西象是劳动合同里通常只会有个基本工资数，而承诺给你的那些个奖金啦，补贴啦绝对都只是口头上，最多只是发个邮件给你并且告诉你公司都是邮件形式但公司不会告诉你的是，一但跟公司发生劳动报酬方面的纠纷，无论仲裁还是法院，在认定你的收入时，都只是以双方签字的合同为准而公司方面不仅是口头说过的那些是无凭无据，甚至邮件的真实性也都会被当场否认所以，如果公司坚持说劳动合同是统一格式的不能修改，那你至少要把相关的承诺打印出来让老板签字并找公司人事部门加盖公章在外企公事公办办事谨慎只会让你获得更多的尊重第三条、买个能通话录音的的，把跟老板及关键人物（如HR）的所有通话录音保存感谢现在制造技术的突飞猛进，让我在接时轻点一下就可以清晰地录下对话举手之劳，何乐而不为？你绝对就应也不会为自己的小心谨慎而心存内疚或后悔，真正应当觉得内疚后悔的是那些从一开始就心存“口说无据”念头的人第四条、跟人事部门打交道要特别小心，尽可能要书面材料，所有会议均要录音。

再次感谢现在制造技术的突飞猛进，除了通话录音外，即使放在口袋里也可以清楚地录下会议上的谈话内容如果你在参加人事部门会议前没有花一秒时间轻点那个录音的红色小圆点，那你一定会惊讶于她们以后在阐述该次会议时会加入多少你从来没听过的内容，并且会有一大帮人事部门人员来证明确有其事而且你当时也确实是听到了第五条、公司配的电脑要及时备份，尤其是工作安排往来邮件还有通讯录等等现在公司如果想和员工单方面解除劳动合同，几乎已经形成这样的模式了：通常是以开会为由把你从工位上支开叫到会议室，然后人事部门向你宣布解除劳动合同并汇同保安将你控制在会议室，然后人事部门会“帮助”你装箱好所有个人物品同时收回所有产权属于公司的设备，然后由保安“护送”你直接从会议室离开公司公司也必然同时就切断了你所有进入公司的许可以及访问公司内网的权限，这时候，即便你有心想申请劳动仲裁为自己讨个公道，你所有的工作业绩以及公司所有给过的承诺你都拿不出证据遇到好点的公司，可能会从你所有的历史里片面割裂上下文地抽出些东西来指责你“工作能力不符合要求”，遇到更无良的公司，他们就算是去编造些证据你也只能是束手无策任人宰割第六条、注册个大点的私人邮箱，重要邮件记得BCC给自己一份。

以下事实您可能没有在意：1. 即使你备份了所有邮件，但那些邮件时间久了就会进入Archived状态，象是附件就必须要连入公司邮件服务器才能读取；2. 公司方面可以远程锁定乃至删除你的设备上的信息，尤其是象那些使用Blackberry的企业而你的权限一但被公司收回，结果可想而知解决之法其实很简单：注册个不会被塞爆的个人邮箱，所有发出的收到的重要邮件都加个BCC，平时不用去打理，用到的时候你就会知道它的宝贵第七条、无论觉得多麻烦多没必要，都要认真撰写自己的工作总结/自我评价外企有个很有意思的地方，就是你可以不认真工作，但一定要认真写你的工作总结/自我评价因为如果你不写或是不认真写得很清楚很详细，即使你工作再努力成绩再大，公司方面也会拿出你自己写的工作总结/自我评价出来，说你自己都认为自己的工作不怎么样，而那时你会觉得真的很难去反驳第八条、对所谓的绩效培训改进计划（PIP）保持再高的警惕都不为过如果你接到公司的PIP的时候，不管你的领导或是参与的人事们说的多少动听，表达出多少帮助你的美好意愿，你只要记住一点，如果公司真的是想要帮助你培训你让你提高，那么直接去做就好了，何必搞这个PIP出来？PIP的唯一作用就是帮助公司在以“不能胜任工作”为由开除你之前来规避法律风险——劳动合同法规定以此为由解除劳动合同前公司必须先提供相关的培训，所以她们启动PIP时开除你的决定就已经下好了，PIP只是跑流程罢了。

这个时候就要恭喜你，终于要丢掉所有幻想准备战斗了……对抗PIP要牢记以下要点：1. PIP绝不签字，否则会被认为你接受公司对你不合格的判断2. 反复地向人事及发起PIP的领导询问，要其详细指出给PIP的具体原因，如果涉及到其它部门的其它人等，发正式邮件给其要求回应并CC给一大票人，相信我，没有人愿意在这种事中涉入太深此条是为了证明公司方面并没有证据表明你工作不合格3. 以书面或以正式邮件方式指出，公司方面没有提供任何培训并提出你自己的培训要求，当然了，培训是因为你自己主动要求变得更好而非之前表现不合格此条是为了证明公司没有提供法律规定的培训混在外企，只要你足够的小心，你就会有很大机会比想整你的人活得更久哦，亲！。