PDP性格测试系统.docx

PDP系统（pdp性格/行为测试）　　PDP简介PDP是一种提供简明直接程序以测量自我觉察的主要方面的动力测验系统它展现出个人的“自然本我的基本行为”、“对环境的反应-即工作中的行为”和“可预测的行为模式-即未来的行为模式” PDP是一个针对社会的正常人的问卷调查也就是说它针对没有病理上问题的人换言之，如果是一个有心理问题的人，建议他去寻找专业心理医生咨商可能是更适当的PDP在全球已有1,600万人次有效计算机案例；5,000余家大型企业、研究机构与政府组织美国PDP研究中心简介　　目前是全球最大的个性特质与专注在“人尽其才”训练顾问公司之一，有关领导开发及组织发展，总公司在美国已有数十年历史，目前全球已有三十多国家使用其系统 　　PDP的目的是开发组织中的——目标明确、态度积极及具管理能力与领导力的优秀菁英，再进而更集中强化其中天赋潜能，提高个人、组织、社会的产能　　　PDP的愿景与目标是：成为全世界各行各业开发领导者与管理者的领导力的管理整合系统提供者开发组织的核心团队与英成员，提升个人的领导力与组织产能、组织优势　　PDP最初的研究　　最初的PDP系统由Dr.Samuel R. Houston，Dr. Dudley Solomon和Bruce M. Hubby-PDP研究机构创办人，领导40余位行为科学博士们在1978年完成研发100万个案例，目前计算机数据库已超过1,600万人次。

　　PDP的问卷设计理论乃是从美国心理学家Thurstone（1934），Cattell（1950），Guilford（1954），Fiske（1949） Daniels（1973），Horst（1968）等的研究报告中的60个形容词，要求受测者被对每一个形容词从Likert比例(1932)的5个选项中做一个反应，其中包括2种不同的角色：「基本的自我」和「环境中的我」，所产生的行为反应做优先级的组合 　　本工具的有效性已经透过4种研究方法被证实了；这4个方法就是结构、促成因素、预测能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性已经超过.86；经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%，使用PDP系统来激励员工，会使员工对创造工作的价值产生热情，进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象；在某些情况下，员工会感受到自己被公司关怀和了解 由1,600万人次数据中，再针对300万以上人次的成功职场者，持续进行研究与追踪，使PDP可显示成功天赋指针之工作能量特质、满意度、压力分析、压力管理与决策逻辑模式特质 　　南加州大学统计研究所所长Dr. Williamson，用统计学有效性分析研究“成功指标”，与Dr. Ridgway用在家人关系的研究。

美国丹佛的哥罗拉多大学心理研究所长Dr. Garoner参与指导后续有效性研究　如果答案是非常同意，请给自己打5分； 　　如果是比较同意，则打4分； 　　如果是差不多，打3分； 　　如果只是有一点同意，请打2分； 　　如果答案是不同意，就打1分 　　提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧 ，看你是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型还是变色龙型~！： 　　1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 　　2.你个性温和吗？ 　　3.你有活力吗？ 　　4.你善解人意吗？ 　　5.你独立吗？ 　　6.你受人爱戴吗？ 　　7.做事认真且正直吗？ 　　8.你富有同情心吗？ 　　9.你有说服力吗？ 　　10.你大胆吗？ 　　11.你精确吗？ 　　12.你适应能力强吗？ 　　13.你组织能力好吗？ 　　14.你是否积极主动？ 　　15.你害羞吗？ 　　16.你强势吗？ 　　17.你镇定吗？ 　　18.你勇于学习吗？ 　　19.你反应快吗？ 　　20.你外向吗？ 　　21.你注意细节吗？ 　　22.你爱说话吗？ 　　23.你的协调能力好吗？ 　　24.你勤劳吗？ 　　25.你慷慨吗？ 　　26.你小心翼翼吗？ 　　27.你令人愉快吗？ 　　28.你传统吗？ 　　29你亲切吗？ 　　30.你工作足够有效率吗？ 　　好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数； 　　把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数； 　　把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数； 　　把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数； 　　把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

　　假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！ 　　老虎型 (支配型Dominance) 　　“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调中外名人中毛泽东、以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，德国为老虎型人数最多的国家 　　个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估 　　企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性 　　优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

　　缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂 　　老虎型工作风格的主要行为： 　　交谈时进行直接的目光接触； 　　有目的性且能迅速行动； 　　说话快速且具有说服力； 　　运用直截了当的实际性语言； 　　办公室挂有日历、计划要点 　　老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙 　　老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关 　　老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现 　　宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型领导人 　　考拉型 (耐心型Pace/Patience) 　　“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。

对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是此类型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮 　　个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良 　　优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源 　　缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执 　　考拉型工作风格的主要行为： 　　面部表情和蔼可亲； 　　说话慢条斯理，声音轻柔； 　　用赞同型、鼓励性的语言； 　　办公室里摆有家人的照片 　　考拉具有高度的耐心他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若 　　考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势 　　或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。

又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础 　　孔雀型(表达型Extroversion) 　　“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家 　　个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强 　　优点：此类型的人生性活泼能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作 　　缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 　　孔雀型工作风格的主要行为： 　　运用快速的手势； 　　面部表情特别丰富； 　　运用有说服力的语言； 　　工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西 　　孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。

孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现 　　孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属 　　反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长 　　有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人 　　猫头鹰型 (精确型Conformity) 　　“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范日本是这个类型人数较多的国家 　　个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。

保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄 　　优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法 　　缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度 　　猫头鹰型工作风格的。