劳动合同法中倾向保护劳动者的条款(可编辑).doc

劳动合同法中倾向保护劳动者的条款 (可编辑 )精选资料一、劳动合同订立条款中对劳动者倾斜保护的条款： 、《劳动合同法》 第十条规定 “用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有以下情形的应当订立固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同” 鼓励订立无固定期限劳动合同第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第二十二条第三款规定：用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬加大了试用期内对劳动者的保护二、解除劳动合同方面劳动者比用人单位更自由《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同在劳动关系中劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位从保护劳动者权益出发法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利这样有利于劳动者根据自身的能力、 特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业充分发挥劳动者自身潜能从而有利于实现劳动力资源的合理配置。

而根据第三十八条规定因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同或者劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位相比之下用人单位单方解除合同需有法定事由并且要严格履行通知程序否则这种单方解除行为是无效的而且是违法的另外根据《劳动合同法》第四十条关于用人单位无过失性辞退的规定用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同这里的客观情况既包括用人单位的也有劳动者自身的原因前者可能是由于经营上的原因发生困难亏损或业务紧缩也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任或者是因为身体原因不能胜任本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资” 目的在于对劳动者的保护为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障劳动合同法第四十二条关于用人单位不得解除劳动合同的规定为保护一些特定群体劳动者的合法权益劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、 第四十条的规定单方解除劳动合同三、劳动合同的履行《劳动合同法》规定了劳动者对用人单位迟延履行的债务有申请支付令的权利而用人单位并无相应的对等权利。

第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令本条是对劳动者劳动报酬权的保护劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系履行劳动义务由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利四、劳务派遣第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利五、非全日制用工《劳动合同法》第七十条规定“非全日制用工双方当事人不得约定试用期” 本条针对非全日制用工的特殊性对劳动合同法第十七条做出了限制性的规定明确禁止非全日制用工约定试用期更好地维护了非全日制劳动者的权益六、法律责任、 《劳动合同法》第八十二条关于 “用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定应当自无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资”、《劳动合同法》 第八十五条关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、 低于当地最低工资标准支付劳动者工资、 不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、《劳动合同法》第八十七条关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。

应当按照本法第四十七条的经济赔偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金可以鼓励用人单位纠正违法行为继续履行合同保障劳动者的合法权益七、工作时间和休息休假新增休息休假等必备条款、 《劳动法》第三十六条三十八条第四十条第四十一条增加了工作时间和休息休假条款在法定标准基础上进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排《劳动法》第四十四条在加班时间支付高于劳动者正常工作时间的工资标准的条款 《劳动法》第四十五条连续工作一年以上享受带薪休假八、工资《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度给工人提供最低生活保障 《劳工法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应依法支付工资九、 劳动安全卫生《劳动法》第五十七条增加了职业危害防护条款将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明不得隐瞒或欺骗十、 女职工和未成年工特殊保护《劳动法》第五十八条至六十五条规定了女职工禁忌从事的劳动范围、对女职工经期、孕期、产期、哺乳期四期的保护做了特别规定、对未成年工实行特殊保护等保护女职工和未成年工十一、社会保险和福利《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。

劳动合同必备条款增加了社会保险条款以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识十二、劳动争议《劳动争议调解仲裁法》第四条“谁主张” 、“谁举证”“举证责任倒置”发生劳动争议时当事人对自己提出的主张有责任提出证据与争议事项有关的证据属于有人单位掌握管理的用人单位不提供的应当承担不利后果这就大大保护了劳动者的权益对与有一些逃避责任损害劳动者利益的用人单位应有相应的惩罚。