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济钢集团有限公司2012年度文明单位社会责任2013-4一、 公开陈述刚刚走过的2012年是济钢集团有限公司（以下简称济钢） 迎难而上、负重前行、面临生死考验的一年在这一年中，面对 国内外复杂多变的经济形势、上下游市场的双重挤压、全行业陷 入亏损境地的严峻局面，济钢秉持“共创，共进，共赢”的核心 价值观、“每天从求新开始”的创新精神和“责任创造价值”的责 任观念，在济南市委、市政府的正确领导下，坚持科学发展、诚 信经营，文明创建，积极履行社会责任，向着以创新驱动济钢转 型发展的总体口标阔步前进这…年，尽管济钢付出超常努力， 但钢铁主业仍然步履维艰，非主业实现利润近3. 7亿元，保持了 较好盈利水平在过去…年的风风雨雨中，济钢有艰辛也有收获、 有责任也有担当、有酸甜也有苦辣、有追求更有信心，践行社会 责任，已成为济钢创新驱动实现转型发展的关键所在企业存在的最大意义是为社会创造价值，承担社会责任在 创造价值、承担责任的漫漫长路上，济钢的追求永无尽头，济钢 的步伐将永远坚定不移二、 单位概况济钢始建于1958年7月1日，至今已走过了 55年的光辉历 程企业称谓由最初的济南钢铁厂始，先后更名为济南钢铁总厂、 济南钢铁集团总公司、济钢集团有限公司。

作为国家特大型钢铁 企业，其产品远销国内外十几个国家和地区，得到海内外客户的 高度肯定和称赞1991年济钢实现了年产100万吨钢，结束了 山东无大钢的历史，走在了全国地方钢铁企业的前列；2003实 现年产500万吨钢，进入全国钢铁企业甲级队行列；2005年产 钢突破1000万吨，在全国钢铁企业排第六位；2007年钢产量突 破1200万吨，保持全国十大钢地位2000年12月济南钢铁股 份有限公司创立，建立了由股东大会、董事会、监事会和经理层 构成的规范化的法人治理结构，实现了人员、资产、财务、机构 和业务等方面的独立，成为规范运作的股份公司2008年3月 山东钢铁集团有限公司成立，济钢成为其属下的独立经营的全资 子公司2012年末济钢员工总数31745人，年度经营收入为377亿 元，全年产钢692. 48万吨，主业人均产钢367吨入•年，资产 负债率为66. 56%社会责任报告编制组织机构:办公室原料部科技质量部技术中心保卫部财务部绩效部能源环保部济钢商贸团委安全部人力资源部销售管理部工 会文明办装备部资产管理部法律事务部宣传部三、主要参数报告篇幅本单位属于规模以上全国文明单位，依据《济南市各级文明 单位社会责任报告指导手册（试行）》的内容和要求，对单位履 行社会责任方面提供了较为详实的社会责任报告。

报告篇幅共40页二）报告时效与覆盖范本报告全面反映了济钢从2012年1月1日到12月31日，通 过完善基础管理、优化资源配置，严格贯彻执行在履行员工责任、 经济与服务责任、诚信责任、社区责任和环境责任等社会责任方 面所做的工作部分内容可能超出上述范围报告内容覆盖范围：本单位及服务相关方三）报告数据与编制依据本报告所引用的数据为2012年度的数据，数据内容基本准确 无误本报告编制主要遵循《济南市各级文明单位社会责任报告指 导手册试行）》中有关“企业”文明单位社会责任报告指标要求四、报告内容（一）员工责任1•员工教育济钢以“文明、敬业、诚信、和谐”的价值取向为指导，引 导员工在担负起社会责任、企业责任、家庭责任的多重角色中， 深化“责任创造价值”的企业责任观意识，积极参与济南市创建 全国文明城市深入推进企业文化引领和党建思想政治工作，开 展“讲责任做主人”主题教育活动，重点进行以“九破九立九解 决”为主题的解放思想、转变观念主题教育实践活动，引领全体 员工以实际行动体现“成就顾客,回报股东，富裕职工,造福社会” 的企业使命，增强了广大员工的责任感和使命感工会组织通过 评比、表彰、宣传先进单位和劳动模范，大力宣传劳模和先进人 物事迹，弘扬爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊 名利、廿于奉献的劳模精神，在全公司营造崇尚劳模、学习劳模、 争当劳模的良好风尚。

