2023年年干部监督工作计划.docx

201*年干部监督工作计划 201*年干部监视工作规划 谷城县干部监视科201*年工作思路 201*年，根据部领导一贯提倡的“抓重点、抓特色、抓典型”的要求，我们将本着突出重点、表达特色、扩大影响的原则，力求在解决重点难点问题上有所突破，不断提高干部监视工作质量，推广工作成果，扩大工作影响详细讲就是“三个着眼于”： 一是着眼于整治用人风气，进一步加强四项监视制度的学习贯彻落实 结合学习省委组织部马上出台的《关于贯彻实施干部选拔任用工作四项监视制度的若干意见》，进一步加强学习宣传，营造学习贯彻四项监视制度的深厚气氛 1、抓好抓好四项监视制度常常性学习培训要将四项监视制度纳入各级党委（党组）理论学习中心组、民主生活会和专题谈心谈话的重要内容党校和行政干校各类干部培训主体班次要将四项监视制度列为必修科目，有规划地组织教育培训 2、仔细抓好各项监视制度的贯彻执行一方面，要切实加强监视，对于《责任追究方法》规定的39种责任情形进展责任追究，进展调查处理，并在肯定范围内通报。

另一方面，要畅通反映选人用人违规问题举报渠道，建立健全举报、来信来访举报和网上举报“三位一体”的举报网络对工作中发觉、群众举报或新闻媒体反映的线索清晰、内容详细的违规用人问题必需仔细调查处理二、着眼于提高选人用人公信度，进一步加大公开力度适应党务公开、政务公开的要求，讨论制定《干部选拔任用工作信息公开方法》，逐步扩大干部选拔任用信息公开的内容和范围，不断增加干部工作透亮度重点建立和完善以下三项制度： 一是建立空缺岗位预报制度对于消失空缺的职位，可以考虑在民主推举前肯定时间内，将推举人选职位、岗位要求、任职条件、推举渠道在本地本单位向群众公开，让群众充分知情，削减推举的盲目性，增加推举的针对性，提高根据要求参加推举的自觉性同时，将空缺职位向县“四大家”领导公开，落实领导干部个人向县委推举干部制度，按要求填写推举干部书，陈述推举理由 二是推行民主推举结果适度公开制度考虑到个别谈话推举更简单出于公心，相对会议投票推举更为公正，介绍被推举者德才素养更具体精确，可以考虑在推举时，实行把个别谈话推举放在会议推举之前进展的方法，取个别谈话推举的前若干名进展大会投票推举民主推举前，让符合条件的干部自我推介，为其供应展现自己的平台，再依据大会推举结果确定考察对象。

可以考虑将被推举人的民主推举结果（得票及排名状况）以信函方式分别告知本人其中，领导班子换届时的全额定向推举，向全部被推举人告知；个别缺额职位的民主推举，向得票靠前的被推举人告知（原则上按多于列入考察对象一倍的人数把握），以增加推举工作的透亮度，让干部了解真实状况，排解不必要的猜想和疑心通过增加考察的差额防止以票取人 三是坚持考察结果反应制度仔细落实考察结果反应制度，考察完毕后，将考察结果准时向领导班子和个人进展反应对领导班子集中反应内容主要是群众对领导班子的评价和意见建议；对干部个人反应侧重于存在的缺乏或问题 二、着眼于促进领导干部正确履行职责，进一步加大监视力度 1、讨论制定《关于进一步从严治理干部的实施方法》仔细学习贯彻《关于进一步从严治理干部的意见》精神，结合谷城实际，制定详细实施方法，加大治懒治庸力度，坚持从严教育、从严要求、从严治理、从严监视，使干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责 2、讨论制定《党政领导干部“三责联审”方法》根据干部治理权限和部门职能分工，由组织部门会同编制、审计等部门，同步联动对乡局级党政正职实施选人用人责任审查、机构编制责任审核和任期经济责任审计，促进“一把手”全面正确履行职责。

