XX金属制品有限公司薪酬发放管理制度.doc

文件类别： 通知、通报 请示、报告 回复 会议纪要 制度 其它薪酬发放管理制度、流程一、目的:本着提高生产效益、严格考核制度、利益共享的原则，充分体现团队合作的精神，特制定本方案 二、薪酬结构： 1、总监级（含）以上干部及外聘人员实行年薪制，年薪额度由总部总裁室核定其他人员不能实行年薪制薪酬结构=月度预发工资+年终结算工资+效益嘉奖2、不实行年薪制助理级（含）以上管理人员薪酬结构=基本工资+目标绩效工资*考核系数+年终效益嘉奖3、行政管理员工（行政办、技术科、质检科、制造部等）薪酬结构=岗位工资+效益嘉奖4、辅助人员（门卫、清洁工、配料工）：薪酬结构=670元~800元+效益嘉奖5、生产车间员工：（钻孔组、铆接组、轧机组、电焊组、挖机组、车厢组）薪酬结构=计件工资*考核得分三、每月薪酬计算1、行政管理员工：底薪分成A（1500元）、B（1200元）、C（800元）， 2、计件工资是指完成月度生产任务，根据员工的岗位、技能、劳动强度等综合评定的系数计算所得3、每月的考核系数、考勤率由班组长及部门主管审核确认后，交行政办，核算计件工资发放。

4、当月产量所得计件工资低于670元，借款补足最低生活费在车间以后计件费用中扣减归还5、实行年薪制人员，根据总部确定月度预发工资的基数*考核系数，计算所得月薪6、新招中、大专员工的底薪为：（中专：720元；大专或从事相关工作经验二年：880元；本科或从事相关工作经验三年1200元；研究生或从事相关工作经验五年以上1500元；相关工作经验八年以上1800元）试用期为3个月，期间无效益工资7、每月8日（遇节假日提前）发放上月薪酬四、年终结算1、年终完成全年指标时，实行年薪制的按照年薪扣除已发月底薪*12进行发放（职位升降分段计算），其余人员按一定标准发放效益奖2、对于有特殊贡献的人员和有突出表现的年轻员工，给予一次性奖励3、对于超额完成指标的按照一定比例进行奖励五、底薪标准/提成标准职层基本工资（元/月）绩效工资（元/月）总监级年薪制外聘人员年薪制经理级1500~2000根据考核助理级1000~1500根据考核行政人员800~1500车间员工计件工资 车架工价明细表序号工位单价（元）序号工位单价(元)一大梁样冲4.8十二车架电焊9二大梁钻孔12十三小件电焊9三大梁立钻3十四小件钻孔4四单片铆接3十五焊接车架10五车架预拼(一)5.7十六车架砂轮切割1.2六车架预拼（二）3十七下料成形剪板4.7七车架预拼（三）3冲床10八总装(一)10成形4.8九总装(二)5等离子2.8十零件(一)2.5十八　　十一零件(二)2.5十九　　付车架工价明细表序号工位单价(元)序号工位单价(元)一剪板0.9五冲床0.9二砂轮切割2.5六大梁钻孔0.8三等离子切割1.2七小件钻孔2四成形1.7八　轧机组序号工位单价(元)备注一大轧机35元/T　二小轧机65元/T　三栏板轧机180元/T包括点焊四栏板轧机换模500元　五加强底板换模250元　焊接车架序号工位单价(元)序号工位单价(元)一样冲2六成形1.8二钻孔4.5七等离子1.5三立钻2八砂轮切割4.5四剪板1.2九小件钻孔5五冲床1.5十焊接60油缸座、动力前支架仿形切割工价明细表序号型号单价(元)序号型号单价（元）一21Q、51Q、51J、21X系列2.3一38C、38A、28C付架系列6二51K、51S、51M、55K系列3.7二57H、57A、57Y付架系列6三3091付架6三55R、28Y、28H付架系列6四28C、55R动力前支架系列1四86B付架系列4五33H、88D动力横梁系列1五大梁钻孔2.5六　　六　　成品付架电焊工价明细表序号型号单价(元)序号型号单价(元)一28Y双顶25六28Y、28H工程顶40二28H双顶30七28X、28X-1工程顶42三 试制双顶(如36B+200、30八57Y工程顶4236Y、36系列或其他）九试制工程顶45四86B付架45十28Y、28H新式付架32五86C付架85十一28K、28G付架35挖机工价表序号工位单价(元)序号工位单价(元)一挖机车架160一铲斗连杆8二挖机车架打磨20二铲斗左右摇杆5三回转机构64三上车踏板4四回转机构打磨6四前后支撑65五动臂168五前后支撑打磨5六动臂打磨12六回转轴25七斗杆62七回转轴打磨5八斗杆打磨8八剪板50九挖斗64九冲床5十挖斗打磨6十成形10十一支撑连杆(4件)60十一等离子60十二支撑连杆打磨10十二仿形切割(外加工)80十三驾驶室底架35十三小件钻孔25十四支撑脚(4件)20十四大梁立钻30十五转向管柱支架3十五砂轮切割18十六空滤器支架3十六补车间25装载机工价表序号工位单价(元)序号工位单价(元)一装载机后车架80一剪板10二装载机前车架95二成形15三装载机提升臂80三等离子5四装载机摇臂、连杆30四仿形切割20五装载机铲斗80五小件钻孔15六　　六大梁立钻5七另补40七砂轮切割10行政管理人员岗位序号部门岗位岗位描述基本工资效益工资考核系数考勤率薪酬备注1行政办门卫/清洁工670~800无2安全干事800~15003内勤800~15001仓管中心仓管员800~15002内勤800~15003总检800~15004检验员800~15005业务员800~15001制造部生产计划员800~15002电工/机修工800~15001技术科技术员年薪制231检验科检验员800~15002总检800~15003备注：岗动薪动，以岗定薪。

根据职员的岗位性质、工作能力确定基本工资 薪酬发放流程：（每月8日发放）行政办根据考核情况制定工资表各部门负责人将上月考核情况汇总后交行政办 将编制好的工资表交总经理审核 部门负责人签字确认 制表人签字 总经理签字将工资表交于财务科处 发放工资 由会计签字本规定由行政办负责解释和修订本制度、流程XXXX年X月X日开始执行，以前《薪酬发放管理制度、流程》在此制度执行后作废 XX金属制品有限公司XXXX年X月X日起草：行政办 核准： 审批：呈报：总裁办。