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集团人事专干日常工作流程简列待岗复岗.doc

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适用范围：各独立门店（不含株州、湘潭地区门店，湘潭购物广场）－－待岗、复岗流程－－人事专干日常工作流程简列第七部分：待岗、复岗项目程序列操作方法序注意事项1、申请条件：工龄在一年以上，表现优秀、因特殊原因需请长假的员工；附件一个人申请待岗二公司要求三复岗1、员工申请长假填写《请假条》，交人事专干；2、人事专干根据其日常表现、请示店长意见，确定待岗或劝退；3、开具《待岗通知书》，通知员工办理手续1、开具《待岗通知书》，通知待岗员工办理手续；2、登记人事软件，填写《离职统计表》；1、按照《待岗通知单》上要求的复岗时间，至人事专干报到；2、人事专干根据门店人员需求，安排复岗，开具《复岗通知单》，无岗位安排的予以劝退；3、人事专干在《离职统计表》中注明复岗记录4、人事专干登记“人事软件”2、申请时长：请假在 7天（含）～ 2个月的员工办理待岗；3、审批权限：申请待岗 1个月以上报人力资源部审批， 1个月（含）以下报店长审批4、员工申请复岗时无岗位安排，则继续待岗，待岗超过 6个月，人事专干开具离司通知单，办理离司1、员工因特殊情况暂时不能适应本岗位工作，门店可要求其待岗；2、最长待岗时间为 3个月， 3个月后无合适岗位安排且门店认为仍不适应本岗位工作的予以劝退。

3、女员工怀孕因身体素质较差，申请待岗者，需出具医院证明如在规定复岗报到通知日未按时报到者且未事先说明的，予以劝退《请假条》《待岗通知书》《离职统计表》《复岗通知书》编制：人力资源部编制日期： 2018/12/10适用范围：各独立门店（不含株州、湘潭地区门店，湘潭购物广场）－－待岗、复岗流程－－编制：人力资源部编制日期： 2018/12/10。

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