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中国银行的负面消息 智者与愚者的对话 每月X日，是北方某中行员工传统的发工资的日子，因为愚者每月总是捉襟见肘，寅吃卯粮，总是靠用贷记卡透支过日子，所以发工资的日子他记得格外准，每月到了这一日，他就反复刷卡刷折查看纪元xx年11月X日，临近下班时，一刷工资折，愚者终于看见折上的工资了！时值在政府当公务员的老同学智者来 ，说挺长时间没见面了，晚上过来吃饭聊聊，到了饭店一坐下，愚者就迫不及待地对智者说：“中行薪酬这样改,你信吗?起初本人也不信,但是11月份薪酬"落地"了,已经发到工资折上了!你猜本人的工资是多少?1000元左右!不说具体数了吧?羞亏难当啊!再说领导让保密，我以为发错了,刚刚来之前 问有关人员,答曰:没错!这就是你的月工资,以后就是这些问:为什么这么发?答:以岗定薪哎，盼望已久的薪酬改革落地了，满以为上市能涨点工资，因为原来工资在同业中相比太低，哪曾想，新的薪酬标准比原来还低！而且低很多，也就是减薪！入行前工龄、军龄不算，中级职称不算，一切都不算！以前在其他单位的工作不被成认，就从入行算起，就看现在干什么岗我工作了二十几年，在中行工作也已十几年，把青春和人生中最美好的时光大局部都献给了中行，但现在的薪水却几乎和刚入行的年轻员工一样，你说这不是卸磨杀驴吗？”智者问:“我倒忘了问你了，你现在是什么岗啊?”愚者：“告诉你吧，老弟，基层一线的低级职位。

智者：“工资和改革以前有多大变化呀?”愚者：“变化大了!”“差多少?”“少了好几百！在你们当官的眼里，削减我的这局部工资从绝对数看不算多，但对我原本已不高的薪水而言，就是大数，因为削减的局部几乎占了我原工资的一半！这意味着我的整个生活预算全都被打乱了智者："啊,这么说原来改革前你的工资也不高，还不到2000啊,再削减这么多,你的生活会受到很大影响啊银行员工不是白领吗?拿1000还不如工厂，怎么算白领啊?”愚者：“我告诉你：领导开薪酬大会说了，给你的工资如果你不满意,你可以走嘛,不走就说明工资还可以嘛同事在私底下议论：虽说现在跳槽比拟频繁，但找单位也不是逛超市,这家不好上那家啊，何况不是任何年龄段的人都容易调换单位的，要是哪个决策者不安好心，专门对年龄较大的员工人为压低工资，然后说不愿意干你可以走嘛，那我们可怎么办呀再说中行上下一直教育我们以行为家,爱行敬业呀，领导的口气怎么这会又变了?我听了无言以对智者：“是啊，哪能说走就走啊，咱们这个年纪，只能在单位继续干下去，已经不是跳槽的年龄段了想当初，凭着自己的全日制本科重点大学毕业的学历和专业，你我不也是跳了几家单位嘛，那可是二十几年以前，那时读大学是承受精英教育，入学比例是百分之四，现在是群众教育，入学比例是百分之三十多。

愚者：“是呀,可你运气好，进政府机关当公务员了，现在是副处吧？”“是，马上调正处了我进中行也不是托关系进来的咱同学在部队里的师、团职，工资四、五千，地方上的企事业单位早都是正高职称，高薪收入我进来时领导告诉我工资如何如何高，可进来后才明白，感情固定发到本上的工资没几个子儿，剩下的要与存款挂钩啊，而在考核兑现时，行长大人个人从上级拿回一块，然后再参与单位员工的兑现，另外还有各种名目，总之是二次分配，甚至三次分配，所以大局部员工根本拿不回来纸面上写的多少多少钱啊智者：“啊，我想起来了，怪不得前几日媒体报道建行、中行员工工资年薪十万多，引来广阔基层员工的一片质疑，原来都被各上级行层层克扣了，否那么基层员工的工资不会这么低呀，这不和过去国民党军官克扣兵饷一个道理吗？”愚者：“虽说媒体报道的中行年薪数有的员工理解的不准确，实际上包括海外行员工收入和五险一金、各项福利等，但层层克扣这是不争的事实由于商业银行的特点是网络式多层次经营，不同于机关事业单位和无分支机构的企业，工资要层层下划，这就给那些昧着良心克扣员工工资的一些领导提供了便利智者：“那这与总行监管不到位有很大关系呀，我想你们总行领导当然希望自己制定的考核工资方法能够层层落实，使考核工资真正兑现到员工手里。

