职场成功人士必备的10大魄力.doc

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一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者!魄力3：勇于突破困境人生总是会面临各种各样的挑战，有时遭遇困境就如闯一趟“鬼门关”一般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板，他们善于从失败中撮成功的资本，坚韧不拔，百折不挠，勇往直前魄力4：及时准确地抓住机遇职场成功人士往往都善于选择、善于创造机遇对他们来说就是人生最大的财富有些人浪费机遇轻而易举，所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑，成大事都是绝对不允许溜走机遇，并且能纵身扑向机遇魄力5：把自己的强项发挥到极致一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面，他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品;成大事者关于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路魄力6：绝不让情绪伤害自己心态消极的人，无论如何都挑不起生活和重担，因为他们无法直面一个个人生挫折，成大事者会高速调整心态，即使在毫无希望时，也能看到一线成功的亮光，这就是自信魄力7：立即行动大凡职场成功人士都深谙只说不做，徒劳无益的道理一次行动胜过百遍心想有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生;成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。

魄力8：善于交往一个人不懂得交往，必然会推动人际关系的力量成大事者的特点之一是：善于靠借力、借热去营造成功的局势，从而能把一件件难以办成的事办成，实现自己人生的规划魄力9：让自己站到更高的起点上人生是一个过程，成功也是一个过程你如果满足于小成功，就会推动大成功成大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一个个小成功之后，能继续拆开下一个人生的“密封袋”魄力10：时刻保持战斗力一个篱笆三个桩，一个成功的人必须具有三个帮，团队要抱成一团，能上下同心、同苦、同谋、同战的团队，才能达到预定完成的目标职场成功人士的成功，往往源于其个人魄力的推动，由此引发其个人决断力、思考力、领导力、统筹力等等的提升，使其遇到各种境遇都能总揽大局，成就大事　　本文献给那些打算跳槽、正在跳槽或跳槽后没有跳好者尤其目前职场不景气时候，读之更有现实意义 跳槽分两种，一是希望型，二是逃跑型尤其30岁出头的人表面上看是希望型，其实深藏的大多都是逃跑型，40岁左右的人也有逃跑的，但是同30岁相比少多了很多小有所成的在职者都会为逃离“火海”而切换职业至于逃离“火海”后怎么样，却想都没想，或即使想了在现实中也不是那么回事 这是个相对自由的职业时代，理论上每个人都可以进行自由职业切换，每个人都可尝试一下自己喜欢做的事情，但真要无所顾忌地职业切换和尝鲜，其职业代价则是无法估量的。

职业切换分两种类型：一是文化切换，另一专业能力切换，大多是二者都有文化切换，为何一年无获？ A君早年到P国留学，并在P国工作一段时间后选择回国，随后在P国的一家世界500强的企业一直做到中国区总部运营总监，受人尊重，收入不菲然而当他为这家企业服务十多年后，却突然选择离职在离职前，我劝他先不要着急，有点眉目了再离职，但他说实在熬不下去了，就想离开我问其职业诉求，他说只要不是P国的企业均可以，干什么都行虽然我们努力帮其寻找，一年来始终无果，他也一直赋闲在家 下面是我帮其寻找工作的大致经过 刚离开P国企业头两个月，其实P国的企业客户问我们要过不少适合他的职位但他都坚决回绝了，并一再强调只要不是P国的企业都可以但因他除了汉语外，只会P国语，所以只能为他推荐本土企业而本土做大的品牌企业偏偏要求会外语，而他又认定与P国业务相关的企业均不考虑，所以这些做大的国内品牌企业他也不适合，只适合本土那些成长中的民营企业进而，我们又帮他推荐了至少5家以上成长中的民企而这些民企要么直接拒绝，要么面试后拒绝理由很简单——担心他适应不了因为他过去任职的企业太大了，在世界500强都排名靠前。

我每次推荐都和老板做充分沟通，说他如何做好了心理准备，他本人也都认真准备面试，老板和人力资源系列的管理者也都认可他的专业能力和职业操守，但最终，都在“等考虑考虑”的推辞下无果 有一位企业老板在面试A君后，对我说：他的专业能力没有问题，就是担心他干不长于是又安排公司另外两位老总面试，结果同样其理由除了老板担心他习惯了知名大企业的规范化，到民企恐不能适应外，还有一条就是他拿惯了外企高工资，一旦拿了成长型民企低两三倍的工资，心理上可能不适应尽管A君一再强调没关系，但最终对方还是拒绝了他 后来又有咨询公司找他，问他能否做咨询顾问但一接触发现：原来还是让他做P国企业客户的事情于是他又拒绝了因为他对P国的企业文化从心理上产生了排异反应 就这样，一晃一年过去了再推荐工作时，用人企业就又多了一条担心：他远离职场如此长的时间，还能否适应职场？所以，A君至今仍待业在家行业切换，何必内行跳外行？ 还有一位高级经理人Z君，他逃离的是一个行业因为他在M行业从20岁开始，打拼了13年，做到了业内中型偏大规模企业的执行总经理，最后决定逃离这个行业他对我讲：只要与这个行业没有任何关联的企业都可以，但有一个前提：收入不能降。