3、讨论制定《关于运用举报信息加强对乡科级干部日常监视治理方法》着眼于有效发挥群众监视的作用，对组织部受理的反映乡科级干部中线索清晰或内容详细、性质较为严峻的有关问题，可视情实行约谈、函询、直接调查或立项督查的方式进展调查 三、着眼于健全完善干部监视治理机制，进一步加大创新力度， 1、讨论制定《党政领导干部考察人选报告个人有关状况方法》为更全面了解干部状况，对被确定为副乡科级以上干部考察人选的，在考察期间应照实向组织报告配偶及子女状况、主要社会关系及从业状况、家庭财产以及经商办企业以及从事经营性投资状况等，防止干部“带病上岗”、“带病提拔” 2、讨论制定《干部选任回访调查制度》对县委提拔、平职调整的干部通过回访调查，主要了解把握新任干部任职以来的思想动态、岗位适应、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面的状况，强化对干部的任后监视治理同时测评比人用人满足度，检验选人用人效果，总结阅历，查找缺乏，改良方法，不断提高干部选任工作的整体水平 3、讨论制定《关于在干部人事工作中严禁拉票行为的规定》对在推举、考察、选举、测评、评比过程中拉票行为，从制度层面进展界定。

对查核属实的，实行取消资格、组织处理、通报批判等手段予以严厉处理，切实做到不让狡猾人吃亏，不让投机钻营者得利4、讨论制定《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法》仔细贯彻省、市委组织部要求，结合谷城实际，制定详细实施方法，坚决杜绝事前不报告、不提前报告或事后不按要求报告的现象发生，对应报告而没有报告作出的干部任免打算，根据规定责令订正或宣布无效，并追究相关责任人的责任 扩展阅读：公务员治理科、干部监视科201*年工作要点 公务员治理科201*年工作要点 加强公务员队伍建立，标准公务员治理工作，仔细抓好《关于进一步做好公务员登记工作的通知》、《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》等配套性法规文件的学习贯彻切实做好公务员和省选调生的录用接收、考核考察、培育治理等工作标准做好公务员登记、新录用公务员任职定级、年度考核奖惩、工资津补贴审批、干部退休等日常工作严格标准党员干部出国（境）治理工作和县直机关、事业单位人员调配审批程序做好从优秀村干部中招录乡镇机关公务员报名和资格审查工作仔细落实人口和规划生育目标治理责任制工作 干部监视科201*年工作要点 仔细学习贯彻实施中共中心办公厅、国务院办公厅印发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强治理的暂行规定》两项法规以及干部选拔任用工作四项监视制度；连续扎实开展干部选拔任用工作中行贿受贿行为集中整治工作，严格贯彻执行中心纪委、中心组织部《关于严厉换届纪律保证换届风清气正的通知》精神，严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要给、严禁违规用人、严禁干扰换届，深入整治用人上不正之风，营造风清气正的换届环境；加强对干部选拔任用工作的监视检查，开展201*年干部选拔任用工作“一报告两评议”，进一步标准县委书记用人行为和改良干部选拔任用工作，切实提高组织工作满足度；加大干部监视治理工作力度，坚持领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询制度。

坚持干部任用前征求纪检监察机关意见和进展公示等制度扎实开展领导干部经济责任审计工作，强化任中审计，做好审计状况反应和整改落实状况检查，加强审计成果运用坚持推行干部行为作风专项测评，完善拟提拔县管干部考察对象报告个人有关事项制度，开展走访考察对象家庭成员工作仔细落实组织部门在全县作风效能建立监测中担当的专项考评职责；坚持和完善干部监视工作联席会议制度，拓宽干部监视信息渠道，增加干部监视工作合力，切实发挥 全县干部监视员作用畅通举报渠道，仔细受理干部监视来信来电来访，加强干部监视信息库建立，注意对干部监视信息的综合分析，对干部存在的倾向性、苗头性问题早发觉早提示早订正；开展干部监视进社区工作探究；出台从严治理干部的措施 友情提示：本文中关于《201*年干部监视工作规划》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年干部监视工作规划：该篇文章建议您自主创作 。