成长和变化的故事_九型性格如何支持我们(七).doc

成长和变化的故事_九型性格如何支持我们(七)成长和变化的故事（七）故事（七） 　　Damon15年来一直是市办公室土地收购部门的一位律师，但是他已经厌倦了他的工作和顶头上司的拙劣管理在他的任期内，他为5位不同的老板工作过，但是他们中似乎没有一个拥有管理这个部门所需要的知识，组织能力，和管理技巧在52岁的时候，Damon决定离开公共部门在私人土地使用咨询公司找一个相类似的职位 　　Damon在新公司的最初三个月里很兴奋然而，在这段时间结束的时候，他的老板，Marianne,开始听到了一些来自Damon部门员工对他的管理和领导技能的非正式的评论Marianne在与Damon的一个私人会面上提起了员工不满的问题在他的建议下，Marianne分别与8位员工中的每一位员工见面，与他们谈及这个问题，然后把下列反馈提供给Damon, 并对反馈者的名字保密 　　积极品质 　　1. 知识渊博的，聪明的，和令人尊重的。

　　2. 能够确切地说出他所期望的并提供直截了当的反馈 　　3. 有高标准并要我们对这些标准负责 　　4. 能够挑出可能出错的地方并在短时间内进行校正 　　5. 对人友好的，具有人格魅力 　　6. 一个真诚的人，有一颗善良的心 　　有待改进的地方 　　1. 需要更冷静，少作些反应，少些压力 　　2. 需要返回到原人并记住细节 　　3. 交流方式可能太直接，有时候不太耐烦 　　4. 需要接受人们有不同的交流方式 　　5. 细节管理太多 　　6. 需要更多地被组织 　　当Damon读到这个信息时，他的目光直接跳到了“需要改进的地方”列表，完全忽视了“积极品质”下面的所有反馈。

当Marianne用这个事实引起他的注意的时候，他瞄了一眼积极品质但是忽视了他们的重要性然后他继续解释为什么有待改进地方的列表是不正确的例如，Damon解释为什么他的团队成员也许会误解他的行为此外，他不正确地把第二个列表上的一些条目归因于个别员工，然后发现了这些人中每个人的个人行为都有错误，试图以此来证明这些条目的不正确 　　Marianne知道Damon在九型性格中是七号，并且她理解他在思考和沟通方面的天赋她也意识到Damon需要发展一种更加有组织的领导力方式并多多地表现出同情心，尤其是他的行为影响了他的下属和同行的时候她与Damon讨论这些问题，但是他忽视了她的评论，他说他是有组织性的，而且是他的员工有些问题，因为他们没有足够的自信去承担他对他们个人所说的话 　　尽管Damon不能明确地告诉Marianne他因这些反馈而难过，但是他非常担心以至于他迅速地行动起来在一个星期之内，Damon进行了机构重组而没有进行人员的调入然而，因为Damon意识到了错误的事情，情况只会变得更糟。

说到同情，Damon唯一的变化是给他的员工更多的赞美而继续对他们的工作进行细节管理Damon的努力使他筋疲力尽，然而他的工作还是走向了失败当Marianne要求他执行纪律时，他感到很疑惑，不知道下一步该作什么 　　一位执行力教练向Damon教授了九型性格之后，他意识到了过去曾在一定程度上为他服务的某些技能现在不再是他的优势了他对Marianne说，“多年来同样的问题一直在困扰着我以前，我总是离开工作或者忘记新老板，但是我意识到这些问题无论我走到哪都会跟着我我知道我需要调整我自己而且现在就行动 在他的教练的帮助下，Damon意识到了他必须学会如何关注他生活中的每一个方面他必须能够把他的焦点集中在以下方面： 　　●设定计划目标，和时间表并不断地对其进行监控 　　●了解并记住他的雇员的长期需要，并且意识到这些需要也许和自己的需要不一样 　　●了解与员工进行愉快的对话与管理员工是不一样的事情 　　●在对话中坚持一次只进行一个话题 　　●写下他的工作计划并守约 　　此外，Damon必须停止玩戏法 － 例如，总是为自己定下两倍到三倍的工作量，和经常开会迟到。

通过学会将精力集中并将这种能力应用到他工作中的每个方面，Damon成为了公司最优秀的经理之一他的集中精力的新能力使他发展了一种更丰富的情感生活，也有利于他与工作无关的生活 　　结论 　　各种不同的情况为我们提供发展和变化的机会有时候痛苦的经历使我们学会迎接挑战，另一些时候，我们从快乐的境遇中获得发展，例如恋爱和有了孩子我们也许会从不断增长的意识或从一次普通的相遇中得到成长当你处于一种困难的境况时，通常很难看到机会的影子 　 遇到这样的情况时，下面的思想也许会帮助你： 　　想象一下世界上的每个人都受到你的启发他们都是你的老师，他们每个人只是在做正确的事情教你完美的明智之举，完美的耐心和完美的同情 　 我们成长的机会是丰富的。

问题是当机会发生的时候我们是否能看到他们并充分利用他们。