他带着这种心态，求职了5个月一无所获，后经朋友介绍到我这里做职业咨询，下面是我俩的对话： Z君：您说我离开M行业为什么就找不到一份适合我工作呢？我在M行业能干得有声有色，到其他领域我相信自己也能干好 笔者：假若你还回到M行业会怎么样？会找一份什么样的工作？ Z君：那会轻车熟路，我会找一份同样的职务，而且薪水比原来要高的工作因为业内人都知道我，知道我曾经创造的出色业绩 笔者：那换一个行业，大家还知道你吗？你还能轻车熟路吗？ Z君：当然不了，但我自信能干好，只要给我半年时间，我绝对能熟悉 笔者：我可以相信而不坚信，但客户不会相信，只是相信有可能他认可我的观点，于是我就给他谈了企业的人力资源观 你在M行业是人才，离开了M行业就变成了人材（具备可以培养的潜质）人材要成为人才，需要把木字旁去掉而这一是需要时间，二是需要成本而并不是说时间够，成本付出了，人材就一定能变成?才，只是有可能 而这种可能，对用人单位来讲就是风险：第一，万一风险发生了谁负责任，是选人的人，还是用人的人？第二，你大概要有半年时间的熟悉期，这半年对企业来说意味着什么？竞争对手能等你半年吗？第三，成本有多大你测算过吗？找外行转变成内行，除了时间耽误不起外，重要的是外行的试错成本。

而内行最起码不会犯常识性错误 所以成长型的民营企业用外行一般都比较慎重，除非没有内行可选Z君自己放着内行不干，非逃离出来找外行干，这不是舍易求难、舍近求远吗？同样，A君逃离P国也如此类 职场中类似的人有很多，他们有一个共同的初衷，就是逃离“火海”！至于逃离“火海”后怎么样，想都没想，或即使想了也想不明白，或即使想明白了在现实中也不是那么回事 切换之后，为何两头落空？ 上面的案例是职业切换还没完成的，下面我们讲切换完成者的感言有人会举出一些职业成功切换转型的经典案例，其实这些都是低概率事件，大多数人只是多了一段职业经历罢了 我接触过不少切换转型完成的人其中有一位大学教授，财会课教得很好，也有一定的名气5年前(2003年)他43岁的他,突然转行逃离教授职业，原因是实在不想当教书匠了刚好有自己的朋友做老板，企业干得不错，就到朋友的企业里做了CFO工作干得也不错，老板非常满意，自然薪酬比当教授高多了后来，朋友的企业经营不善，效益滑坡，于是他被迫离开，开始了求职之路当我们为其推荐服务单位时，遇到了难题：他非常想到知名的品牌企业做CFO，但是这些企业几乎都拒绝他。

一是做高级财务管理人员，他专业的从业经历太短，做基层的财务总监，又担心他年龄偏大，因为过两年他就是奔50岁的人了；用人单位的另外一个担心是他在企业时间工作短，当教授时间太长，书卷气还没有完全去掉 后来，他对我说：他的大学同学，出来一直做财务的都已经做到相当高水平了，而自己并不比这些同学差；正不平之时，回头后又发现那些和他同资历甚至不如自己资历的大学同事近年来也有非常不错的职业发展他感慨说：我现在才发现，我的人生职业切换，导致我两头靠不着，亏吃大了！当然他也坚称：我也有了自己独特的优势，既做了大学教授，也有了企业财务专业的从业经历，这是其他大多数人所没有的 他说的没错，他拥有了别人所不具备的职业经历，这也是一种财富不过从职业发展和职业成就来说，他却落后了何不浴“火海”而重生？ 与上相反，我接触过另一位高级职业经理人，因为自己的学历低，只有初中还没读完的羞涩学历，从参加工作开始就在物流行业做搬运工、库管员，凭着自己不懈的努力和追求，一步一步的成长，最终成为一名年薪高达数百万的高级经理人而他三十多年来从没有离开过物流行业，尽管跳了很多次槽 我也问过他：你从十几岁开始就干物流，三十多年来就没有换过行，你没有想过换行？或是热爱物流行业？您猜他怎么回答的？他说：“谈热爱物流业，那是瞎扯！只是干熟了物流，就会干物流。

我在30岁左右时曾想换行，因为我非常讨厌物流这一行，整天搬来搬去、存来存去、送来送去，责任、风险、客户投诉等等，想想都烦，可就是因学历太低换不了，没办法，只能是踏下心来干物流没想一干就三十多年，今后也不会换行了我敢说，物流行业很少人有我这么长的从业资历，所以在任何一家企业，所有的人都没有我对物流熟说我是专家谈不上，说我是专业坚决笑纳他言语间充满着自信 这位物流人士在他的职业生涯中，也遇到过所谓物流行业的“火海”，他也想逃，但他没有“资格”逃，无处可逃，所以无奈在职场“火海”中烧烤了三十多年，结果浴火重生，烧炼成数百万年薪的高级职业经理人如今他五十好几了，依旧焕发着职业的青春气息试想，只有初中还没毕业的学历就能有如此职业成就，那么我们拥有丰厚学历的人如果能坚持，。