各级工会组织围绕中心积极宣传改革的重 要意义，引导职工树立“企业生存发展是职工群众最根本的利益” 的观念，接待职工来访，代理职工诉求，化解矛盾，理顺情绪， 维护稳定各级工会通过组织开展劳动竞赛、技术比武，职工先 进操作法、合理化建议优秀成果征集评选，以及“职工创新工 作室”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”创建等群众性创新创效活 动，引导、团结、带领会员职工为企业降本增效、转型发展多做 贡献济钢坚持把社会主义核心价值体系建设作为精神文明建设 的根本任务，以践行“共创，共进，共赢”企业核心价值观为总 抓手，推进社会主义核心价值体系建设在企业落地201拜，在 济钢庆祝“五一”劳动节及“为劳模喝彩，为济钢奉献”文艺演 出、建团9嚅年、建党9阖年、建国6凋年、夏季广场文化、职 工演讲、职工大型摄影展以及各类文体比赛等系列活动中，对职 丁群众进行潜移默化的宣传、引导、教育济钢认真实施“六五” 普袪规划，在员工中树立“学法律、用法律、仓闲谐”的普法理 念，扎实开展法制宣传教育，组织“法律进机关、进厂房、进社 区”主题活动，采取报纸普法、社区普法等生动活泼、丰富多彩 的形式，使员工及家属随时随地感受到浓厚的法律氛围和各种法 律知识，不断提高全体员工法律意识和法律素质，产生了良好的 社会影响，促进了和谐企业建设。

引导员工积极践行社会主义荣辱观，深化涵盖社会公德、职 业道德、家庭美德内涵的具有济钢特色的“三德”教育2012 年，济钢党委在全体员工中，进行重温《济钢员工行为规范》、 对照自身行为，检验是否符合社会上的济钢人一一讲公德，树形 象；岗位上的济钢人一一讲责任，做主人；家庭中的济钢人一一 讲修养，求和美等具体标准，员工道德建设的大讨论活动开办 济钢道德大讲堂、开展以践行《员工行为规范》为标准的济钢“责 任之星”评选活动，寻找树立榜样，推介平凡英雄，大力弘扬各 类典型、先模的精神，涌现出了第三届山东省敬业奉献模范姜和 信;第三届山东省道德模范提名奖、济南市见义勇为模范朱荣鑫; 山东省管企业道德模范高源长，并利用社会和企业自办媒体对他 们的感人事迹进行浓墨重彩的宣传，用身边的人和事，教育、感 染、带动更多身边的人，营造爱岗敬业、诚信践诺、崇德向善、 团结互助的和谐氛围，推动形成共同的道德规范和理想信念2员工录用（1）员工录用程序规范、透明济钢坚持“科学规划，按需引进，保障重点，统筹兼顾”原 则，在充分体现社会责任的基础上，使员工录用工作更加符合企 业战略规划，更有利于提升职工整体素质水平按照山钢集团《人 力资源业务管控暂行规定》《招聘应届毕业生指导意见》等文件 规定，济钢进…步规范员工招聘管理，实现员工录用工作向科学 化、规范化、制度化持续迈进，制定完善《员工配置管理办法》, 坚持程序规范、流程公开、信息上网原则，招聘过程按照提出需 求计划、制定招聘计划、公司审批（山钢审批）、组织招聘、审 批录用等环节实施，做到了员工录用程序规范、透明。

