旷工解除劳动合同协议范本.doc

旷工解除劳动合同协议范本甲方〔用人单位〕：法定代表人：负责人：联络 ： ：乙方〔劳动者〕：身份证件号码：通讯地址：联络 ：甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同，合同期至______年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：第一条　自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止第二条　乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为______元，差旅费、交通费、费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方第三条　甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元〔税前〕甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方第四条　甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止第五条　甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第六条　乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为第七条　乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密〔包括本协议内容〕进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金______元第八条　甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务第九条　本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议乙方自愿放弃其他所有诉求第十条　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方〔盖章〕：法定代表人：年月日乙方〔签字〕：年月日2023旷工多少天可以解除劳动合同？ 连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度《劳动合同法》第三十九条规定：严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并且，假设根据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违背规章的证据，方可得到支持。

针对上述问题，有两种解决方法：1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违背单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以防止经济补偿的纠纷2、假设直接规定旷工多少天算自动离任，而没有对其定性为违规行为的话，本质上可以认为是单位与员工之间的离任约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离任(以旷工的实际行为)，单位也不需要支付经济补偿从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权，而第二种那么是员工只要想何时走，就直接旷工，这是非常不利于用人单位的答复范本二目前《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并没有强迫规定矿工多少天可以解除劳动合同理论中，大局部旷工解除劳动合同的情况是因为劳动者在与用工单位签订劳动合同时约定了期限，或者用人单位将旷工多久解除劳动合同纳入到单位的规章制度之中《劳动合同法》第三十九条　劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违背用人单位的规章制度的;旷工解除劳动合同通知书格式 旷工解除劳动合同通知书范本(一)女士/先生：根据 (填写劳动合同，企业规章等)， 公司决定与您解除劳动合同(关系)。

请您于____年__月__日之前，按《员工离任交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人： 日期：员工签名： 日期：旷工解除劳动合同通知书范本(二)____先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理方法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续特此通知公司人力资部旷工解除劳动合同通知书范本(三)鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违背公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取如有任何问题，请与人力资部联络，人力资部将随时为您提供指引和帮助感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!____________公司_____年___月__日2023旷工解除劳动合同通知书范本 旷工解除劳动合同通知书范本(一)致：_________由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违背用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 因此公司经研究决定，与您解除劳动合同特此通知!_________20xx年 月 日签收：_________旷工解除劳动合同通知书范本(二)____先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理方法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续特此通知公司人力资部旷工解除劳动合同通知书范本(三)鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违背公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续您的工资将发至 年 月 日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取如有任何问题，请与人力资部联络，人力资部将随时为您提供指引和帮助感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!____________公司_____年___月__日旷工解除劳动合同通知书范本(四)女士/先生：根据 (填写劳动合同，企业规章等)， 公司决定与您解除劳动合同(关系)。

请您于____年__月__日之前，按《员工离任交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人： 日期：员工签名： 日期：旷工三天解除劳动合同违背劳动法吗(篇一) 鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违背公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取如有任何问题，请与人力资部联络，人力资部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxxxxxxxxxx公司20xx年xxx月xx日旷工三天解除劳动合同违背劳动法吗【篇二】 第一局部劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%第二局部生病期间单位不可以解除劳动合同，假设单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规那么支付赔偿金(每效劳1年支付2个月工资)相关法律法规知识：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形第八十七条 用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第三局部《劳动法》第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四局部劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期旷工三天解除劳动合同违背劳动法吗(篇三) 甲方：______________乙方：______________甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限xx年，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日其中试用期xx个月，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为xx，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月xx日支付工资，支付的劳动报酬为xx元/月，其中试用期的劳动报酬为xx元/月第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条、乙方职责1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行2、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方3、乙方有义务保守甲方的商业机密，乙方不得在掌握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职一样或有关的经营活动乙方违背本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金第六条、其他1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过。