智者接着问：“我以前一直没好意思问，那你怎么在这么低的职位上啊?”愚者：“入行后领导安排的啊，因为没有所谓行政领导才能，就只能在低职位上干了，再说中行不评高级职称，而中级职称搞行内照顾，成了福利，到了一定工龄人人有份，职称考试公开抄袭，结果水涨船却不高，所以相比之下正规学历贬值了，靠国家考试取得中级职称资格并被聘任的，和行内取得的都一样，这是中国银行所独有的奇特现象，而在地方企事业单位工作的知识分子却可以评高级职称，工资都上去了智者：“薪酬改革前你们不是搞竟聘吗?”“搞”怎么搞?”“就是投一下票完事”这样啊,那你们没有竞聘职位说明书吗?比方对学历呀、任职条件什么的有一个规定？”“有，规定的可详细了，据说是聘请国际著名人力资源管理咨询公司设计的，中行花费几百万美圆（一说是数千万美圆）啊智者:“那职位设计应该是比拟科学合理的吧？”“那倒确实，至少是很详尽，很清楚明白，比方对任职条件有很严格的要求智者：“那具体操作能照此执行吗？这样一套复杂的操作方法，现有的银行各级管理者特别是人力资源管理部门他们有能力去运做吗？”愚者：“这你要问总行领导，他们是怎么监视的？都采取了哪些执行这一方法的保障措施？有没有纠错机制？这些都不是我一个小员工能解释的了的。

智者：“那从你看到的和亲身经历的说说吧愚者：“基层领导水平高，他们善于把复杂问题简单化上级行人力资源管理职能部门不知道是搞无为而治，还是怕自己承当责任，抑或是无能力搞，对下级行不管不问，任凭下级行自己搞基层行领导更是图省事，而且也没有专职部门和人才，所以我刚刚讲了，投一下票完事了嘛智者：“哎呀，那每年搞的很严肃的绩效考核、奖惩、还有业务开展指标（创收）以及学历等等不就全都没用了吗？那不是给善于拉帮接伙的人提供便利了吗？对领导干部提拔任用搞投票有其道理，对小员工也这样搞法吗？那有些只注重干工作而不善于搞人际关系的员工就吃亏了，你们中行是不是在搞社交培训呀？回到刚刚的话题，总行的方法很完美呀，为什么到下面变得一塌糊涂了呢？那不是应了那句老话：‘经是好经，让歪嘴和尚给念歪”了吗？套用时下流行的话，是细节决定成败啊，看来领导者的执行力实在是太重要了愚者：无言......一时语塞，即而愤愤地说:“总行领导大人们光取回真经,没考虑到"经"由谁念,下面有这么多歪嘴和尚,难道他们不应该考虑这些歪嘴和尚有可能把好经念歪了吗?知道了还这样做,或根本不知道，都难辞其咎!还有，现在以岗定薪外表上看好象比原来的行员等级工资先进，但仔细观察根本不是那么回事”智者：“愿闻其详。

从世界上看，薪酬制度分为岗位薪酬和等级薪酬，欧美等国家实行岗位薪酬的多些，社会主义国家那么普遍实行等级薪酬，前者主要是以岗定薪，干什么工作拿什么钱；后者那么根据你的学历、资历定级，定什么级别拿什么钱，级别有时和岗位一致，有时不完全一致但岗位薪酬和等级薪酬不能简单地说孰优孰劣，它与各个国家的文化习惯有关日本属于西方国家，由于东方文化背景使然，他们企业薪酬实行的是年工序列制，有很典型的等级薪酬特色，年工序列制加上企业终身雇佣制，被学者专家公认为是二战后日本创造经济奇迹的密诀法宝之一，你能说等级薪酬是的吗？虽然近年来他们有所改变，但本质上还是年工序列制我倒认为中国作为东方文化的重要发祥地，我们更应该借鉴日韩等国家的工资制度，而不是欧美国家的工资制度事实上，北欧各国作为福利社会国家，他们也与我们社会主义异曲同工，也是等级薪酬智者：“那是，因为他们是所谓马克思主义的修正主义，所以采取的政策与社会主义相似那么你说在中行实行以岗定薪有什么不好呢？”愚者：“我刚刚说了，以岗定薪本身没什么不好，问题在于怎样操作，中行此次搞的以岗定薪就非常荒唐，简直是荒唐透顶！概而言之，其荒唐之处有二智者：“你慢慢说愚者：“其一，欧美国家的企业搞以岗定薪，都是公开招聘，明码标价，比方一个岗位要求什么学历、什么经验、什么执业资格等都有明确规定，然后要有笔试、面试等一整套程序，总之前提必须是有硬件规定，并且要在一定范围内进行充分竞争。

