2021-2022年度江西省国家电网招聘之人力资源类练习题(五)及答案.docx

2021-2022年度江西省国家电网招聘之人力资源类练习题(五)及答案一单选题(共60题)1、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 C2、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】 C3、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 B4、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 D5、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自用工之日起30日内【答案】 D6、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。

A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】 C7、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 B8、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 C9、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.食品加工业【答案】 A10、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】 A11、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈【答案】 C12、影响工作满意度的因素不包括（ ）A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.合理的分工D.支持性的工作环境【答案】 C13、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 B14、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。

A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库【答案】 B15、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】 A16、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对数分布C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 B17、权力具有的性质是（ ）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性【答案】 A18、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 B19、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】 A20、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）A.认同感B.协同性C.参与度D.和谐度【答案】 A21、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 B22、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】 C23、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 B24、决策民主化的先决条件是（ ）A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化【答案】 B25、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 D26、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 A27、劳动法律关系是一种（ ）。

A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 B28、企业若要进行全员培训，应采用（ ）A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 C29、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 D30、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 A31、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 C32、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（　　）A.煤制油项目B.加油站项目C.危险废物填埋场项目D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 C33、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 A34、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。

A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 C35、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】 C36、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】 A37、理想的行政组织体系理论的提出者是（ ）A.亨利·甘特B.马科思·韦伯C.玛丽·福莱特D.亨利·法约尔【答案】 B38、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在A.非正式调研B.情景模拟调研C.调查D.直接观察法【答案】 A39、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（　　）A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》【答案】 D40、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。

A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】 A41、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（　　）A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范。