刀劳动合同签订率按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，认真落实《劳 动合同管理办法》，按照程序规范、资料完整、及时办理原则， 组织办理公司管理、专业技术人员、生产服务岗位人员劳动合同 的签订、续签、解除和终止，依法做到“无合同不用工”，劳动 合同签订率为10C%(3) 本单位正式员工、派遣制职工和外来务工人员的组成 情况济钢始终将积极主动践行国有企业社会责任摆在突出位置， 坚持以正式职工为绝对主体、多种用工形式并存的方式，按照企 业发展需要，积极招用高校毕业生；在淘汰落后产能富余8000 多人情况下，勇于承担社会责任,积极按上级要求接收退复军人， 妥善安置周边征地用工，努力实现同工同酬2012年济钢员工 总数31745人，其中劳务派遣制职工930人，员工构成比例为 97. 2^n 2.眺(4公布企业员工学历构成比例、员工年龄段的比例济钢牢固树立人才资源是第一资源的理念，努力实现员工与 企业共同发展拓宽人才成长渠道，持续创新人才开发机制，积 极探索有效的人力资源开发管理办法，为各类人才脱颖而出、人 尽其才营造了良好环境积极倡导建设学习型团队，致力于构建多元化的员工成才通 道，通过实施专业技术、操作技能双“十百千人才工程”，加强 高层次专业技术人才培养，探索建立以岗位工程师为主，创效工 程师、操作工程师、项目工程师等多层面的职称评聘制度，搭建 专业技术人才成长“立交桥”。

注重提升毕业生等引进层次，从源头优化人才结构强化与 有关高校、科研机构学习交流和联合培养，加快人才培养步伐 优化职工学习深造环境，鼓励职工提升技能等级、学历层次和能 力素质，优化职工学历结构2012年，专科及以下学历职工占 职工总数79. 5%本科学历职工占职工总数18. 2%硕士及以上 学历职工占职工总数2. 3%员工平均年龄为41. 0岁，其中1435岁职工比例为23. 1% 315岁职工比例为44. 3% 45岁以上职工比例为32. 6%(5)杜绝使用童工，不得安排未成年人从事禁忌劳动，公 开用工年龄段的比例坚持依法用工，未使用童工，无未成年人从事禁忌劳动严格禁止在招用、薪酬、福利、晋升等方面出现性别 歧视、民族歧视、种族歧视、宗教歧视、生理歧视济钢坚持统一标准、规则公正、过程公开原则招用职工，规 范实施按劳分配、效率优先、鼓励创新、兼顾均衡的薪酬制度 最大限度保障职工收入，尽管企业生存环境严重恶化、经济效益 大幅下滑，集团公司坚持维护职工利益不动摇，想尽千方百计、 尽最大努力保证职工收入，使职工收入得到最大程度保障严格 按照国家和地方有关政策法规，落实规范统一的职工福利政策创新人才评价方式，强化创利优先导向，坚持创利优先、任 人唯贤的职工晋升制度，对创造直接经济效益突出、取得科技成 果专利、获得技能大赛状元的101名技术技能人才直接纳入双 “十百千人才工程”管理范围，29名职工直接聘任为创效工程 师。

按规定安置残疾人就业，无任何性别歧视、民族歧视、种族 歧视、宗教歧视和生理歧视3•权益保护(1)实行员工休息与带薪休假制度、员工健康定期检查制 度济钢规范实施员工带薪休假与休息制度，员工健康定期检查 制度，员工分期分批疗养制度坚持以人为本，努力健全完善平 等协商、集体合同制度，不断完善《集体合同》《女职工特殊权 益保护专项集体合同》，用制度保障和谐劳动关系，全面实行劳 动合同制度积极维护广大职工的健康权益，每年投巨资对全公 司近万名女职工、数百名劳动模范进行健康保健查体；每三年一 周期，对全公司职工进行健康查体，预防职业病和重大疾病的发 生，为职工筑起身体健康的“防护墙”坚持员工分期分批疗养 制度，2012年参加疗养人员1198人员工培训制度济钢根据企业发展战略、岗位能力需求和员工职业发展需 要，分层分类制定培训计划，既保障了企业发展需要，也满足了 岗位的个性化需求在培训的实施与推进过程中,始终坚持简洁易懂、深入浅出、 突出实用、学以致用原则，持续优化培训内容，不断改进培训方 式，切实提高培训实效完善《员工教育培训管理办法》，建立 并严格落实特种作业岗位人员培训、考核、通报、核查制度认 真辨识单位、岗位和个人需求，跟踪培训效果评价，更加注重学 以致用，特别控制考试环节，统一网络闭卷考试，采取巡考视频 监控，实现由重数量到重质量的转变。

确保强制性培训，全年开 展特种作业人员培训5257人次；创新适应性培训，围绕公。