干部轮岗交流挂职锻炼工作情况总结报告.doc

干部轮岗交流挂职锻炼工作情况总结报告.doc 干部轮岗交流挂职锻炼工作情况总结报告20年集团公司启动强化年轻干部培养锻炼工作，按照《集团公司强化年轻干部培养锻炼工作方案》要求，今年1月份，集团组织部与各公司党组织共同，对挂职锻炼、提拔交流、轮岗交流等形式培养的年轻干部进行考察，并对20年培养工作开展全面系统的总结现将考察、总结情况汇报如下：一、考察方式在考察交流干部方面，通过培养对象撰写个人总结、与其主管领导及中层、职工代表调研访谈和考评打分相结合的形式综合考评其中，考评打分环节从政治品德、管理能力、团队协作、工作业绩效率和廉洁自律等十个维度对干部进行全面的打分评价在干部轮岗交流挂职锻炼工作总结方面，通过总结交流干部的考评信息，以及收集主管领导及中层、职工代表对此项工作的意见建议，汇总后统一作为20年此项工作的总结，为开展下一年度干部交流工作提供经验参照三）挂职锻炼干部1.某某考核评议得分：分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位得分较低项：工作业绩项得分分，在适应岗位之后，希望继续开拓创新工作招式招法，创造性开展工作，提高部门各项工作成绩总体评价：该同志去年年初以挂职锻炼协助集团工会开展工作，7月份正式调任负责工会事务，并在年底做好了与原任副主席的交接，现主持工会工作。

该同志拥有较好的文字功底和比较丰富的基层群众工作经验，能够快速适应集团工会的工作工作中能时刻严格要求自己面对工会工作中遇到的问题时，能够精细研读组织文件，并虚心请教在工会全年的几项重要工作中，亲力亲为、加班加点、尽职尽责，表现突出同时严格要求下属，耐心指导，合理分配工作，关心下属心理动态，提高了团队工作效率希望在今后工作中要注意积累集团层面管理工会的经验，并继续加强专业知识方面的学习，更好地提升业务能力，为能够更有效地指导各公司工会开展工作提供帮助同时，进一步调动下属职工的自主性，发掘能动性，提高执行力2.某某考核评议得分：分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位得分较低项：创新意识项得分分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法；管理能力项得分分，希望继续提高部署工作能力，合理安排任务，配合其他部门共同完成工作任务总体评价：该同志政治立场坚定，为人亲和，不摆架子，组织能力强，工作积极主动，团结同事，工作中不计较个人得失，善于各方面沟通在去年年初该同志兼管物流公司安全管理及党务工作，从集团部室深入一线参与管理，面对琐碎与复杂的事务和人员管理，该同志能够将工作有序开展，起到模范带头作用，顺利完成领导交予的各项任务。

八月份，该同志兼任集团纪检监察室主任面对陌生的纪检工作，该同志在完成经理办公室分管工作的同时，依旧保持脚踏实地、勤奋肯学、任劳任怨的工作态度，主动学习纪检工作的相关业务知识，不断积累纪检工作方面经验在落实贯彻企业党风廉政监督责任上尽职尽责、亲力亲为，能够积极主动带领部门员工开展各项工作并不断优化党风廉政考核细则，将每项考核落到实处，同时依靠自己较为深厚的文字功底，参与组织编写了两篇警示教育案例，组织党员、群众学习由于从事纪检工作时间不长，缺乏对纪检知识及工作方面系统性的学习希望以后继续加强纪检业务知识的学习，提高对具体工作的有效指导，大胆思维，创造性的开展工作，增强预见性，同时更好的平衡经理办公室工作和纪检监察工作的经历3.某某考核评议得分：分，略低于考察人员总体平均分，总排名并列第九位得分较低项：创新意识项得分分，希望继续大力推进思维创新、管理创新和技术创新，不断改进本部门的工作方法；管理能力项得分分，希望继续提高部署工作能力，合理安排任务，配合其他部门共同完成工作任务；授权意识项得分分，希望继续积极传授工作经验和工作技能，协助同事共同完成任务总体评价：虽然专业上变化不大，但负责的事务更加全面，考虑问题的角度更加提高。

该同志各项工作完成较好，能够胜任自己的本职工作工作中积极主动，尽职尽责，能够结合部门实际情况有针对性的开展工作，有较强的组织能力和沟通协调能力，在组织活动时思路清晰挂职锻炼期间，能够较好的兼顾集团和下属公司两方面的工作工作不辞辛苦，亲力亲为，经常加班加点完成工作，从不计较个人得失在组织中、高层及新员工培训中有出色表现，取得良好效果积极团结同事，主动为员工解决工作中遇到的困难，能够起到模范带头作用工作中要更加细心，开展工作时要进一步仔细思考该同志已于今年1月递交入党申请，希望后续进一步向党组织汇报思想状况，积极向党组织靠拢第 3 页 共 3 页。