分工会主席岗位规范.doc

精心整理分工会主席岗位标准所属部门检修部热工分场岗位类别管理岗位代码RG-04岗位等级干脆上级岗位厂工会主席干脆下级岗位无任职资格要求专业(工种)名称工会管理专业要求可以相关学历或技职〔技能〕要求具有大专或中级职称岗前培训1．一般性驾驭《工会法》、《企业法》、《劳动法》、《合同法》、《中国工会章程》等相关政策、法律法规方面的学问2．驾驭中国工运史及工会工作相关学问3．熟识热电厂电力生产过程和企业管理学问4．驾驭本单位电力生产经营管理专业学问5．熟识本单位开展史，全面了解党员、干部、职工队伍状况经历要求从事电力生产工作5年以上，在管理岗位或班长岗位三年及以上，有较高的群众威信技能要求1．具有履行职责所须要的有关理论、政策水平2．能独立主持分管工作，并踊跃完成厂工会交办的任务3．深化实际，了解生产状况和职工思想状况，具备解决生产和生活中出现问题的实力4．有较强的文字、语言表达实力和计算机学问的一般应用根底及写作实力5．具有解决较锋利冲突的协调实力；具有解决处理工亡、伤残工作的政策和水平身体条件安康工作条件时间特征白班工作场所的固定性固定职业危害因素无协作关系干脆业务关联的部门或岗位厂工会、行政事务公司、人力资源部、物业公司、医务所、离退休职工办公室、党委组织部、财务部、平安监察部、厂办公室、各分厂分工会。

干脆业务关联的外部机构社会的医院、保险、医保和工伤医保机构岗位描述岗位核心价值为了维护企业利益，依法维护职工合法权益，通过执行厂及上级工会各项工作部署，保证本单位平安文明生产及职工队伍的稳定岗位职责核心职责1．负责执行厂及工会重点工作；2．负责维护企业及职工合法权益；3．负责推行民主管理及厂务公开常规职责1．负责参与探讨厂及分场重大问题2．负责组织职工代表提案及落实3．负责组织职工劳动竞赛4．负责组织开展群众性文体活动5．负责协助解决职工生产、生活方面的困难6．负责监视职工劳动平安、卫生7．负责培树先进典型8．负责驾驭职工思想动态职业行为禁区1. 不允许对侵扰职工合法权益的行为视而不见2. 不允许对威逼职工劳动平安、卫生的问题监视不力权限核心权限1．有权参与本单位重大问题的决策；2．有权代表职工群众向有关部门反映侵扰职工合法权益及威逼职工劳动平安卫生安康的问题一般权限1．有权组织召开基层工会委员会和职工代表组会议，遵照相关程序行使基层工会职能2．有权检查各分工会小组的活动记录，工作内容、标准及考核工作内容工作标准每日工作1．参与每日生产调度早会驾驭当天重点工作2．深化现场监视平安生产执行平安生产到位标准。

3．了解职工思想动态驾驭并作动态分析4．处理当天其他日常事务记录工作写实5．个人工作小结记录工作写实每周工作1．参与分管班组平安活动指导性发言2．新调入职工办理睬员登记手续两周内办理3．检查职工双违状况至少两次4．分工会组织机构变动上报厂工会一周之内上报每月工作1．深化现场监视平安生产工作每月一次并有专项记录2．工会小组活动状况检查记录并有指导性评语3．会费收缴每月26日前上缴4．每月25日前报月工作打算刚好上报5．职工小家建立检查每月一次，提指导性看法6．开展团队学习每月集中学习两次7．工会动态新闻报导每月至少一篇稿件8．班组班务公开每月检查一次检查指导每季工作1．平安监视下达《限改单》每季至少一份2．造就选树劳模或标兵每季度谈话一次并记录3．职工思想动态、调查报告分析每季度一次并提出建议4．分工会经费运用状况公开每季度公开例会一次5．女工“我为平安尽点力”竞赛活动检查指导每季一次6．女工工作传播报导每季至少一篇稿件7．板报传播每季度至少一次每年工作1．提出平安生产《报告单》每年至少2份2．上报生产状况报表每年至少2份3．造就选树劳模或标兵向厂工会主管书面汇报一次，上报书面材料每年至少2次。

4．分工会组织较大型文化、体育活动每年至少2次，参与率不少于90%5．开展职工劳动竞赛每年至少一次6．开展平安生产“互学、互查、互保”活动有方案及考核7．开展职工安康疗养工作排序公允，无不良反映8．开展合理化建议、技术革新、修旧利废、经济技术创新活动有方案、有考核、工程实施效果显著9．工会小组长业务培训每年组织一次10．开展主题教育活动主题主要是“创争” 活动11．开展读书自学活动引导职工每年读两本与所从事岗位和专业有关的新书12．民主评议班组长、管理干部每年进展一次13．与委员、小组长签订工作目标责任书每年二月末完成14．征集并落实职代会提案，谨慎细致、组织落实15．女职工文化体育活动，每年开展一次，参与女工达90%以上16．做好两节期间送暖和工作访视到家，有总结及建议17．按时办理好职工家属劳动保险证复查率100%18．按时参与上级组织的会议刚好参与、谨慎落实19．参与厂工会组织的文体活动按要求执行20．建立文体活动场所〔系指蓝球场、乒乓球室、卡拉OK、图书报刊阅览室〕并定期组织活动至少一处21．送生日贺礼卡按时取送22．驾驭职工对后勤生活的看法及建议刚好向有关部门反映23．建立特困职工档案。

特困职工底数清晰，刚好向厂工会反映困难职工的困难状况24．贯彻女职工权益保障法落实女职工各项劳动爱护规定，保证“三期”政策兑现25．职工“婚、生、病、死”四必到当日必访必到26．职工发生特别意外状况24小时内向厂工会主席或向主管委员汇报27．安康保险赔付遵照赔付要求上报赔付材料28．青年职工婚礼贺电办理提前一周通知厂工会婚礼时间、地点、双方姓名考核依据《国电吉林热电厂绩效考核方法》进展考核制订：张俊岩　　 2006 年01月07日初审：张宝南 2006 年02月20日审核：徐伟中 2006 年04月01日审定：崔鸿源 2006 年05月10日批准：王慕文 2006年 06月01日。