但中行此次搞以岗定薪各级行是这样做的吗？没有！结果，只要你在上级行，即使你资历浅、水平低，但矮子里面拔将军，你就有可能晋升级别，因为上级行中高级职位多；相反，只要你在基层行，即使你资历、水平再高，也只能干初级职位，因为基层行根本不设中高级职位，这种情况在一个城市的分支行之间表现的特别严重，支行一大批资历浅的员工调到分行以后摇身一变，在此次薪改后比原来支行资历高的员工拿钱多很多！而这在实行行员等级工资制的时候是不可能发生的智者：“其二呢？”愚者：“其二，就是为任人唯亲提供了便利智者：“为什么这么说呢？”愚者：“你想啊，在没有硬件要求和不公开竞争的情况下搞以岗定薪，岗由谁定？薪由谁给？还不是由部门负责人和单位领导说了算！”智者：“那私有企业老板定岗定薪不也是自己说了算吗？”愚者：“问题在于，如果是私有企业，老板为了自己的生意，肯定是把最适宜的人安排到最适宜的地方，做到人尽其才而中行此次定岗定薪是这样吗？那些管理者有这种责任感吗？我亲眼目睹，各种关系需要照顾的都干上好岗了，比方把正式工的司机、保卫岗取消了，给他们转岗，而他们当中有关系的一下子由12级安排到10级、9级甚至8级，薪酬一下子上去了，须知他们许多人属于勤杂人员啊。

而原来有中级职称，工资相对较高的人员，有一大批也处在低级职位上，按照新的薪酬改革方法，却都要大幅度地降薪，说白了，是有文化的掏钱给没文化的，更可恶的是，还要再掏给各级大大小小的管理者，甚至包括大家在一起差不多的小股长们，”智者：“你刚刚说从一局部人手里拿钱给另一局部人，是怎么回事？”愚者：“中行这次所谓薪酬改革是在工资总量不增加一分钱的情况下进行的，即所谓结构调整，有人涨薪，就有人降薪智者：“啊，这样搞啊，闻所未闻，就我所知，国外也没有这样搞的，都是通过企业盈利在工资总量增加以后给一局部人涨薪，也就是说，应该在增量上做文章，而不应该在存量上瞎捣鼓中行不是国际大行吗？应该有国际视野呀？”愚者：“对呀，这不是与国际接轨吗？各级高管的薪酬先与国际接轨了，只是他们是从全行低级职位员工兜里掏的养命钱接的轨啊低级职位员工也在接轨，只是他们在与农民工的薪酬接轨智者：“这不是公然抢劫吗？！哎，我听说工行上市时全行每名员工发数千元上市费，相比之下你们可真是太差了愚者：“大家都非常气愤，纷纷说：中行现在是个体户吗？怎么能这样搞？怪不得上市前向社会承诺不搞大规模裁员，原来在这等着呢，给你如同鸡肋的低工资，让你欲走不能，欲干不忍，活活折磨你。

智者：“对了，我倒要请教老同学，中行现在是什么性质的企业？”愚者：“中行现在是股份制上市公司，但问题是中行是由国有独资银行转制而来，国有独资企业在法理上归全民所有，因此在转制前已入行的员工理应是企业的主人，作为企业的主人，理应有自己的话语权、决策权和经营成果的受益权，何况中行还是国有控股企业（中央汇金公司和财政部代表国家绝对控股，占80%左右，境外战略投资者苏格兰皇家银行和淡马锡投资控股公司不过占20%左右），但中行转制对改制前的员工在经济利益上根本不予考虑，相反，在工资总量不动的情况下，也就是无新增，却硬性地对现有人员的工资进行结构性调整，调整的结果是：低职位老员工普遍减薪！工龄越长减薪越多！把一局部人的工资强行减下来给另一局部人，世界上有这样搞薪酬改革的吗？一个国有控股企业这样搞薪酬改革吗？”愚者越说越冲动，“共产党领导的社会主义国家，市场经济是社会主义的市场经济，中国银行的股份制是国家绝对控股的股份制即使是上市公司，沪深两市有1400多家上市公司，有相当一局部国有控股上市公司，有谁象中行这样把职工工资减下来给领导涨薪？共产党人和领导干部吃苦在前，享乐在后的精神哪去了？都是用来教育员工的吗？不说吃苦在前，与职工同甘苦共患难可以吧？不说同甘苦共患难，保持现在本已与职工拉的很大的收入差距可以吧。